Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
EURES Hír (460)
RSS
A világ egyik legszennyezőbb iparágának számító cementipar irányt vált, hogy igazodjon az EU nettó zéró kibocsátási céljaihoz. A jól képzett munkaerő kulcsfontosságú ahhoz, hogy ez az átállás sikeres legyen.
Munkáltatóként Ön megragadja-e a digitalizáció által kínált új lehetőségeket? Ismerje meg azokat az európai szervezeteket, amelyek a digitális technológiákat használják, hogy vezető szerepet vállaljanak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén.
Nyugtalanítja a közelgő munkahelyi teljesítményértékelés? Folytassa az olvasást, és megtudja, hogyan győzheti le félelmeit, és hogyan kerülhet ki győztesként a helyzetből.
A világ továbbra is gyökeres változásokon megy keresztül, és ahhoz, hogy lépést tartsunk a korral, a munkakörök és készségek átalakulnak vagy teljesen eltűnnek. Mire számíthatunk 2030-ra?
Darren Kelly friss diplomásként Írországból költözött Németországba, hogy a játékiparban dolgozzon. Ma már egy évtizedes tapasztalattal rendelkező vezető fejlesztő, aki azt tervezi, hogy visszatér Írországba, és saját vállalkozásba kezd.
Az EURES, vagyis az az európai hálózat, amely az embereket és a munkáltatókat abban támogatja, hogy határokon átnyúló kapcsolatokat alakítsanak ki, és így a munkahelyi mobilitás mindenki számára valódi lehetőséggé váljon, 2024-ben töltötte be 30. életévét. A hálózat ezt a fontos mérföldkövet egy új dokumentumfilmmel ünnepli.
Az emberekbe való befektetés a legjobb módja annak, hogy javítsuk a munkaerőpiaci feltételeket, és megőrizzük az EU versenyképességét. Tájékozódjon arról, hogy az európai készségfejlesztési kezdeményezés hogyan fogja fellendíteni a tehetségbázis minőségét, és felszámolni a foglalkoztatás előtt álló akadályokat.
Az álláskeresők könnyebbnek és eredményesebbnek találhatják az álláskeresés folyamatát, ha olyan munkaköröket céloznak meg, amelyek iránt kereslet van.
A megfelelő személy megtalálása – vagy képzése – segíthet a termelékenység fellendítésében egy olyan időszakban, amikor sok európai munkaadónak nehézséget okoz a munkaerő-felvétel.
Az EU nagy előrelépést tett a sokszínűség, a befogadás és az esélyegyenlőség előmozdítása terén. Két uniós érvényességű kártya létezik, amelyek minden uniós országban segítik a fogyatékossággal élők mobilitását és a létesítményekhez való hozzáférését.