EURES Uudised

Hooajatöö on suurepärane võimalus näha maailma, kuid huvitavate võimalustega võib kaasneda rohkem riske kui muude tööliikidega. Lugege edasi, et teada saada, mis kaitse on olemas ja millele pöörata tähelepanu.

COVID-19 on oluliselt muutnud tööandjate värbamisprotsessi. Pandeemia tõttu vajavad ettevõtted ka senistest erinevate oskustega töötajaid. Seepärast koostasime mõned COVID-19 küsimused, et aidata tööandjatel valida täiuslik kandidaat.

Töötamisviisid ja töötamiskohad muutusid kiiresti, kui 2020. aasta alguses puhkes COVID-19 pandeemia. Mis muudatused neist jäävad püsima ka pärast piirangute lõppu?

Oleme koostanud kiirjuhendi, kuidas kasutada täielikult EURESe pakutavaid võimalusi. Loe edasi, kui soovid teada, mis abi platvorm pakub.

Pandeemia on olnud raske eelkõige ettevõtetele ja töötajatele. Tööalane ebakindlus, sundpuhkuse kavad ja terviseprobleemid on vähendanud Euroopas tuhandete töötajate motivatsiooni. Siin on ettevõtjatele paar nõuannet, kuidas tõsta töötajate moraali.

Nüüd, kui töökohad on pärast COVID-19 pandeemiat taas avanemas, on õige aeg leida, mida teie töötajad arvavad tööle naasmisest. Siin on viis parimat küsimust, millega saate teada nende arvamused, et valmistuda töökoha taasavamiseks.

Uue uuringu kohaselt eelistaks pandeemia järel enamik ELi töötajaid töötada kodust vähemalt mõni päev nädalas. See hübriidmudel pakub ettevõtetele uusi võimalusi uudsete tööviiside loomiseks. Mida peaksid ettevõtjad selle uue mudeli rakendamisel arvesse võtma?

COVID-19 pandeemia järgne maailm võib olla väga ebakindel ja probleemne. Selle tulemusena vajavad ettevõtted emotsionaalselt intelligentseid töötajaid, kellel on mitmesuguseid pehmeid oskusi, et aidata neil rasketel aegadel hakkama saada.

Sel aastal jõustus ELi ja Ühendkuningriigi vahel uus leping. See keskendub Ühendkuningriigis elavate ja töötavate ELi kodanike ning ELis elavate Ühendkuningriigi kodanike õiguste ja valikute kaitsele.