
Pro ty z nás, které v mládí uchvátilo hnutí sci-fi a futuristické scény, jež se v jeho rámci objevovaly na našich obrazovkách, bylo nedávné pronikání umělé inteligence do našich životů vzrušujícím okamžikem. Představa, že si pracovník hodí nohy na stůl a nechá „stroj“, aby za něho odvedl práci, je teoreticky velmi lákavá, jak to však dopadne ve skutečnosti, když dovolíme umělé inteligenci vstoupit do našich pracovních prostor a životů? Může nám umělá inteligence pomoci lépe pracovat?
V průběhu let se objevila řada obav týkajících se nejen etických aspektů umělé inteligence, ale také praktičtější problematiky toho, co se stane s našimi pracovními místy. Očekává se však, že umělá inteligence vytvoří více pracovních míst, než kolik jich kvůli ní zanikne, a navíc povede k výrazně pokročilejším zlepšením pracovních podmínek, a nikoli pouze v technologickém smyslu slova.
Umělá inteligence pro efektivnější, zajímavější a více obohacující pracovní prostředí
Společnosti z celé řady odvětví již nyní využívají umělou inteligenci ke zlepšení široké škály procesů, od lepšího plánování svého prostoru po najímání nových zaměstnanců a zajišťování bezpečnosti pracovníků v prostorách pracovišť.
Co si vy, jako zaměstnanci, myslíte o využívání umělé inteligence? Uvádíme zde několik přínosů:
- Budete mít více času na smysluplnější a strategičtější práci, což povede k výsledkům s větším dopadem. Nástroje založené na umělé inteligenci, jako Docugami, Notably a Tome, vám pomohou lépe organizovat a sdílet dokumenty, provádět efektivnější rešerši podnikání a vytvářet lepší prezentace, čímž vám uvolní čas pro práci s hlubším významem.
- Tento čas navíc vám pomůže rozvinout vaši kreativitu a inspiruje vás k novým nápadům a postřehům.
- Tyto postřehy nemusíte získávat sami; díky odstranění administrativních úkolů z vaší pracovní náplně vám umělá inteligence umožní tvůrčí brainstorming založený na spolupráci, který vám pomůže posílit vazby s ostatními členy vašeho týmu a zlepšit lidský kontakt. To je důležité nejen pro produktivitu, ale také pro větší spokojenost s prací.
- Pokud pracujete v oboru, kde je přesnost důležitým faktorem (např. ve finančním odvětví nebo zdravotnictví), je umělá inteligence vaším spojencem. Poskytuje totiž přesnější výsledky a snižuje možnost chyb.
Pomoc pracovníkům přizpůsobit se přítomnosti umělé inteligence na pracovišti
Vzhledem k tomu, že můžeme očekávat, že do našeho pracovního života bude vstupovat stále více inovativních aplikací umělé inteligence, je důležité, aby trh práce věnoval čas řešení obav spojených s rostoucím využíváním umělé inteligence. Prohlubování dovedností a rekvalifikace pracovníkům pomůže přizpůsobit se této transformaci a zajistí, že i nadále budou uplatnitelní na trhu práce a zaměstnaní. Vzhledem k tomu, že ztráta některých pracovních míst je nevyhnutelná, jsou pro zmírnění obav ze ztráty zaměstnání významnou pomocí záchranné sociální sítě, jako jsou rekvalifikační programy a finanční podpora při přechodu na nový model pracovních míst.
Navzdory obavám z rušení pracovních míst se však předpokládá, že do roku 2025, který je již téměř za dveřmi, vytvoří umělá inteligence přibližně 97 milionů nových pracovních míst. Správné rozhodnutí je proto umožnit těmto chytrým inovacím, aby nám pomohly splnit pracovní cíle a zlepšit výsledky.
Chcete se dozvědět více o dovednostech v oblasti umělé inteligence, které budete potřebovat k životu v digitálním věku?
Přečtěte si náš článek Dovednosti v oblasti umělé inteligence pro zítřek: průvodce prohlubováním dovedností v digitálním věku.
Související odkazy:
Pět způsobů, jak vám umělá inteligence může pomoci při hledání práce
Dovednosti v oblasti umělé inteligence pro zítřek: průvodce prohlubováním dovedností v digitálním věku
Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí
Najděte si svého poradce EURES
Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES
Databáze pracovních míst na portálu EURES
Služby sítě EURES pro zaměstnavatele
Kalendář akcí sítě EURES
Připravované on-line akce
EURES na Facebooku
EURES na X
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Podrobnosti
- Datum zveřejnění
- 22. března 2024
- Autoři
- Evropský orgán pro pracovní záležitosti | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
- Témata
- Obchod / Podnikání
- Rady a tipy
- Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
- Související sekce
- Rady a tipy
- Informace o pracovním trhu
- Život a práce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles