5 padomi aizraujošas darbavietas radīšanai

Radiet labu darba vidi

Neviens nevēlas strādāt vienmuļā un neiedvesmojošā darbavietā. Kāpēc neieviest šajā vidē kādas krāsas? Augi? Mīkstās mēbeles? Viens no veidiem, kā uzturēt augstu personāla morāli, var būt īpašu "atpūtas zonu" vai ērtu personāla telpu izveidošana, kur darbinieki var doties atpūsties un socializēties pārtraukumu laikā, kā arī pārliecināšanās, ka sniegto telpu un iespēju skaits atbilst jūsu darbinieku skaitam.

Ieklausieties savos darbiniekos

Personāla apsekojums var palīdzēt jums satuvināties ar darbiniekiem un uzzināt viņu viedokļus, bet noderīgi tas ir tikai tad, ja jūs lietderīgi izmantojat iegūtos rezultātus. Vienmēr būs gan pozitīvas, gan negatīvas atsauksmes, bet, ja ir jautājumi, kas nepārtraukti atkārtojas, tas liek domāt, ka konkrētās jomās nepieciešami uzlabojumi. Ja jūsu darbinieki redz, ka jūs cenšaties risināt viņu ierosināto jautājumu, tas viesīs pārliecību viņos un parādīs viņiem, ka jūs viņu viedokli ņemat vērā.

Strādājiet pēc iespējas pārredzamāk

Uzņēmējdarbībā vadības līmenī ik dienu notiks pārmaiņas un būs jāpieņem lēmumi. Bet, kad šie lēmumi tieši ietekmēs jūsu darbaspēku, var pastāvēt risks, ka viņi jutīsies negaidīti pārsteigti un nepārliecināti, ja redzēs tikai gala rezultātu. Lai gan ir daudz vadības aspektu, kuros nav iespējams dalīties ar savu darbaspēku, ļaujot viņiem saprast, kā un kāpēc esat nonācis pie šāda lēmuma (ja iespējams), viņus var pārliecināt un kliedēt jebkuras radušās bažas.

Atbalstiet apmācības un aprīkojuma vajadzības

Jebkura ievērojama lieluma uzņēmumā pat vislabākajai vadības komandai nav iespējas pilnībā pārzināt katra darbinieka amatu. Tāpēc ir svarīgi uzticēties jūsu personāla spriedumiem saistībā ar apmācības, aprīkojuma un programmatūru vajadzībām. Ja kāds prasa kādu konkrētu rīku vai programmatūru, viņam noteikti ir ļoti labs iemesls: varbūt tas ļaus strādāt efektīvāk vai ļaus paveikt sarežģītākus uzdevumus. Lai gan nepārprotami ir jāņem vērā jebkura uzņēmuma bilance, dažreiz ieguldījums jūsu personāla vajadzībās atnesīs jums lielāku labumu nākotnē.

Nodrošiniet prēmijas un bonusus

Runājot par prēmijām, ir svarīgi piedāvāt savam personālam stimulus, lai viņi strādātu pēc vislabākās sirdsapziņas, un atzīt to, kad viņi tā dara. Mērķu sasniegšana, prēmijas un bonusu programmas ir lielisks veids, kā vairot jūsu darbinieku iniciatīvu un dot viņiem skaidru mērķi, uz ko tiekties. Tas arī parāda, ka jūs novērtējat viņu smago darbu un viņu saistības pret jūsu uzņēmumu, kas var vairot personāla lojalitāti.

Te nu tie ir — 5 padomi, lai palīdzētu nodrošināt darbinieku apmierinātību un padarītu jūsu darbavietu aizraujošu. Ja esat ieinteresēts arī vairot darba ražīgumu, izpētiet 5 lietojumprogrammas, kas ļauj jums strādāt daudz efektīvāk, lai iegūtu noderīgu padomu, ko varat nodot savam personālam.

Papildu informācija

Eiropas Darba dienas

Drop’pin@EURES

Atrodiet savu EURES padomdevēju

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES Pasākumu kalendārs

Turpmākie Pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Google+