Prejsť na hlavný obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Novinový článok22. marca 2024Európsky orgán práce, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenieOdhadovaný čas čítania: 4 min

Nechajte umelú inteligenciu pracovať pre vás

Stále viac pracovísk v súčasnosti zavádza do svojich procesov umelú inteligenciu, čím naplno vstupuje do digitálneho veku a prispieva k nástupu éry transformačných zmien. Umelá inteligencia nepochybne prináša revolúciu do spôsobu výkonu práce a my chceme tento trend nasledovať.

Put Artificial Intelligence to work for you
Photo credit: Adobe

Pre tých z nás, ktorých počas dospievania fascinovalo hnutie sci-fi a futuristické scény, ktoré sa vďaka nemu objavovali na našich na obrazovkách, bolo ani nie tak dávno vzrušujúcou správou, že umelá inteligencia začala prenikať do našich životov. Teoreticky je zábavné si predstaviť, že si pracovník vyloží nohy na stôl a nechá „stroj“ za seba pracovať. Aká je však realita, keď necháme umelú inteligenciu preniknúť do nášho pracovného prostredia a života? Môže nám umelá inteligencia pomôcť v tom, aby sme lepšie pracovali?

V priebehu rokov sa vynorili viaceré obavy týkajúce sa nielen etických aspektov umelej inteligencie, ale aj praktickejšej problematiky toho, čo sa vlastne stane s našimi pracovnými miestami. Očakáva sa však, že umelá inteligencia vytvorí viac pracovných miest, než koľko ich kvôli nej zanikne, pričom povedie k výrazne lepším pracovným skúsenostiam, a to nielen v technologickom zmysle slova.

Umelá inteligencia pre efektívnejšie, atraktívnejšie a obohacujúce pracovné prostredie

Spoločnosti z najrôznejších odvetví už v súčasnosti využívajú umelú inteligenciu na zlepšenie širokej škály procesov, od lepšieho plánovania pracovného prostredia až po prijímanie nových zamestnancov a zaistenie bezpečnosti pracovníkov vo svojich priestoroch.

A ako ste na tom vy, ako zamestnanec, pokiaľ ide o využívanie umelej inteligencie? Uvádzame niektoré z výhod:

  • Budete mať viac času na zmysluplnejšiu a strategickejšiu prácu, čo povedie k efektívnejším výsledkom. Nástroje založené na umelej inteligencii, ako napríklad Docugami, Notably a Tome, vám pomôžu lepšie organizovať a spoločne využívať dokumenty, vykonávať efektívnejší obchodný výskum a vytvárať lepšie prezentácie, čím sa uvoľní čas na dôkladnejšiu prácu.
  • Tento čas navyše vám pomôže rozvinúť vašu kreativitu a inšpiruje vás k novým nápadom a postrehom.
  • A tieto poznatky nemusíte získavať sami. Tým, že umelá inteligencia z vašej pracovnej náplne odstráni administratívne úlohy, umožní vám kreatívnejší brainstorming vychádzajúci zo spolupráce, ktorý prispeje k posilneniu vašich väzieb s ostatnými členmi tímu a zlepšeniu medziľudských kontaktov. Je to dôležité nielen pre produktivitu, ale aj pre väčšiu spokojnosť s prácou.
  • Ak pôsobíte v oblasti, kde je presnosť mimoriadne dôležitá (napr. vo finančníctve alebo zdravotníctve), umelá inteligencia sa stane vaším spojencom, pretože vytvára presnejšie výsledky a znižuje možnosť výskytu chýb.

Pomoc pracovníkom s prispôsobením sa prítomnosti umelej inteligencie na pracovisku

Vzhľadom na to, že do nášho pracovného života zrejme prenikne ešte viac inovatívnych aplikácií umelej inteligencie, je dôležité, aby si účastníci trhu práce našli čas na vyriešenie obáv spojených s jej rozšíreným používaním. Zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia, ktorá pracovníkom pomôže prispôsobiť sa tejto transformácii, zaistí, že ostanú zamestnaní a zamestnateľní i v budúcnosti. Keďže zánik niektorých pracovných miest je nevyhnutný, záchranné sociálne siete, ako sú programy odbornej rekvalifikácie a finančná podpora, ponúkajú počas prechodu na nový model zamestnanosti významnú pomoc na zmiernenie obáv zo straty pracovných miest.

Napriek týmto obavám sa však predpokladá, že do roku 2025, ktorý už klope na dvere, vytvorí umelá inteligencia približne 97 miliónov nových pracovných miest. Je preto rozumné, aby sme tieto inteligentné inovácie prijali ako pomocníkov pri napĺňaní našich pracovných úloh a dosahovaní ešte vyšších cieľov.

Chcete sa dozvedieť viac o zručnostiach v oblasti umelej inteligencie, ktoré budete potrebovať na život v digitálnom veku?

Prečítajte si náš článok s názvom Zručnosti v oblasti umelej inteligencie pre zajtrajšok: Príručka k zvyšovaniu úrovne zručností v digitálnom veku.


 

Súvisiace odkazy:

Päť spôsobov, ako vám môže umelá inteligencia pomôcť pri hľadaní práce

Zručnosti v oblasti umelej inteligencie pre zajtrajšok: Príručka k zvyšovaniu úrovne zručností v digitálnom veku

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES prezamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

EURES na X

Sieť EURES na LinkedIne

Sieť EURES na Instagrame

 

Témy
  • Obchod / Podnikanie
  • Rady a tipy
  • Správy z trhu práce/správy o mobilite
Súvisiace sekcie
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vylúčenie zodpovednosti

Články majú používateľom portálu EURES poskytnúť informácie o aktuálnych témach a trendoch a podnietiť diskusiu a diskusiu. Ich obsah nemusí nevyhnutne odrážať názor Európskeho úradu práce (ELA) alebo Európskej komisie. Okrem toho, EURES a ELA nepodporujú vyššie uvedené webové stránky tretích strán.