El camino hacia 2030: ¿cuáles son las perspectivas en el mundo laboral?

El rápido avance de la tecnología, la inteligencia artificial (IA), la creciente preocupación por el clima, los cambios demográficos, la doble transición (ecológica y digital), los profundos cambios geopolíticos y el aumento del coste de la vida están teniendo efectos significativos en nuestra forma de vivir, aprender y trabajar. Los datos de encuestas recogidos en el estudio Future of Jobs Report 2025 («Informe sobre el futuro del empleo 2025», documento en inglés) del Foro Económico Mundial arrojan luz sobre cómo se prevé que evolucione el mercado laboral en los próximos cinco años en respuesta a las tendencias tecnológicas y socioeconómicas, así como sobre la manera en que las empresas tienen previsto responder a esos cambios.

Según este informe, la inestabilidad de las capacidades es un gran motivo de preocupación: el 54 % de las empresas europeas considera que el déficit de capacidades constituye un obstáculo importante. Aun así, las previsiones de adecuación de las capacidades suelen ser positivas: más del 80 % de las empresas checas, por ejemplo, tienen previsto centrar sus esfuerzos en la mejora de las capacidades de sus trabajadores, cifra que se eleva hasta el 86 % en Lituania. En Rumanía, el 94 % de las empresas encuestadas tienen previsto invertir en la mejora de las capacidades.

¿Qué empleos y capacidades están en alza?

En los próximos cinco años cabe esperar un aumento en los siguientes ámbitos a escala mundial:

• funciones de primera línea: personas trabajadoras en la agricultura, la construcción, la industria alimentaria, la venta y el reparto;
• atención social y educación: personal trabajador social, pesonas asesoras, profesionales de enfermería y personal docente;
• tecnología: especialistas en IA/aprendizaje automático, desarrolladores de software/aplicaciones, ingeniería de tecnología financiera y especialistas en macrodatos;
• clima: especialistas en vehículos autónomos y eléctricos, ingeniería medioambiental e ingeniería especializada en energías renovables.

Se prevé que la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad figuren entre las capacidades más demandadas y de más rápido crecimiento. El pensamiento analítico, el pensamiento creativo, el liderazgo, la influencia social, la alfabetización tecnológica y la gestión medioambiental aumentarán significativamente las perspectivas de empleabilidad en el nuevo panorama emergente del mercado laboral.

Por otra parte, lo más probable es que debamos decir adiós a las funciones de oficina y secretaría y que capacidades como la destreza manual, la resistencia y la precisión pierdan relevancia.

Más cerca de casa

El informe prevé que el mercado laboral europeo será el más afectado por la digitalización, el aumento del coste de la vida y los esfuerzos de mitigación del cambio climático. Estos factores repercutirán en los puestos de trabajo disponibles y en las capacidades que necesitaremos para conservar nuestra empleabilidad.

En Francia, por ejemplo, el 71 % de las empresas están decididas a introducir las nuevas tecnologías para aumentar su plantilla y se prevé que aumente la demanda de puestos como los de especialistas en transformación digital y desarrolladores de software. Del mismo modo, el 93 % de las empresas alemanas prevé que la IA será clave para su progreso. Por ello, el 81 % tiene previsto contratar a una reserva de personas expertas pertinentes.

La inflación sigue siendo motivo de gran preocupación para el 70 % de las empresas húngaras y las empresas serbias tienden a estar de acuerdo. También se espera que la preocupación por el medio ambiente repercuta en los modelos de negocio europeos. Por ejemplo, el 70 % de las empresas italianas prevén cambios derivados de los esfuerzos dirigidos a reducir las emisiones de carbono.

Las empresas europeas mantienen su compromiso de promover la equidad y la diversidad en el mundo laboral como medio para ampliar la base de talento (como expresa el 64 % de las empresas neerlandesas encuestadas). Además, las empresas españolas y suizas apuntaron a una mayor flexibilidad, por ejemplo, a través de modelos de trabajo híbridos, como otro enfoque para aumentar la disponibilidad del talento y la retención del personal.

¿Desea obtener más información sobre los cambios previstos en el mercado laboral europeo en la próxima década? Lea nuestro artículo sobre la Evolución de las tendencias en el mercado laboral: cómo la transición hacia una economía verde y digital repercutirá sobre el empleo en Europa.

Enlaces relacionados:

Foro Económico Mundial: Future of Jobs reports (Informes sobre el futuro de los puestos de trabajo)

Informe del Cedefop:Skills in Transition: the way to 2035 [«Capacidades en transición: el camino hacia 2035», documento en inglés]

Herramienta del Cedefop: Skills intelligence – Future employment growth [«Información estratégica sobre las capacidades: futuro crecimiento del empleo», disponible en inglés]

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