Íme öt legfontosabb tippünk a munkahelyre visszatérő munkáltatók számára

1. Alakítsa át a munkahelyet!

Mielőtt visszahívja a munkavállalókat a munkahelyre, vizsgálja felül a munka elrendezését és megszervezését, hogy csökkentse a vírusok, például a COVID-19 terjedését. Elképzelhető, hogy több helyet kell biztosítani a munkaállomások között, alapos és rendszeres takarítási ütemterv és olyan jelzések szükségesek, amelyek tájékoztatják a munkavállalókat a biztonságérzetük és védelmük érdekében meghozható intézkedésekről.

Sok szervezet az online platformokra támaszkodik a kollégákkal való kommunikáció és együttműködés tekintetében, így a munkahelyeknek most már figyelembe kell venniük és lehetővé kell tenniük ezeket az új munkamódszereket. Az online hívásokhoz és megbeszélésekhez például fejhallgatóra vagy privát helyiségekre lehet szükség.

2. Tárja fel a fertőzések megelőzésének módjait!

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)ösztönzi a fertőzések terjedésének kockázataira való figyelemfelhívást és a megelőzés módjainak népszerűsítését.

Ha új gyakorlatokat vezettek be a munkahelyen, győződjön meg arról, hogy az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos elvárásokat világosan kommunikálják a munkába való visszatérés előtt és alatt, hogy a munkavállalók körében elkerüljék a zavarokat. Az új takarítási protokollok, a hot desk rendszerek, a maszkhasználat és más új szabályzatok ismertetése segít abban, hogy munkatársai kényelmesen és biztonságban érezzék magukat.

3. A munkába való visszatérést lépésről lépésre bonyolítsa le!

Az elmúlt másfél év során alkalmazottai valószínűleg különböző helyszínekről dolgoztak, és a megszokott munkahelyre való visszatérés sokkoló lehet. A napi rutinjukban bekövetkező nagy változáshoz való alkalmazkodás érdekében fontolja meg, hogy a munkatársakat arra kérje, hogy fokozatosan járjanak be a munkahelyre, hogy lehetővé tegye számukra az alkalmazkodást és az új környezet újbóli megismerését. Ez azt jelentheti, hogy heti egy munkanappal kezdjenek, és ezt néhány havonta egy nappal növeljék.

Ez nem csak azt teszi lehetővé, hogy az alkalmazottak visszaillesszék az ingázást az életükbe, hanem időt ad arra is, hogy más kötelezettségeket, például a gyermekgondozást az új időbeosztás szerint szervezzék meg.

4. Legyen egy terve!

A világjárvány során sok volt a bizonytalanság, de ha van egy terv a jövőbeli járványkitörések és egyéb egészségügyi vészhelyzetek kezelésére, az segíthet csökkenteni a munkahelyi aggodalmakat és szorongást. A tervnek foglalkoznia kell azzal, hogy a vállalkozás miként alkalmazkodik és működik majd tovább, ha egészségügyi problémák vagy helyi utazási korlátozások miatt alacsonyabb lesz a munkavállalók létszáma. A tervnek tartalmaznia kell a betegszabadságra vonatkozó iránymutatásokat, valamint a személyzet számára elérhető információkat és támogatást is.

Ha elkészült a terv, mindenképpen ossza meg azt a vállalkozás minden tagjával. Ez javítja a szervezetbe vetett bizalmat, és segít megválaszolni a munkavállalók esetleges kérdéseit.

5. Adjon tájékoztatást a rendelkezésre álló támogatásról!

A világjárványt követően a munkahely nem biztos, hogy úgy működik majd, mint korábban, ami sok kérdést vet fel a munkavállalókban. A működésbeli változások közlésekor fontolja meg, hogy lehetőséget kínáljon a kollégáknak arra, hogy kérdéseket tegyenek fel és megbízható információkhoz jussanak. Kérdéseiket a vezető beosztású munkatársakhoz vagy a HR-osztályhoz irányíthatják, vagy négyszemközti beszélgetés keretében oszthatják meg egymással.

A jó közérzetet szolgáló gyakorlatok népszerűsítése egy másik módja annak, hogy motiválja a munkatársakat az egészségügyi válságot követően, amely sokak számára elszigetelő és magányos volt.

A világjárványt követően a munkahelyre való visszatéréssel kapcsolatos további információkért lásd: Íme 5 legfontosabb tippünk a munkahelyükre visszatérő munkavállalók számára.

 

Kapcsolódó linkek:

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)

Íme öt legfontosabb tippünk a munkahelyükre visszatérő munkavállalók számára

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója ​

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen