Esiet cieņpilni
Sniedziet vienmēr privāti negatīvas atsauksmes un noteikti saglabājiet mieru un iejūtību. Aktīvi uzklausiet savu darbinieku viedokli un patiesi padomājiet par to, ko viņi saka. Atvēliet laiku un rūpīgi apsveriet savas atbildes pirms to izteikšanas. Tas ne tikai ļaus viņiem labāk uztvert jūsu komentārus, bet arī veicinās jūsu darbinieku profesionālo izaugsmi, jo viņi nākotnē spēs uzņemties jaunus uzdevumus, nesamulstot un nebaidoties no konfrontācijas.
Esiet tieši un godīgi, bet ne skarbi
Lai gan var likties labāk šo triecienu mīkstināt, sniedzot labas atsauksmes un atturoties no negatīvām, ilgtermiņā tas nav produktīvi. Tā vietā jūsu darbiniekiem radīsies nepatiess priekšstats par viņu sniegumu, radot apjukumu un iespējamu satraukumu, ja jūsu pozitīvie komentāri netiks atspoguļoti viņu novērtējumos vai karjeras izaugsmē. Lai no tā izvairītos, sniedziet konkrētas atsauksmes, kas apraksta noteiktu rīcību vai starpposma mērķus. Neizsakiet vispārīgus apgalvojumus vai visaptverošus spriedumus par darbinieku spējām vai nodomiem, jo viņi to varētu uztvert personīgi.
Izvēlieties labāko laiku
Sniedziet negatīvu atsauksmi nevilcinoties un piemērotā laikā. Tas dos jūsu darbiniekiem iespēju rīkoties nekavējoties, lai mainītu savu attieksmi un izvairītos no turpmākiem sarežģījumiem. Turklāt pārāk ilga gaidīšana varētu padarīt jūsu komentārus mazāk ietekmīgus, jūsu darbinieki to var uztvert kā netaisnību un negaidītu uzbrukumu. Tas viņiem var traucēt veikt pašreizējos uzdevumus.
Apziniet risinājumus un izvirziet izpildāmus mērķus
Lai nodrošinātu, ka jūsu atsauksmes ir konstruktīvas, nevis tikai kritiskas, palīdziet savam darbiniekam apzināt risinājumus jūsu minētajām problēmām un izvirziet izpildāmus un konkrētus mērķus, lai sniegums nākotnē uzlabotos. Skaidri norādiet, kāpēc šīs izmaiņas ir svarīgas un kā tās palīdzēs uzlabot viņu vispārējo darba sniegumu. Turklāt noteikti nosakiet datumu, kad atkal apspriest paveikto. Tas ne tikai palīdzēs pastāvīgi uzlabot jūsu darbinieku sniegumu, bet arī palīdzēs viņiem just, ka jūs esat ieinteresēti viņu karjeras izaugsmē.
Vai vēlaties saņemt vairāk ieteikumu par to, kā padarīt jūsu darbiniekus apmierinātākus? Izlasiet mūsu rakstuKā būt lieliskam darba devējam.
Saistītās saites:
Kā būt lieliskam darba devējam
Uzziniet vairāk:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2022. gada 25. novembris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- Ieteikumi un padomi
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Ieteikumi un padomi
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles