Palaamassa Puolaan? Anna EURESin auttaa

Kuinka paljon puolalaisia asuu tällä hetkellä ulkomailla ja mitkä ovat yleisimmät syyt Puolasta lähtemiseen?

Puolan tilastotoimiston mukaan vuonna 2018 ulkomailla asui noin 2,5 miljoonaa puolalaista, joista 81 prosenttia EU:ssa. Eniten puolalaisia liikkuvia työntekijöitä oli Saksassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Alankomaissa ja Irlannissa. Tärkeimpiä syitä siihen, että puolalaisia muuttaa näihin maihin, ovat paremmat työmahdollisuudet ja palkat, korkeampi elintaso, paremmat elinolot, suotuisammat verotusjärjestelmät ja parempi julkishallinto.

Miksi jotkut puolalaiset liikkuvat työntekijät päättävät palata Puolaan?

Puolalaisten liikkuvien työntekijöiden paluulle on monia syitä, esimerkiksi

• henkilökohtaiset syyt (halu päästä lähemmäksi perhettä ja läheisiä tai huolehtia iäkkäistä sukulaisista) ja koti-ikävä
• työsopimuksen päättyminen
• vastaanottavan maan vihamielisyydestä tai ulkomaalaisvastaisuudesta johtuvat ristiriidat
• ketjureaktio palaamisessa (yhden perheen palaaminen saa myös muita perheitä palaamaan)
• päätös aloittaa liiketoiminta Puolassa
• covid-19-pandemiaan liittyvä epävarmuus.

Mitkä ovat puolalaisten liikkuvien työntekijöiden yleisimmät haasteet kotimaahan paluussa?

Sitä on vaikea sanoa, koska kunkin kokemus on omanlaisensa. Joillekin on vaikeaa sopeutua puolalaiseen työskentelytapaan. Esimerkiksi Yhdistyneestä kuningaskunnasta palaavien liikkuvien työntekijöiden on vaikeaa tottua alaisen ja esimiehen väliseen suhteeseen, joka on Puolassa paljon hierarkkisempi. Toisilla on hallinnollisia esteitä tai ongelmia terveydenhuollon tason osalta. Myös ulkomailla koulua käyneiden lasten voi olla vaikeaa sopeutua Puolan koulujärjestelmään.

Miten Puolan EURES auttaa palaavia liikkuvia työntekijöitä löytämään töitä?

EURES-verkostolla on paljon tietoa kotiin palaamista suunnitteleville, muun muassa

• palaamista seuraavat ensimmäiset tärkeät toimenpiteet
• työmahdollisuudet ja ohjaus ansioluettelon laatimisessa
• neuvonta sosiaaliturva-asioissa (työttömyysetuudet, sairausvakuutus, perhe-etuudet, vanhempainvapaa, vammaisetuudet ja eläkkeet)
• kansalliset hankkeet ja olemassa olevat aloitteet
• työn jälkeinen rekrytointituki.

Yksilöllinen tuki on tärkeää, jotta palaavat liikkuvat työntekijät pystyvät asettumaan kunnolla takaisin kotiin. Olemme laatineet esitteen elämisestä ja työskentelystä Puolassa. Se on saatavilla puolaksi, englanniksi ja saksaksi. 

Toinen esimerkki on Gdanskin työvoimatoimiston johtama hanke nimeltä ”Pommeri! Tulen takaisin töihin”. Hanke on suunnattu Pommerin voivodikunnan yli 30-vuotiaille asukkaille, jotka ovat asuneet yli kuusi kuukautta Belgiassa, Ranskassa, Saksassa, Irlannissa, Alankomaissa, Norjassa, Ruotsissa tai Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja joiden paluusta Puolaan on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta. Sen erityisenä tavoitteena on auttaa yli 50-vuotiaita, naisia, vammaisia työnhakijoita sekä ihmisiä, joilla on matala koulutustaso. Siinä tarjotaan muun muassa maksuttomia kursseja ja ammatillista koulutusta, uraneuvontaa, tukea työn löytämiseen Pommerin voivodikunnasta, avustusta muuttamiseen ja todistusten saamiseen, psykologista neuvontaa, oikeudellista neuvontaa, opiskelustipendejä ja matkakorvauksia.

Miten EURES voi tukea työnantajia palaavien puolalaisten liikkuvien työntekijöiden palkkaamisessa?

EURES voi auttaa työnantajia monin eri tavoin, esimerkiksi järjestämällä erityisiä työpaikkamessuja verkossa tai tiedottamalla työnantajille palaavien liikkuvien työntekijöiden potentiaalista. Esimerkiksi toukokuussa 2019 Puolan hallitus päätti tehdä jotakin ennennäkemätöntä – järjestää Lontoossa työpaikkamessut puolalaisille, jotka harkitsevat palaamista Puolaan. Tapahtuma otettiin hyvin vastaan, ja siihen osallistui noin tuhat kävijää ja 30 näytteilleasettajaa – suuria puolalaisyrityksiä, Puolassa toimivia kansainvälisiä yrityksiä ja kansallisia laitoksia.

Onko Puolassa muita aloitteita, joilla tuetaan palaavia liikkuvia työntekijöitä?

Kyllä, esimerkiksi akateemisista vaihto-ohjelmista vastaava kansallinen virasto on käynnistänyt ohjelman Polish Returns, jolla kannustetaan puolalaisia tutkijoita palaamaan ulkomailta. Aloitteen tavoitteena on antaa merkittäville puolalaisille tutkijoille mahdollisuus palata ja saada työtä Puolan korkeakouluissa, tiedeinstituuteissa ja tutkimuskeskuksissa.

Lisäksi käytössä on tietoportaali, jonka tarkoituksena on tukea ja helpottaa liikkuvien työntekijöiden palaamista Puolaan. Palvelussa ihmiset voivat esittää kysymyksiä Puolaan palaamiseen liittyvistä muodollisuuksista, kuten lasten ilmoittamisesta puolalaisiin kouluihin, verovähennyksistä, sairausvakuutuksesta ja ulkomaisten virkatodistusten rekisteröinnistä. Portaalissa tarjotaan myös psykologista neuvontaa, jotta palaavat työntekijät ja heidän perheensä voivat valmistautua paluuseen.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Tietoportaali palaaville puolalaisille liikkuville työntekijöille

Eläminen ja työskentely Puolassa

Polish Returns

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Hae EURES-neuvojaa ​

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä