Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
EURES Hír (463)
RSSA Covid19 gyökeresen megváltoztatta a munkáltatók számára a munkaerő-felvétel folyamatát. A világjárvány miatt megváltozott az is, hogy a vállalatok milyen típusú készségeket keresnek a jelentkezőknél. Ezért készítettünk néhány Covid19-cel kapcsolatos kérdést, hogy segítsünk a munkáltatóknak a tökéletes jelölt kiválasztásában.
A 2020 elején kitörő Covid19-világjárvány hatására gyorsan megváltozott munkavégzésünk helye és módja. Áttekintjük, hogy e változások közül melyek maradnak fenn az összes korlátozás feloldása után is.
Annak érdekében, hogy teljes mértékben kihasználhassa az EURES által kínált lehetőségeket, összeállítottunk egy gyors útmutatót. Ha kíváncsi, hogyan segíthet Önnek a platform, olvasson tovább.
A világjárvány súlyosan érintette a vállalkozásokat és még inkább a munkavállalókat. A munkahelyek bizonytalansága, a kényszerszabadságolási rendszerek és az egészségügyi aggályok miatt több ezer európai munkavállaló motivációja esett vissza. Az alábbiakban a munkáltatóknak adunk tippeket a munkavállalók munkamoráljának növeléséhez.
Most, hogy a COVID-19-világjárvány után a munkahelyek kezdenek újranyitni, ideje megtudni, hogy az alkalmazottai hogyan viszonyulnak a munkahelyre való visszatéréshez. Ahhoz, hogy megismerje az álláspontjukat, és felkészüljön az újranyitásra, érdemes kipróbálni az öt fő kérdésünket a munkába való visszatérés felméréséhez.
Egy új felmérés szerint a világjárvány után az uniós munkavállalók többsége szívesebben dolgozna otthonról, legalább heti néhány napot. Ez a hibrid modell új lehetőségeket kínál a vállalatoknak az újszerű munkavégzési módok kialakítására. Mit kell átgondolniuk a vállalatoknak, ha be akarják vezetni ezt az új modellt?
A COVID-19 utáni világ sok bizonytalanságot és kihívást rejthet. Ennek következtében a vállalatoknak nagy szükségük van az érzelmi intelligenciával és a humán készségek széles körével rendelkező munkavállalókra, akik segíthetnek túljutni ezen a nehéz időszakon.
Az Európai Unió és az Egyesült Királyság között új megállapodás lépett hatályba idén. Középpontjában az Egyesült Királyságban élő és dolgozó uniós polgárok, valamint az EU-ban élő egyesült királysági állampolgárok jogainak és döntéseinek védelme áll.
A COVID-19 miatt számos munkaadó kényszerült arra, hogy az online térben bonyolítsa le az állásinterjúkat. Azoknak, akik nem ismerik ennek menetét, bonyolult lehet eligazodni a kapcsolódó társadalmi és technológiai szempontok között. Most megosztunk néhány tippet a sikeres online állásinterjúk szervezéséhez.
Az EURES tájékoztató kampányt indított az idénymunkáról. Mostantól egészen október végéig információkat és segédanyagokat osztunk meg az álláskeresőkkel és a munkaadókkal, hogy segítsünk nekik megismerni a jogaikat és kötelezettségeiket, valamint megtudni, hogyan hozhatják ki a legtöbbet az idényjellegű lehetőségekből.