Vytvořte dobré pracovní prostředí
Nikdo nechce pracovat na fádním a nudném pracovišti. Proč je trochu neoživit barvami? Květinami? Bytovým textilem? Vyčlenění míst pro odpočinek o přestávkách nebo pohodlných místností pro zaměstnance, kde si mohou o přestávkách odpočinout a bavit se s ostatními, může být také dobrý způsob, jak udržet morálku zaměstnanců na vysoké úrovni, stejně tak zajištění, aby počet poskytovaných zařízení odpovídal počtu zaměstnanců.
Naslouchejte svým zaměstnancům
Průzkum mezi zaměstnanci vám může pomoci spojit se s vašimi lidmi a zjistit, co si myslí; je však užitečný jen tehdy, pokud na základě výsledků přijmete příslušná opatření. Vždy se vám dostane pozitivní i negativní zpětné vazby, ale když se určitá témata opakují, značí to, že existuje prostor pro zlepšení ve specifických oblastech. A pokud vaši zaměstnanci uvidí, že se snažíte problémy, které uvedli, řešit, zvýšíte tím jejich důvěru a ukážete jim, že jejich názory respektujete.
Buďte co nejvíce transparentní
V podnicích probíhají změny a přijímají se rozhodnutí na úrovni vedení každý den. Jestliže však tato rozhodnutí přímo ovlivňují vaše zaměstnance, hrozí, že budou mít pocit, že je to rána pod pás, nebo se budou cítit nejistě, pokud je postavíte až před konečný výsledek. Přestože řadu aspektů vedení se zaměstnanci sdílet nemůžete, pokud jim vysvětlíte, jak a proč bylo určité rozhodnutí učiněno (tam, kde je to možné), mohlo by to pomoci je uklidnit a zbavit případných obav.
Podporujte potřeby v oblasti vzdělávání a vybavení
V jakémkoli větším podniku je nemožné, aby i to sebelepší vedení znalo veškeré detaily úlohy každého zaměstnance. Proto je důležité důvěřovat úsudku zaměstnanců, pokud jde o jejich potřeby v oblasti vzdělávání a hardwarového a softwarového vybavení. Když někdo žádá o určitý nástroj nebo software, nejspíš k tomu má dobrý důvod – třeba mu to umožní pracovat efektivněji nebo řešit složitější úkoly. Přestože je samozřejmě potřeba mít na zřeteli rozvahu podniku, někdy investice do potřeb zaměstnanců generuje ještě větší zisk v budoucnosti.
Poskytujte odměny a bonusy
Co se týče odměn, je důležité zaměstnancům nabízet pobídky k tomu, aby pracovali co nejlépe, a odměnit je, když tak činí. Cíle, bonusy a programy odměn jsou skvělým způsobem, jak podnítit iniciativu zaměstnanců a dát jim jasný cíl, o který budou usilovat. Kromě toho tak ukážete, že si ceníte jejich tvrdé práce a nasazení, což může na oplátku zvýšit jejich loajalitu.
To bylo tedy pět tipů k zajištění spokojenosti zaměstnanců a vytvoření úspěšného pracoviště. Pokud vás také zajímá, jak zvýšit produktivitu, nezapomeňte se podívat na pět aplikací, které vám umožní pracovat efektivněji, kde se dozvíte několik užitečných rad, které byste mohli předat svým zaměstnancům.
Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí
Najděte si svého poradce EURES
Pracovní a životní podmínky v zemích sítě EURES
Databáze pracovních míst na portálu EURES
Služby sítě EURES pro zaměstnavatele
Kalendář akcí EURES
Připravované on-line akce
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedIn
EURES na Google+
Podrobnosti
- Datum zveřejnění
- 18. září 2017
- Autoři
- Evropský orgán pro pracovní záležitosti | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
- Témata
- Rady a tipy
- Související sekce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles