Meniace sa trendy v oblasti zamestnanosti: ako prechod na ekologické a digitálne hospodárstvo ovplyvní európsku zamestnanosť

Pracovné miesta v Európe sa budú v nadchádzajúcich rokoch rýchlo meniť, keďže cieľom EÚ je rýchle znižovanie emisií uhlíka a prechod na hospodárstvo s prednostným využívaním digitálnych služieb. Cieľom EÚ je do roku 2030 znížiť emisie uhlíka o 55 % v porovnaní s úrovňami z roku 1990. Ak sa to Európe podarí dosiahnuť, stane sa prvým klimaticky neutrálnym kontinentom, uviedlapredsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyen, čo povedie k dopytu po nových vysokokvalifikovaných pracovných miestach v rozvíjajúcich sa ekologických odvetviach, zatiaľ čo v odvetviach ako je napríklad odvetvie ropy, plynárenstvo a poľnohospodárstvo bude menej pracovnej sily.

Súčasne prebieha aj tretí, demografický prechod. Podľa správy Skills in Transition: the way to 2035 (Zručnosti v období prechodu: cesta do roku 2035) strediska Cedefop (Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania) starnúcu pracovnú silu nenahrádzajú v rovnakej miere mladší pracovníci, ktorí v súčasnosti trávia viac rokov vzdelávaním sa. Preto je na obsadenie voľných pracovných miest dôležité zvýšiť účasť pracovníkov so strednou kvalifikáciou, najmä žien.

„Európa sa nachádza v bode zvratu,“ tvrdia Jürgen Siebel, výkonný riaditeľ strediska Cedefop, a Antonio Ranieri, vedúci oddelenia pre odborné vzdelávanie a prípravu (OVP) a zručnosti, v správe Skills in Transition (Zručnosti v období prechodu). „Prebiehajúca klimatická kríza, digitálna revolúcia, geopolitické napätie a kríza v oblasti životných nákladov zásadne ohrozujú hospodársku a sociálnu štruktúru krajín, hospodárskych odvetví a spoločenstiev." Ďalej dodávajú: „Hoci je čoraz ťažšie predvídať budúce zmeny, je stále jasnejšie, že rozhodnutia o vykonávaní politických opatrení, ktoré prijmeme v tomto desaťročí, budú smerodajné pre to, ako bude vyzerať budúcnosť.“

Siebel a Ranieri zaznamenávajú nedostatok pracovných síl a zručností najmä v odvetviach, ako je napríklad stavebníctvo, starostlivosť a informačné technológie, ako aj nedostatok kvalitných pracovných miest, ktoré ponúkajú dôstojné pracovné podmienky a aj príležitosti na využívanie zručností. Tvrdia však, že rekvalifikácia je zatiaľ málo rozšírená napriek jej „obrovskému potenciálu“.

Prechod na ekologické hospodárstvo

Očakáva sa, že rozšírenie stratégií v oblasti digitálnych a ekologických pracovných miest bude znamenať rast pre priemyselné odvetvia vrátane energie z obnoviteľných zdrojov a výroby – keďže výroba výrobkov vrátane polovodičov, kovov vzácnych zemín a zdravotníckych potrieb sa posúva bližšie k miestu použitia, ako sa uvádza v správe Skills in Transition.

Dôležitá bude odborná príprava zameraná na pomoc pracovníkom v upadajúcich odvetviach a regiónoch, odporúča sa v správe s cieľom zlepšiť zručnosti potrebné pre zelenú transformáciu. Vysokokvalifikovaní pracovníci, napríklad vedci v oblasti výskumu a vývoja, ktorí prichádzajú s ekologickými riešeniami, budú potrebovať podporu technikov, ktorí ich zavedú do praxe.

Digitálne zručnosti

Udržateľnejšie hospodárstvo bude podporované pracovnými miestami v oblasti moderných technológií. Cedefop predpokladá výrazný nárast odborných úloh v oblasti IKT do roku 2035, aj keď v dôsledku zavedenia väčšej automatizácie sa sčasti očakáva pokles zamestnanosti v digitálnej oblasti. Očakáva sa, že prijímanie do zamestnania bude náročné z dôvodu ťažkostí so zvyšovaním úrovne zručností osôb na pracovných miestach na strednej a nízkej úrovni, od ktorých sa teraz vyžaduje, aby mali viac digitálnych zručností, ako aj v prípade, že nebude dostatočný počet mladých ľudí, ktorí majú kvalifikáciu potrebnú na najkvalifikovanejšie úlohy.

Dlhodobé riešenia

• Dlhodobý plán spájajúci vzdelávanie, odbornú prípravu a politické opatrenia na trhu práce, ktorý investuje do digitálnych zručností a zručností STEM (zručností vo vede, technológii, inžinierstve a matematike) a podporuje odborné vzdelávanie a prípravu.
• Zapojenie a posilnenie miestnych a národných zamestnávateľov a tvorcov politík v oblasti digitálneho a ekologického prechodu na iný systém.
• Prognóza budúcich potrieb zručností a pochopenie existujúceho nedostatku zručností.

Ďalšie informácie o smerovaní zamestnania v rámci EÚ nájdete v správe Skills in Transition: the way to 2035 (Zručnosti v prechodnom období: cesta do roku 2035), Cedefop.

 

Súvisiace odkazy:

Skills in Transition: the way to 2035 (Zručnosti v prechodnom období: cesta do roku 2035)

Európska zelená dohoda

Priemyselný plán v kontexte Zelenej dohody

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagrame