Angajarea de stagiari: avantajele pentru întreprinderi

Schimbarea de perspectivă

Cu timpul, unele întreprinderi (în special întreprinderile mai mici) pot rămâne blocate în anumite modele. Uneori, angajații sunt absorbiți atât de mult de activitățile lor, încât uită ce important este să-și reînnoiască perspectiva și să rămână la curent cu ultimele tendințe din domeniu. Un mijloc foarte bun de a introduce în firmă noi idei și puncte de vedere sunt stagiarii. Ei au, în general, cunoștințe recente în domeniu care, cuplate cu atitudinea lor dinamică, pot fi o sursă de idei creative și de soluții inovatoare. Prin urmare, odată ce îi luați la bord, nu uitați să-i încurajați să-și împărtășească opiniile. Spuneți-le că punctul lor de vedere este binevenit.

Reducerea volumului de muncă al angajaților

Angajând stagiari, vă puteți sprijini foarte bine întreprinderea și angajații, în special în perioadele mai aglomerate. Stagiarii efectuează, în general, sarcini administrative ușoare, reducând sarcina de muncă a angajaților, care se pot concentra astfel asupra altor sarcini. Stagiarii nu sunt însă doar asistenți administrativi – cu îndrumarea și supravegherea corespunzătoare, pot prelua și sarcini mai grele.

Formarea de potențiali angajați cu normă întreagă

Stagiul este o foarte bună metodă de a forma pe cineva, de a-l familiariza cu întreprinderea și a-i testa competențele înainte de angajarea cu normă întreagă. Gândiți-vă la stagiu ca la o perioadă de probă, care vă permite atât dumneavoastră, cât și stagiarului să decideți dacă întreprinderea dumneavoastră este o alegere potrivită. Alt avantaj când stagiarii devin angajați cu normă întreagă este că își cunosc deja membrii echipei. Cunosc mediul de lucru, deci nu va exista o perioadă de adaptare.

Promovarea întreprinderii în rândul potențialilor candidați?

Dacă vă faceți bine treaba de angajator și stagiarul își termină stagiul mulțumit, sigur va vorbi cu alții despre acest lucru. Metoda „din gură în gură” este foarte eficace pentru a transmite mesajul că sunteți un angajator serios și de încredere. S-ar putea să primiți deci mai multe candidaturi pentru posturi vacante și alte stagii.

Îmbunătățirea competențelor de conducere ale angajaților

Stagiarii ar trebui să fie întotdeauna încadrați de îndrumători sau supraveghetori ca să fiți sigur că învață noi competențe și își fac treaba bine. Aveți ocazia să dați posibilitatea unora dintre angajații dumneavoastră cu normă întreagă șansa de a-și arăta și dezvolta competențele de conducere. Totodată veți putea vedea și cine are potențial de conducere, în caz că vă gândiți să promovați pe cineva.

Găsiți stagiari pe EURES

Folosiți portalulEURES  pentru a găsi potențiali candidați din toată Europa. Nu ezitați să contactați un consilierEURES  dacă aveți întrebări.

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn