Versenyképes gyakornoki program kidolgozása vállalkozása számára

Mérlegelje, miért van szüksége vállalatának gyakornokra

Gondolja át, miért szeretne gyakornokot felvenni – előfordulhat, hogy tesztelni szeretné készségeiket, mielőtt teljes munkaidős alkalmazottként alkalmazná őket, vagy csökkenteni szeretné alkalmazottai munkaterhét egy zsúfoltabb időszakban. Talán új perspektívát szeretne bevezetni a csapatába. Bármi legyen is az ok, ügyeljen arra, hogy a vállalkozása igényeit tükröző, konkrét célt tűzzön ki. Ne feledkezzen el az interjú során tájékoztatni a pályázókat arról, hogy szigorúan ideiglenes álláshelyről van-e szó, vagy olyanról, amely akár határozatlan idejű szerződéssé válhat.

A gyakornoki program részletes ismertetése

Ügyeljen arra, hogy gyakornoki programja a lehető legrészletesebb legyen. Gondolja át a szakmai gyakorlat valamennyi aspektusát, mint például az időtartamot, a kiválasztási kritériumokat, azt a szervezeti egységet/csoportot, ahol a gyakornok dolgozni fog, a mentor/felügyelő személyét, azokat a feladatokat és projekteket, amelyekben részt vesznek, a felveendő gyakornokot számát, a (gyakornokok és a vállalat vonatkozásában) elvárt eredményeket, a fizetést, az egyéb juttatásokat stb. Minél részletesebb egy gyakornoki program, annál valószínűbb, hogy megfelel a vállalata és a gyakornok igényeinek.

Készítsen gyakornoki értékelési tervet

Gondolja át, milyen készségek és ismeretek elsajátítását várja el a gyakornokoktól a gyakornoki időszak végére, illetve hogyan fogja nyomon követni a szakmai előmenetelüket. Ne feledkezzen meg fejlesztési terv kidolgozásáról arra az esetre, ha nem boldogulnak a feladataikkal. Gondoskodjon arról, hogy a gyakornokot felügyelő/mentoráló személy elegendő időt fordíthasson a gyakornok támogatására és kérdéseik megválaszolására.

Készítsen beilleszkedési tervet

Sok gyakornok számára ez lehet a munka világában szerzett első tapasztalat, ezért gondoskodjon arról, hogy legyen lehetőségük fokozatosan beilleszkedni vállalkozásába, illetve fokozatosan megismerni a munkatársakat. Tájékoztassa őket a vállalati kultúráról, tegye lehetővé, hogy oldott hangulatban találkozhassanak a csapatukkal, és adjon időt arra, hogy megismerkedjenek a vállalkozással és a rájuk váró feladatokkal.

Lehetőség szerint díjazás felajánlása

Amennyiben a helyi jogszabályok ezt lehetővé teszik, gondoskodjon arról, hogy gyakornokai munkájukért díjazásban részesüljenek. Ez sokat jelenthet egy olyan személynek, aki nemrég kezdte meg karrierjét, és nem fordulhat máshoz pénzügyi támogatásért. Akár a helyi állami foglalkoztatási szolgálathoz is fordulhat, és érdeklődhet a gyakornokok fizetését fedező finanszírozási programokról.

Beszéljen egy EURES-tanácsadóval

Végül, de nem utolsósorban beszéljen a helyi EURES-tanácsadóval arról, hogy az EURES hogyan segíthet gyakornok felvételében. Az EURES-tanácsadók tanácsot tudnak adni azzal kapcsolatban, hogyan hirdetheti meg a gyakornoki helyet, illetve tájékoztathatják Önt a közelgő állásbörzékről, ahol megtalálhatja az ideális jelöltet.

Amikor az iroda az otthon részévé válik, a munkaidő és a magánélet közötti határvonal elmosódhat. Tekintse meg legfontosabb tippjeinket azzal kapcsolatban, hogyan lehet elősegíteni a munka és a magánélet egyensúlyát a munkavállalók számára a COVID19 utáni időszakban

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen