Virtualni razgovori za zaposlitev so nova normalnost
Pred pandemijo so se podjetja k virtualnim zaposlitvenim razgovorom zatekla le v skrajni sili. Osebni razgovori so veljali za zlato pravilo, in sicer do te mere, da so nekateri kadroviki razgovor raje prestavili ali ga odpovedali, kot da bi ga morali opraviti prek spleta. Zdaj se številni zavedajo, da virtualno zaposlovanje ni le učinkovitejše, temveč pomeni tudi korak naprej. S spletnimi razgovori za zaposlitev (ali razgovori, ki vključujejo virtualne elemente) tako delodajalci kot kandidati za zaposlitev privarčujejo čas in denar, saj ti omogočajo hiter in učinkovit postopek zaposlovanja.
Lokacija ni več odločilen dejavnik
Ker se mnoga podjetja odločajo za prožnejše politike dela, kadroviki niso več omejeni zaradi lokacije podjetja. Delodajalci imajo zdaj tako dostop do veliko večjega števila kandidatov. To na eni strani pomeni, da se za isti položaj poteguje več iskalcev zaposlitve, na drugi strani pa kadrovikom omogoča, da za delodajalca najdejo popolnega kandidata.
Povpraševanje na trgu dela se spreminja
Zaradi negotovosti, ki jo je povzročila pandemija, so ljudje sedaj bolj previdni glede izbire zaposlitve v manj uveljavljenih podjetjih ali gospodarskih panogah z visokim tveganjem. Tako je večja verjetnost, da se bodo kandidati raje prijavili na delovna mesta v večjih, stabilnejših podjetjih, ki lahko zajamčijo varnost delovnega mesta. Medtem ko je bil covid-19 poguben za nekatere panoge, kot sta gostinstvo in prireditveni sektor, je prinesel številne prednosti drugim panogam, kot je IT, kjer je prišlo do navala zanimanja iskalcev zaposlitve.
Podjetja morajo navdušiti iskalce zaposlitve
Ker podjetja že počasi okrevajo po pandemiji, so začela ponovno zaposlovati, kar pomeni, da imajo kandidati več možnosti pri iskanju zaposlitve. Da bi podjetja izstopala, se morajo zdaj aktivno „prodajati“ iskalcem zaposlitve, tako da ponudijo določene bonitete, kot so prožno delo, zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti ter posebna pravila glede bolniškega dopusta, ko morajo zaposleni skrbeti za bolne družinske člane. Delo na daljavo bo ostalo tudi v prihodnosti, zato se delodajalci ne morejo več zanašati na privabljanje kandidatov z razkošnimi pisarnami ali posebnimi prostori za rekreacijo, temveč morajo pokazati, kako bodo skrbeli za svoje zaposlene.
Zaradi covida-19 so se spremenile tudi potrebe po znanju in spretnostih, ki jih podjetja iščejo pri kandidatih. Zato smo pripravili nekaj vprašanj v zvezi s covidom-19, da bi delodajalcem pomagali izbrati najboljšega kandidata.
Sorodne povezave:
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
Eures na Facebooku
Eures na Twitterju
Eures na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 13. oktober 2021
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Trendi zaposlovanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles