5 patarimai, kaip sukurti klestinčią darbo jėgą

Sukurkite gerą darbo aplinką

Niekas nenori dirbti nuobodžioje, neįkvepiančioje aplinkoje. Kodėl gi neįnešus naujų spalvų į savo aplinką? Augalai? Minkštieji baldai? Specialios „atitrūkimo nuo darbo“ erdvės arba patogūs darbuotojams skirti kambariai, kuriuose jie gali atsipalaiduoti ir bendrauti pertraukų metu, gali būti geros priemonės išlaikyti teigiamą darbuotojų nusiteikimą, be to, gerą nuotaiką padeda išsaugoti patogumai, kurių yra užtektinai, kad jais galėtų pasinaudoti visi darbuotojai.

Išklausykite savo darbuotojus

Darbuotojų apklausa gali padėti jums užmegzti ryšį su savo darbuotojais ir sužinoti jų nuomonę, tačiau tokios apklausos naudingos tik tada, jei atsižvelgiant į jų rezultatus imamasi veiksmų. Visada bus tiek teigiamų, tiek neigiamų atsiliepimų, tačiau jeigu yra nuolat pasikartojančių temų, vadinasi, konkrečias sritis reikia patobulinti. Be to, jei jūsų darbuotojai matys, kad imatės spręsti jų iškeltą klausimą, tai sustiprins jų pasitikėjimą ir parodys, kad gerbiate darbuotojų nuomonę.

Užtikrinkite kuo didesnį skaidrumą

Įmonėje, vadovybės lygmeniu, kasdien vyksta pokyčiai ir yra priimami sprendimai. Tačiau tais atvejais, kai šie sprendimai turi tiesioginį poveikį jūsų darbuotojams, kyla rizika, kad jie jausis neišklausyti ir neužtikrinti, jei matys tik galutinį rezultatą. Yra nemažai valdymo aspektų, apie kuriuos negalima informuoti savo darbuotojų, tačiau būtų naudinga sudaryti sąlygas jiems suprasti, kaip ir kodėl sprendimas buvo priimtas (kai įmanoma), – tai galėtų padėti nuraminti darbuotojus ir išsklaidyti jiems kylančias abejones.

Skatinkite mokymą ir įsigykite reikalingą įrangą

Bet kurioje didesnėje įmonėje net ir geriausia vadovų grupė negali žinoti kiekvieno darbuotojo vaidmens privalumų ir trūkumų. Būtent todėl svarbu pasitikėti savo darbuotojų nuomone, kai kalbama apie jų poreikius, susijusius su mokymu, aparatine ir programine įranga. Jeigu kuris nors darbuotojas prašo konkretaus įrankio arba programinės įrangos, tikėtina, kad jis tai daro pagrįstai – galbūt tai padės jam veiksmingiau dirbti arba leis atlikti sudėtingesnes užduotis. Akivaizdu, kad tokiu atveju kiekviena įmonė turi peržiūrėti savo balansą, tačiau kartais greitos investicijos į savo darbuotojų poreikius ateityje duoda didesnę naudą.

Teikite apdovanojimus ir premijas

Kalbant apie apdovanojimus, svarbu pasiūlyti savo darbuotojams paskatų, kurios padėtų jiems darbe išnaudoti visus savo gebėjimus ir būti už tai įvertintiems. Tikslų, premijų ir apdovanojimų programos yra puikus būdas skatinti savo darbuotojų iniciatyvą ir nustatyti jiems tam tikrus aiškius siektinus tikslus. Tai taip pat parodo, kad jūs vertinate jų sunkų darbą ir atsidavimą įmonei, o tai galiausiai gali skatinti darbuotojų lojalumą!

Šie 5 patarimai padės išlaikyti jūsų darbuotojus laimingus ir klestinčią darbo vietą. Be to, jeigu jus domina galimybės skatinti darbo našumą, būtinai susipažinkite su 5 taikomosiomis programėlėmis, kurios padeda veiksmingiau dirbti, ir gaukite naudingų patarimų, kuriuos galėtumėte perduoti savo darbuotojams.

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

„Drop’pin@EURES“

EURES konsultanto paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Twitter“ tinkle

Sekite EURES naujienas „LinkedIn“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Google+“ tinkle