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Notícias EURES (460)
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Em 1 de maio de 2024, a UE celebrou o 20.º aniversário desde o seu maior alargamento, com a adesão simultânea de 10 novos países. Descubra o que isto significa para os mercados de trabalho de Malta e da Eslovénia.
Quando a pianista Manon se mudou para a Alemanha para a fase seguinte de uma carreira na ópera que já a tinha levado a trabalhar na França e na Áustria, uma das prioridades era encontrar uma forma de levar o seu piano também.
A construção é consistentemente classificada entre os setores que enfrentam a maior escassez de mão de obra na UE. Tem sido sistematicamente ignorada como opção de carreira, mas chegou o momento para uma grande mudança.
Quando Adrian Sinescu teve de ir trabalhar para o estrangeiro, dirigiu-se à EURES Roménia para obter aconselhamento. Em fevereiro de 2024, ele e a família mudaram-se para Kindberg, na Áustria, onde já fizeram amigos e começaram a aprender a língua.
Os profissionais especializados são responsáveis pela maior parte das coisas de que dependemos para viver, trabalhar e divertirmo-nos. Mas num mundo ainda maioritariamente orientado para empregos de «colarinho branco», fará sentido seguir uma carreira num setor especializado?
A enfermeira Margarida Garcia mudou-se de Lisboa, Portugal, para Gotemburgo, Suécia, em junho de 2023. Ao fazê-lo, reuniu-se com o seu companheiro, que já trabalhava na cidade como engenheiro de software.
Atualmente, muitos trabalhadores prestam os seus serviços à distância, parcial ou totalmente. Com as ferramentas TIC a permitirem-nos estar “ligados” a toda a hora, é crucial salvaguardar o nosso tempo pessoal e o nosso bem-estar. Como é que a UE está a abordar esta questão?
Ao longo de 30 anos, a rede EURES ajudou a fazer a correspondência entre milhares de candidatos a emprego e empregadores em toda a Europa. Os membros e parceiros EURES contribuíram para este sucesso.
Recebeu um convite para uma entrevista de emprego virtual? Embora, de um modo geral, se apliquem as mesmas orientações de preparação a todas as entrevistas, presenciais ou virtuais, no caso destas últimas há alguns aspetos a que deve prestar especial atenção.
A revolução digital e a normalização do trabalho à distância alteraram significativamente a forma como colaboramos intra e inter organizações. A prevalência de equipas transculturais está a aumentar rapidamente, transformando a forma como o trabalho em equipa é realizado.