Lengyelországba készül hazatérni? Számíthat az EURES segítségére.

Jelenleg hány lengyel él külföldön, és mik a leggyakoribb okai az országváltásnak?

A lengyel statisztikai adatok szerint 2018-ban mintegy 2,5 millió lengyel állampolgár élt külföldön, 81%-uk az Európai Unióban. A legtöbb lengyel utazó munkavállaló Németországban, az Egyesült Királyságban, Hollandiában és Írországban él. A lengyelek főként a jobb szakmai lehetőségek és a magasabb fizetés, a jobb életszínvonal, szociális feltételek, a kedvezőbb adózás, illetve a jobb közigazgatás miatt költöznek ezekbe az országokba.

Egyes lengyel munkavállalók miért döntenek a hazatérés mellett?

A lengyel utazó munkavállalóknak számos oka van arra, hogy visszatérjenek. Ilyenek például

• a személyes okok (hogy közelebb legyenek a családhoz és a szeretteikhez, vagy hogy gondoskodjanak az idősebb rokonokról) és a honvágy;
• a munkaszerződés lejárta;
• az ellenségesség, idegengyűlölet a fogadó országban;
• láncreakció (amikor egy család hazatérése miatt más családok is visszatérnek);
• ha az illető úgy dönt, Lengyelországban indít vállalkozást;
• a COVID19 világjárvány körüli bizonytalanság.

Milyen általános nehézségekkel néznek szembe a külföldről hazatérő lengyel munkavállalók?

Ezt nehéz megmondani, mert mindenki máshogy éli meg. Van, aki nehezen tud alkalmazkodni a lengyel munkamódszerekhez. Az Egyesült Királyságból hazatérő munkavállalók például nehezen szokják meg az alá-fölérendeltségi viszonyt a főnökükkel, ami Lengyelországban sokkal hangsúlyosabb. Mások adminisztratív akadályokról számolnak be, vagy az egészségügyi ellátás színvonalával van problémájuk. Előfordulhat, hogy azok a gyerekek, akik külföldön kezdték az iskolát, nehezen alkalmazkodnak a lengyel oktatási rendszerhez.

Az EURES lengyelországi irodája miként segíti a külföldről hazatérő munkavállalókat az álláskeresésben?

Az EURES hálózata rengeteg információval segíthet azoknak, akik a hazatérést tervezik. Például:

• melyek a visszatérést követő legfontosabb első lépések;
• milyen álláslehetőségek vannak, és segítséget nyújtanak az önéletrajz összeállításában is;
• tanácsot adnak a társadalombiztosítási kérdésekben (munkanélküli ellátások, egészségbiztosítás, családi támogatások, szülői szabadság, rokkantsági ellátások és nyugdíjak);
• milyen nemzeti projektek és meglévő kezdeményezések vannak;
• illetve támogatást nyújtanak a toborzást követően is.

Fontos a személyre szabott támogatás, hogy a külföldről hazatérő munkavállalók sikeresen be tudjanak illeszkedni otthon is. Élet és munka: Lengyelország címmel összeállítottunk egy füzetet, amely lengyel, angol és német nyelven érhető el.

Egy másik példa a gdanski munkaügyi központ projektje, mely a „Pomeránia: hazajöttem, itt dolgozom” címet viseli. A projekt Pomeránia tartomány 30 év fölötti lakosait célozza, akik több mint fél évet töltöttek Belgium, Franciaország, Németország, Írország, Hollandia, Norvégia, Svédország vagy az Egyesült Királyság területén, és legfeljebb fél éve tértek haza Lengyelországba. A projekt kifejezetten az 50 év felettiek, nők, fogyatékossággal élő álláskeresők és alacsony képzettségűek megsegítését célozza. Ingyenes tanfolyamokat és szakmai képzést, karriertanácsadást, a Pomeránia tartományban való elhelyezkedéshez nyújtott támogatást, költözési és tanúsítási támogatást, pszichológiai és jogi tanácsadást, képzési ösztöndíjakat, utazási költségtérítést stb. kínálnak.

Az EURES miként támogathatja a munkáltatókat abban, hogy külföldről hazatérő lengyel munkavállalókat alkalmazzanak?

Az EURES sokféleképpen segítheti a munkáltatókat, például célzott online állásbörzék szervezésével, vagy azzal, hogy felhívja a figyelmüket a külföldről hazaköltöző munkavállalók jelentette foglalkoztatási potenciálra. 2019 májusában például a lengyel kormány addig páratlan döntést hozott: Londonban állásbörzét szerveztek azon lengyel polgárok számára, akik a hazaköltözést fontolgatták. A rendezvény kedvező fogadtatásban részesült, mintegy ezer látogató és 30 kiállító – köztük lengyel nagyvállalatok, Lengyelországban működő nemzetközi cégek és nemzeti intézmények – jelenlétével zajlott.

Vannak-e más kezdeményezések Lengyelországban a külföldről hazaköltöző munkavállalók támogatására?

Igen, ilyen például a lengyel nemzeti tudományos csereügynökség programja, a Lengyel visszatérés, amely keretében a külföldön dolgozó lengyel tudósokat próbálják hazacsábítani. A kezdeményezés célja, hogy lehetővé tegye a hazatérést a kiemelkedő lengyel tudósok számára, akik a lengyel felsőoktatási intézményekben, tudományos intézetekben és kutatóközpontokban állhatnak munkába.

Emellett működik egy információs portál is, amelynek célja a külföldön dolgozó lengyel munkavállalók hazatérésének megkönnyítése. A szolgáltatás lehetővé teszi, hogy az emberek a Lengyelországba való visszatérés gyakorlati oldaláról kérdezzenek – például arról, hogy miként tudják beíratni a gyermekeiket a helyi iskolákba, milyen adókedvezményeket vehetnek igénybe, milyen egészségbiztosításra van lehetőség, illetve a külföldön megszerzett családi állapotot igazoló dokumentumokat miként tudják honosíttatni. A portál pszichológiai tanácsadást is nyújt a visszatéréshez az érintettek és családjuk számára.

 

Kapcsolódó linkek:

Információs portál a Lengyelországba külföldről hazatérő munkavállalók számára

Élet és munka: Lengyelország

Lengyel visszatérés

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen