Zprávy EURES

Pandemie COVID-19 radikálně změnila proces náboru pro zaměstnavatele. Způsobila také posun v tom, jaké dovednosti společnosti nyní u uchazečů hledají. Připravili jsme proto několik otázek týkajících se pandemie COVID-19, abychom zaměstnavatelům pomohli vybrat nejvhodnějšího uchazeče.

Když nás počátkem roku 2020 zasáhla pandemie COVID-19, způsoby a místa výkonu naší práce se rychle změnily. V tomto článku se zabýváme tím, které z uváděných změn přetrvají i po zrušení veškerých omezení.

Připravili jsme pro vás stručného průvodce, abyste mohli plně využívat příležitostí, které síť EURES nabízí. Pokud by vás zajímalo, jak vám tato platforma může pomoci, čtěte dál.

Pandemie je náročným obdobím pro podniky, a zejména pro zaměstnance. Nejistota zaměstnání, režimy nucené dovolené a obavy o zdraví mají negativní dopad na motivaci tisíců pracovníků v Evropě. Připravili jsme pro zaměstnavatele několik tipů, jak zvýšit morálku zaměstnanců.

Protože se pracoviště začínají po pandemii COVID-19 znovu otevírat, nastal vhodný čas zjistit, co si vaši zaměstnanci myslí o návratu do práce. Abyste pochopili jejich názory a připravili se na znovuotevření, zvažte, zda nepoužít ve vašem průzkumu k návratu do práce našich pět nejdůležitějších otázek.

Podle nového průzkumu by po pandemii většina pracovníků v EU raději pracovala z domova alespoň několik dní v týdnu. Tento hybridní model představuje pro společnosti nové příležitosti k vytvoření nových způsobů práce. Co by měly podniky při zavádění tohoto nového modelu zvážit?

Svět vyrovnávající se s pandemií COVID-19 může být plný nejistoty a výzev. V důsledku toho společnosti potřebují pracovníky s rozvinutou emoční inteligencí a řadou sociálních dovedností, které jim pomohou lépe se orientovat v těchto obtížných dobách.

Tento rok vstoupila v platnost nová dohoda mezi EU a Spojeným královstvím. Zaměřuje se na ochranu práv a možností občanů EU, kteří žijí a pracují ve Spojeném království, a občanů Spojeného království žijících v EU.

COVID-19 donutil mnohé zaměstnavatele k přesunutí pracovních pohovorů on-line. Ty, kteří s příslušným procesem nejsou blíže obeznámeni, může znepokojovat, že se musejí vypořádat se souvisejícími sociálními i technickými aspekty. Zde jsou naše tipy pro organizaci úspěšného pracovního pohovoru on-line.