Disclaimer
Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.
Știri (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós și-a îndeplinit visul de a lucra în străinătate când s-a mutat din Barcelona în regiunea Renania de Nord-Westfalia din Germania, cu sprijinul programului de mobilitate specific EURES (TMS).
Noile norme ale UE privind transparența salarială încep să se aplice în întreaga Uniune. Descoperiți cum puteți spori încrederea, atrage candidați valoroși și oferi companiei dumneavoastră un avantaj competitiv prin comunicarea clară a informațiilor despre remunerare.
Căutarea unui loc de muncă în Europa, la îndemână: candidați la locuri de muncă din toată Europa, participați la evenimente online și intrați în legătură cu angajatori – totul într-un singur loc.
Visați să lucrați pentru Europa? Descoperiți colecția esențială de publicații gratuite despre instituțiile UE, legislația UE și competențele exacte de care aveți nevoie pentru o candidatură reușită.
O prognoză cuprinzătoare privind tendințele viitoare de pe piața muncii evidențiază oportunități în creștere în sectoarele tehnologic și ecologic, subliniind totodată deficitul critic de forță de muncă. Aflați cum puteți folosi aceste informații ca angajator sau persoană în căutarea unui loc de muncă.
Vă derutează regulile complexe privind recunoașterea calificărilor și sistemele digitale neconectate între ele? Două rapoarte noi evidențiază barierele din calea circulației libere a competențelor în Europa.
Inteligența artificială capătă un rol tot mai important în procesul de recrutare, dar legile vă protejează. Iată ce trebuie să știți.
În Europa de astăzi, caracterizată de o penurie de competențe, serviciile publice de ocupare îi ajută pe angajatori să adopte practici eficiente de recrutare, care pun accentul mai mult pe competențe decât pe calificări.
Aveți competențe valoroase. Este timpul să învățați cum să le puneți în valoare pentru a vă găsi următorul loc de muncă.
UE intenționează să coreleze locurile de muncă cu candidații pe baza competențelor reale, nu a calificărilor formale. Punând accentul pe ce pot realiza lucrătorii cu adevărat, această strategie va acoperi deficitele critice de forță de muncă și va cultiva o forță de muncă mai rezilientă și mai incluzivă.