Vracíte se do Polska? Síť EURES vám může pomoci

Kolik Poláků v současné době žije v zahraničí a jaké jsou nejčastější důvody, proč opustili Polsko?

Podle polského statistického úřadu žilo v roce 2018 v zahraničí asi 2,5 milionu Poláků, z nichž 81 % pobývalo na území EU. Nejvíce polských mobilních pracovníků bylo v Německu, ve Spojeném království, v Nizozemsku a Irsku. Mezi hlavními důvody, proč se Poláci stěhují do těchto zemí, patří lepší pracovní příležitosti a mzdy, vyšší životní úroveň, kvalitnější sociální podmínky, příznivé daňové systémy a lepší veřejná správa.

Proč se někteří polští mobilní pracovníci rozhodli vrátit do Polska?

Existuje mnoho důvodů, proč se polští mobilní pracovníci chtějí vrátit, například:

• osobní důvody (být nablízku rodině a blízkým nebo pečovat o starší příbuzné) a stesk po domově,
• uplynutí doby pracovní smlouvy,
• zkušenosti s nepřátelstvím nebo xenofobií v hostitelské zemi,
• řetězová zpětná mobilita (pokud návrat jedné rodiny vede i k návratu jiných rodin),
• rozhodnutí osoby zahájit podnikání v Polsku,
• nejistota v souvislosti s pandemií COVID-19.

Co patří mezi nejčastější výzvy, kterým polští mobilní pracovníci po svém návratu čelí?

Na to je těžké odpovědět, protože každý člověk má jinou zkušenost. Pro některé je obtížné přizpůsobit se polskému způsobu práce. Například pro mobilní pracovníky, kteří se vracejí ze Spojeného království, je těžké zvyknout si na vztah mezi zaměstnancem a nadřízeným, který se v Polsku mnohem více zakládá na hierarchii. Jiní se setkávají s administrativními překážkami nebo mají problémy s úrovní zdravotní péče. Děti, které navštěvovaly školy v zahraničí, se také mohou obtížně přizpůsobovat polskému vzdělávacímu systému.

Jak síť EURES v Polsku pomáhá vracejícím se mobilním pracovníkům při hledání pracovního místa?

Síť EURES má pro ty, kteří se plánují vrátit domů, k dispozici celou řadu informací, které se týkají například:

• důležitých prvních kroků po návratu,
• pracovních příležitostí a pokynů k vypracování životopisu,
• poradenství v otázkách sociálního zabezpečení (dávky v nezaměstnanosti, zdravotní pojištění, rodinné přídavky, rodičovská dovolená, invalidní dávky a důchody),
• vnitrostátních projektů a stávajících iniciativ,
• pomoci po přijetí do práce.

Při úspěšném usazení vracejícího se mobilního pracovníka doma hraje důležitou úlohu personalizovaná podpora. Vypracovali jsme příručku o životě a práci v Polsku, která je k dispozici v polštině, angličtině a němčině.

Jako další příklad lze uvést projekt pod záštitou Úřadu práce v Gdaňsku s názvem „Pomořansko! Vracím se sem a pracuji tady“. Projekt je zaměřen na obyvatele Pomořanského vojvodství starší 30 let, kteří žili déle než 6 měsíců v Belgii, Francii, Německu, Irsku, Nizozemsku, Norsku, Švédsku nebo Spojeném království a kteří se do Polska vrátili před méně než 6 měsíci. Je speciálně přizpůsoben tak, aby pomohl lidem ve věku nad 50 let, ženám, uchazečům o zaměstnání se zdravotním postižením a osobám s nízkou kvalifikací. Nabízí bezplatné kurzy a odbornou přípravu, kariérní poradenství, podporu při hledání pracovního místa v Pomořanském vojvodství, příspěvek na přestěhování a získání osvědčení, psychologické a právní poradenství, stipendia na odbornou přípravu, náhrady cestovních výdajů a další podporu.

Jak může síť EURES podporovat zaměstnavatele při najímání vracejících se polských mobilních pracovníků?

Síť EURES může pomáhat zaměstnavatelům různými způsoby, například pořádáním specializovaných on-line veletrhů pracovních příležitostí nebo upozorněním zaměstnavatelů na potenciál vracejících se mobilních pracovníků. Například v květnu 2019 se polská vláda rozhodla uspořádat akci, která se ještě nikdy předtím nekonala – veletrh pracovních příležitostí v Londýně pro polské občany, kteří uvažují o návratu do Polska. Akce vyvolala dobrou odezvu a zúčastnilo se jí zhruba 1 000 návštěvníků a 30 vystavovatelů – velké polské společnosti, mezinárodní podniky působících v Polsku a vnitrostátní instituce.

Existují v Polsku nějaké další iniciativy na podporu vracejících se mobilních pracovníků?

Ano, například Národní agentura pro akademickou výměnu zahájila program Polské návraty s cílem podpořit návrat polských vědeckých pracovníků ze zahraničí. Cílem této iniciativy je umožnit předním polským vědeckým pracovníkům návrat a získání zaměstnání v polských vysokoškolských institucích, vědeckých ústavech a výzkumných střediscích.

K dispozici je také informační portál, jehož cílem je podpořit a usnadnit návrat mobilních pracovníků do Polska. Tato služba umožňuje lidem klást otázky ohledně formálních náležitostí souvisejících s návratem do Polska, mezi něž patří například zápis dětí do polských škol, daňové odpočty, zdravotní pojištění a registrace zahraničních dokladů osvědčujících osobní stav. Portál také nabízí psychologické poradenství s cílem připravit osoby a jejich rodiny na návrat.

 

Související odkazy:

Informační portál pro vracející se polské mobilní pracovníky

Život a práce v Polsku

Polské návraty

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES ​

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn