Hopp til hovedinnhold
Logo
EURES (EURopean Employment Services)

Mann og kone forteller her hver sin suksesshistorie takket være programmet “Din første Eures-jobb”

Gianfranco Meggiorin er grunnlegger og adm. dir. for Navimeteo, som har levert meldinger om været til sjøs, døgnet rundt, til båtfolket og skipsfarten siden 1990.

  • News article
  • 28 november 2018
  • European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
  • 4 min lest
Husband and wife share their separate success stories thanks to ‘Your first EURES job’ programme
Gianfranco Meggiorin

Selskapet har base i Genova-bukten i Nord-Italia og opererer i hele Middelhavet og faktisk også utenfor. Gianfranco jobber med en liten gruppe spesialister, de fleste innfødte italienere. Imidlertid er det største arbeidsspråket i den internasjonale maritime verden engelsk.

Det var derfor Gianfranco ønsket å få inn en praktikant som var god i engelsk. Han oppdaget EUs jobbmobilitetsprogram Din første Eures-jobb (YfEj) da han traff Marirosa Chiocca, som er Eures-rådgiver i Citta Metropolitana di Genova.

Økonomisk og administrativ støtte

Etter en rekrutteringsprosess som gikk som smurt, fikk Gianfranco raskt ansatt en engelsktalende praktikant fra Estland, nemlig Mari. – Nettstedet til YfEj er oversiktlig og nyttig, og vi fikk også god hjelp fra [Eures-rådgiver] Marirosa.

Mari passet veldig fint inn i bedriften og fikk fast ansettelse etter endt praksisopphold. Gianfranco har siden ansatt en ny praktikant gjennom det samme programmet.

– Vi var så fornøyde med den hjelpen vi fikk, både praktikanten og vi, sier han. – Det økonomiske tilskuddet hjalp også.

Et nyttig råd

Ville Gianfranco anbefalt andre arbeidsgivere å benytte YfEj-ordningen?

– Ja, men det har jeg da allerede! sier han. – Jeg anbefalte den for min kone.

Gianfrancos kone, Gabriella Minuzzo, har sin egen bedrift, men i en helt annen sektor, nemlig vinproduksjon, som regionen Valle d’Aosta er så kjent for.

Gabriella har sine egne vinmarker og sin egen vingård. Og i tillegg driver hun overnattingsstedet “Maison d'Hotes Victoret”, der gjestene får anledning til å gå på oppdagelsesferd i den nydelige dalen der vinrankene vokser.

– Min mann, som driver en annen virksomhet, hadde allerede søkt om å bli med på ordningen for sitt selskap og mente jeg burde tilby praksisplass til en ung person, forteller Gabriella.

Nå har Gabriella, i likhet med Gianfranco, hentet inn to praktikanter gjennom YfEj-programmet – en fra Finland og en fra Frankrike. Praktikantene fordeler tiden sin på vinmarkene, vinproduksjonen og overnattingsbedriften.

Fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakere

YfEj-programmet er en ordning som er til nytte for både arbeidsgivere og arbeidstakere. – Vi kunne selvfølgelig ha funnet noen gjennom arbeidskontoret, men vi tenkte YfEj ville være en flott mulighet for en praktikant til å få erfaring fra utlandet og for oss til å få hjelp i det daglige arbeidet, forklarer Gabriella.

Det internasjonale perspektivet som praktikanter fra andre land har med seg, er også viktig i Gabriellas bransje. – Å få inn en ung person fra et annet land var også en mulighet for oss til å skape forbindelser internasjonalt og være med på kulturutveksling, også fordi en del av jobben vår nettopp er å ta imot turister, ikke bare fra Italia, men også fra mange andre land, sier hun.

Også Gabriella hadde et nært samarbeid med Marirosa, som var “svært profesjonell, kompetent og hyggelig”.

– Hun var alltid rede til å hjelpe oss og praktikanten, uansett hva slags saker vi hadde for oss, forteller Gabriella. – Uten henne hadde det vært vanskelig, kanskje til og med umulig for oss å klare det.

– Vi så fornøyde med den hjelpen vi fikk, både praktikanten og vi. Det økonomiske tilskuddet er et godt incentiv, og nettstedet er et effektivt internasjonalt verktøy for å ordne med anmodninger og tilbud om praksis.

Det at både Gianfranco og Gabriella har hatt en så positiv erfaring med YfEj-programmet – selv om de er i helt ulike bransjer – viser at ordningen kan være interessant for alle typer arbeidsgivere.

Hvis du har en venn eller en i familien som kunne hatt fordel av å hente inn folk fra utlandet – hvorfor ikke følge Gianfrancos eksempel og fortell dem om Din første Eures-jobb i dag?

Din første Eures-jobb er en EU-ordning som skal fremme arbeidstakermobilitet. For å finne ut mer om arbeids- og opplæringsmuligheter i EU eller finne arbeidstakere med den kompetansen du trenger, kontakter du en av arbeidsformidlingene som er med på ordningen, eller din lokale Eures-rådgiver på Eures-portalen.

 

Relevante lenker:

Din første Eures-jobb (YfEj)

Eures-portalen

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
  • Business /Entreprenørskap
  • Eksterne EURES-nyheter
  • Suksesshistorier
  • Ungdom
Relaterte seksjon(er)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.