Gyakornokok alkalmazásának előnyei a vállalatok számára

Új perspektívákat ismerhet meg

Idővel egyes vállalatok (különösen a kisebb vállalkozások) rugalmatlanná válhatnak. A munkavállalók olykor annyira el vannak foglalva munkájukkal, hogy megfeledkeznek arról, mennyire fontos perspektívájuk frissítése és az ágazat legújabb tendenciáival való lépéstartás. A gyakornokok révén vállalata új ötletekre és álláspontokra tehet szert. A gyakornokok általában frissen szerzett ismeretekkel rendelkeznek az ágazatról, és proaktív hozzáállásukkal kreatív ötletek és innovatív megoldások forrásai lehetnek. Ezért felvételük után ne felejtsen el számukra olyan ösztönző környezetet biztosítani, amelyben megoszthatják véleményüket annak tudatában, hogy nézőpontjukat meghallgatják.

Csökkentheti munkavállalói munkaterhét

A gyakornokok felvétele nagyszerű módja lehet a vállalkozás és a munkavállalók támogatásának, különösen a megterhelőbb időszakokban. A gyakornokok általában könnyű adminisztratív feladatokat látnak el, ami csökkenti az alkalmazottak munkaterhelését, így más feladatokra összpontosíthatnak. A gyakornokok azonban nem csupán adminisztratív asszisztensek – megfelelő mentorálással és felügyelettel más, fontosabb feladatokat is elláthatnak.

Kiképezheti a potenciálisan teljes munkaidőben alkalmazni kívánt alkalmazottakat

A szakmai gyakorlat nagyszerű keretet biztosít arra, hogy az adott gyakornokot kiképezze, megismertesse vele a vállalkozást, és tesztelje képességeit, mielőtt teljes munkaidőben alkalmazná. Fogja fel a szakmai gyakorlatot próbaidőnek, amely során Ön és a gyakornok eldöntheti, hogy a vállalata megfelelő-e számára. A gyakornokok teljes munkaidőben munkavállalóként való tovább foglalkoztatásának másik előnye, hogy már ismerik munkatársaikat. Már hozzászoktak a munkakörnyezethez, így nem telik el idő az alkalmazkodással.

Vállalkozását népszerűsítheti a potenciális álláskeresők körében

Ha munkáltatóként jól végzi a dolgát, és a gyakornok boldogan és elégedetten fejezi be a szakmai gyakorlatát, nagyon valószínű, hogy ezt másoknak is elmeséli. A szóbeszéd hatékony eszköz lehet annak az üzenetnek a terjesztésére, hogy Ön megbízható és tisztességes munkáltató. Ennek köszönhetően több pályázat érkezhet az álláslehetőségekre és az egyéb szakmai gyakorlatokra.

Fejlesztheti munkavállalói vezetői készségeit

A gyakornokok mellé mindig mentorokat vagy felügyelőket kell kijelölni annak biztosítása érdekében, hogy új készségeket sajátítsanak el és jól végezzék munkájukat. Ez nagyszerű lehetőséget kínál arra, hogy a teljes munkaidőben dolgozó egyes munkatársak bemutassák és fejlesszék vezetői készségeiket. Továbbá megtudhatja, kiben rejlik vezetői potenciál, ha esetleg elő szeretne léptetni valakit.

Az EURES segítségével kereshet gyakornokokat

Az EURES-portál segítségével potenciális jelölteket kereshet egész Európában. Ha kérdése van, forduljon az EURES tanácsadójához.

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója ​

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen