Nova perspektiva poslovanja
S vremenom neka poduzeća, posebno ona manja, mogu ući u određenu rutinu poslovanja. Ponekad su zaposlenici toliko usredotočeni na posao da smetnu s uma važnost drugačije perspektive i praćenja najnovijeg razvoja u njihovom sektoru. Svojim novim idejama i stajalištima stažisti doprinose vašem poslovanju. U pravilu posjeduju najnovija saznanja u svojoj djelatnosti i proaktivni su na radnom mjestu te time vašem poslovanju pridonose novim idejama i inovativnim rješenjima. Kad ih zaposlite, svakako ih ohrabrite da iznose svoje mišljenje. Dajte im do znanja da je njihovo stajalište poželjno.
Manje radno opterećenje zaposlenika
Zapošljavanje stažista odličan je način podrške kako vašeg poslovanja, tako i zaposlenika, pogotovo tijekom razdoblja velike količine posla. Stažistima se obično dodjeljuju lakši administrativni poslovi, čime smanjujete radno opterećenje svojih zaposlenika kako bi se mogli usredotočiti na druge radne zadatke. S druge strane, stažisti ne moraju raditi samo na lakšim administrativnim poslovima. Uz odgovarajuće mentorstvo i nadzor mogu raditi i na složenijim poslovima.
Osposobljavanje potencijalnih stalnih zaposlenika
Angažiranje stažista također vam otvara mogućnost da ih upoznate sa svojim poslovanjem i osposobite za njega, te tako provjerite njihove sposobnosti prije nego što ih zaposlite za stalno. Na zapošljavanje stažista možete gledati kao na probni rok koji i vama i stažistu daje mogućnost da ustanovite jeste li uzajamno zadovoljni s načinom rada. Još jedna prednost od zapošljavanja stažista na puno radno vrijeme jest da tada već poznaju svoje kolege kao i radno okruženje i stoga im nije potrebna dodatna prilagodba.
Promidžba vlastite tvrtke među tražiteljima posla
Ako ste se kao poslodavac dobro pripremili za stažiste te oni zadovoljno dovrše svoje stažiranje, vrlo je vjerojatno da će to zadovoljstvo prenijeti drugima. Takve preporuke iz prve ruke snažno su sredstvo prenošenja informacije da ste pouzdan i kvalitetan poslodavac. Time otvarate mogućnost da se na vaše natječaje za radna mjesta i stažiranje ubuduće javi više kandidata.
Zaposlenici s vještinama rukovođenja
Stažistima uvijek treba dodijeliti mentora ili nadređenu osobu koja prati njihovo savladavanje novih vještina i dobro izvršavanje radnih zadataka. Ujedno je i odlična prilika da vaše stalno osoblje razvija i pokaže svoje vještine rukovođenja. Također vam omogućava da utvrdite koji zaposlenici posjeduju vještine rukovođenja, što možete uzeti u obzir u postupku promaknuća.
Pronađite stažiste na EURES-u
Na portalu EURES možete pronaći kandidate iz cijele Europe. Slobodno se obratite savjetnikuEURES-a s bilo kakvim pitanjima.
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 20. svibnja 2022.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Savjeti
- Trendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Savjeti
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles