Zprávy

Devatenáctiletá Nerea Gomis Sanchez ze Španělska si užívá výzvy, kterou pro ni je práce v odvětví pečovatelských služeb v Kasselu ve středním Německu.

Probíhající hospodářské oživení v EU přineslo mladým Evropanům lepší podmínky na trhu práce. Systém záruk pro mladé lidi plní svou roli tím, že zvyšuje počet pracovních příležitostí.

Od začátku finanční krize zaznamenává EU vysokou míru nezaměstnanosti mládeže. Dopady krize se v jednotlivých zemích ovšem projevovaly s různou intenzitou. V Německu dokonce nezaměstnanost mladých v období po krizi poklesla.

Program pracovní mobility EU Tvoje první práce přes EURES pomohl mladé ženě ke změně z dočasného zaměstnání v Itálii na práci na plný úvazek v oblasti poskytování služeb zákazníkům v Bulharsku.

Jednotný trh EU je největší obchodní zónou na světě a nabízí jedinečné příležitosti, jak rozšiřovat své podnikání, nejen podnikům, ale i příležitosti k vzájemným setkáním a vzájemnému učení pro podnikatele a zaměstnance z různých zemí.

Portál EURES umožňuje společnostem přístup k více než 350 000 životopisům registrovaných uchazečů, přičemž jejich prohledávání s cílem najít ideálního uchazeče je nyní jednodušší než kdykoli předtím.

Marriott International je jednou z předních světových společností v oblasti pohostinství, která provozuje řetězec více než 6 000 hotelů ve 122 zemích. Vzhledem k rozmanitosti zákaznické základny je ve společnosti reálná poptávka po zaměstnancích, kteří ovládají více jazyků, a Marriott se tak neustále rozhlíží po nových talentovaných spolupracovnících.

Celá řada průzkumů zjišťuje, které společnosti jsou největší nebo mají nejvyšší počet zaměstnanců. Pro uchazeče o zaměstnání však není velikost jediným faktorem. Jako „nejlepší“ jsou hodnoceni zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům vycházejí vstříc ohledně jejich potřeb.

„My Big Danish Moment“ (Můj nejlepší zážitek v Dánsku) je série krátkých videí obsahujících výpovědi zahraničních pracovníků, kteří se rozhodli žít a pracovat v Dánsku.