Vrijwaring
De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.
Nieuws (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós heeft haar droom om in het buitenland te werken waargemaakt door van Barcelona naar de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen te verhuizen, met steun van het Targeted Mobility Scheme (TMS) van EURES.
De nieuwe Unieregels inzake beloningstransparantie treden momenteel in de hele EU in werking. Ontdek hoe u het vertrouwen in uw bedrijf kunt versterken, toptalent kunt aantrekken en een concurrentievoordeel kunt bemachtigen door middel van duidelijke communicatie over salarissen.
Uw zoektocht naar een baan in Europa binnen handbereik: solliciteer op vacatures in heel Europa, neem deel aan online-evenementen en leg contact met werkgevers – allemaal op één plek.
Droomt u ervan om voor Europa te werken? Maak kennis met de onontbeerlijke verzameling gratis publicaties over de EU-instellingen, de EU-wetgeving en de specifieke vaardigheden die u nodig hebt om succesvol te zijn bij uw sollicitatie.
Een uitgebreide prognose van toekomstige arbeidsmarkttrends wijst op grote kansen in de technologische en de groene sector, terwijl er ook kritieke tekorten aan het licht komen. Ontdek wat deze inzichten jou als werkgever of werkzoekende kunnen bieden.
Ingewikkelde erkenningsregels en gescheiden digitale systemen kunnen voor veel verwarring zorgen. Twee nieuwe rapporten laten zien door welke belemmeringen jouw vaardigheden niet vrij door Europa kunnen reizen.
AI speelt een steeds grotere rol bij de werving van personeel, maar de wet biedt bescherming. Hieronder vind je alles wat je moet weten.
In het huidige Europa, waar een tekort aan vaardigheden heerst, helpen openbare arbeidsbemiddelingsdiensten werkgevers bij het invoeren van effectieve wervingpraktijken die meer gericht zijn op vaardigheden dan op diploma’s.
Jouw vaardigheden zijn goud waard. Leer nu hoe je ze goed in de verf kunt zetten om je volgende baan te bemachtigen.
De EU wil vacatures en kandidaten matchen op basis van feitelijke vaardigheden, niet op basis van formele kwalificaties. Door de nadruk te leggen op wat werknemers werkelijk kunnen presteren, zal deze strategie kritieke arbeidstekorten opvangen en bijdragen aan een veerkrachtiger en inclusiever personeelsbestand.