Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)

Отвъд наема: реалните разходи за преместване в чужбина с цел работа

Премествате се в друга държава от ЕС, за да работите? Не позволявайте скритите разходи да ви изненадат. От гаранционните депозити за комунални услуги до първата ви заплата — това е вашият незаменим наръчник за финансово оцеляване.

  • Новинарска статия
  • 22 Oктомври 2026 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 3 мин

Успели сте да си намерите работа и апартамент, но преди да си стегнете куфарите, нека поговорим за парите, които ще са ви нужни непосредствено след пристигането и през първите няколко седмици в новата страна. Когато хората започнат да планират преместването си в чужбина, обикновено се съсредоточават върху очевидните разходи, като месечната цена на жилището. Но наемът е само началото. Трябва да имате предвид и някои други разходи.

Скрити първоначални разходи

В много държави от ЕС наемодателите изискват гаранционен депозит, равен на два до три месечни наема, както и първия месечен наем, платим авансово. Това са до четири месеца разходи за наем, които трябва да се платят, още преди да сте пъхнали ключа в ключалката. След това са комуналните услуги. При сключването на договори за електроенергия, газ, интернет и вода често има такси за свързване или първоначален депозит, особено ако нямате местна кредитна история или безсрочен договор. Също така не забравяйте транспорта. Ще трябва ли незабавно да си купите месечна карта за транспорт? Или може би автомобил втора употреба, ако общественият транспорт е ограничен?

Тези първоначални разходи лесно могат да достигнат общо между 3000 EUR и 5000 EUR в градове като Берлин или Барселона. В по-скъпите столици като Дъблин или Копенхаген сумата може може да е значително по-висока. Ако не сте си запзили този буфер, можете да се окажете блокирани от самото начало.

Първият месец без пълна заплата

Каква е реалността — първата ви заплата може и да не пристигне, когато очаквате. Много фирми изплащат заплатите със закъснение, което означава, че работите през целия септември, но получавате заплатата си едва в края на октомври. С други думи, ако се преместите в началото на септември, трябва да разполагате с достатъчно спестявания, за да покриете разходите си за живот за шест до осем седмици, а не само за четири.

Към това се добавят разходите за необходимите документи. В зависимост от държавата може да се наложи да заплатите такси за регистрация на пребиваване, данъчни номера, допълнителна здравна застраховка (ако не ви е осигурена веднага от работодателя) или дори заверени преводи на дипломите ви. Тези административни такси бързо се натрупват.

Също така, ако имате семейство, има такси за записване в училище или депозити за услугите за грижа за деца, които трябва да се вземат предвид. Ако нямате финансов резерв, този период между напускането на работата и получаването на заплатата може да се превърне в сериозен източник на стрес.

Как EURES може да ви помогне да се подготвите

Трудно е, но не и задължително, да се справяте с тези финансови пречки сам/а. Разделът Условия на живот и труд в Европа на портала EURES предоставя много ценна информация по важни теми, като намиране на настаняване, образование, данъци, издръжка на живота, здравеопазване, социално законодателство и признаване на квалификациите.

Съветниците на EURES са още един ценен източник на насоки и подкрепа. Те могат да ви предоставят информация, специфична за съответната държава, относно средната стойност на депозитите за наем, разходите за комунални услуги и типичните срокове за плащане в избраната от вас дестинация. Могат също така да ви обяснят какви документи са ви необходими преди заминаването и дали имате право на някакви надбавки за преместване или друга подкрепа. Ако се свържете със съветник от EURES още в началото, ще можете да изготвите бюджет, чрез който да сте сигурни, че новото ви приключение ще започне с увереност, а не с дългове.

Искате ли повече информация за търсенето на жилище в ЕС? Този  контролен списък ще ви помогне.

 

Връзки по темата:

Условия на живот и труд в Европа

Съветници на EURES

Търсите жилище в ЕС?Ето откъде да започнете

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Дата на публикуване
22 Oктомври 2026 г.
Автори
Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
Теми
  • Бизнес /Предприемачество
  • Инструментариум на ЕС за мобилност
  • Препоръки и съвети
  • Новини от пазара на труда/новини за мобилността
  • Новини/доклади/статистика
Свързан раздел(и)
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.