
Vous avez décroché le poste et trouvé un appartement, mais avant de faire vos valises, parlons un peu de l’argent dont il vous faudra disposer dès votre arrivée, et au cours de vos premières semaines dans ce nouveau pays. Lorsqu’on envisage de partir à l’étranger, on se concentre généralement sur les dépenses évidentes, comme le coût mensuel d’un domicile. Mais le loyer n’est que le début. Il y a d’autres frais que vous devrez garder à l’esprit.
Les coûts initiaux cachés
Dans de nombreux pays de l’UE, les propriétaires exigent une garantie locative équivalant à deux ou trois mois de loyer, à laquelle s’ajoute le versement anticipé du premier loyer. Cela peut représenter jusqu’à quatre mois de frais de logement à régler, et ce avant même d’avoir mis la clé dans la serrure. Ensuite, il y a les services publics. La mise en service de l’électricité, du gaz, de l’internet et de l’eau implique souvent des frais de raccordement ou des garanties initiales, surtout si vous n’avez pas d’antécédents de crédit dans le pays ou que votre contrat est à durée déterminée. N’oubliez pas non plus les transports. Devrez-vous acheter un titre mensuel immédiatement? Ou peut-être une voiture d’occasion, si les transports en commun sont peu développés?
Ces dépenses initiales peuvent facilement atteindre, dans des villes comme Berlin ou Barcelone, un montant compris entre 3 000 et 5 000 euros. Dans des capitales plus chères telles que Dublin ou Copenhague, ce chiffre pourrait être nettement plus élevé. Si vous n’avez pas suffisamment d’argent de côté, vous risquez d’être coincé dès le début.
Le premier mois sans salaire complet
La réalité est la suivante: il se peut que votre premier salaire n’arrive pas à la date prévue. De nombreuses entreprises versent les salaires à terme échu, ce qui signifie que vous travaillez tout le mois de septembre mais que vous n’êtes payé qu’à la fin du mois d’octobre. En d’autres termes, si vous déménagez début septembre, vous devez disposer d’une épargne suffisante pour couvrir six à huit semaines de frais de subsistance, et non pas quatre.
Il faut ajouter à cela le coût des documents requis. Selon les pays, vous devrez peut-être payer des frais liés à l’enregistrement de votre résidence, à l’obtention d’un numéro d’identification fiscale, à une assurance maladie complémentaire (si vous n’êtes pas immédiatement couvert par votre employeur), voire à des traductions certifiées conformes de vos diplômes. Ces frais administratifs s’accumulent rapidement.
Par ailleurs, si vous venez avec votre famille, vous devrez prévoir des frais d’inscription scolaire ou des acomptes pour la garde d’enfants. En l’absence d’une réserve financière, le laps de temps qui sépare le déménagement du versement du salaire peut devenir une source majeure de stress.
Comment EURES peut vous aider à vous préparer
Il est difficile de surmonter seul ces obstacles financiers, mais ce n’est pas une fatalité. La rubrique « Conditions de vie et de travail en Europe» fournit de nombreuses informations utiles sur des sujets importants tels que la recherche d’un logement, la scolarité, la fiscalité, le coût de la vie, la santé, la législation sociale et la reconnaissance des qualifications.
Les conseillers EURES constituent une autre source précieuse d’orientation et d’accompagnement. Ils peuvent vous fournir des informations spécifiques à chaque pays concernant le montant moyen des garanties locatives, les frais liés aux services publics et les échéances de paiement habituelles dans le pays de votre choix. Ils peuvent également vous indiquer quels documents vous devez vous procurer avant votre départ, et vous préciser si vous pouvez bénéficier d’indemnités de déménagement ou d’autres aides. En prenant contact dès que possible avec un conseiller EURES, vous pourrez établir un budget qui vous permettra de vous lancer dans cette nouvelle aventure en toute confiance, sans vous endetter.
Vous souhaitez en savoir plus sur la recherche d’un logement dans l’UE? Voici une liste de contrôle destinée à vous aider.
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- Date de publication
- 22 octobre 2026
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- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
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