Hvordan korona har endret rekruttering fundamentalt

Virtuelle jobbintervjuer er den nye normalen

Før pandemien benyttet mange bedrifter virtuelle jobbintervjuer bare som en siste utvei. Å gjennomføre intervjuer ansikt til ansikt ble ansett som normen i en slik grad at enkelte rekrutterere heller ville ha flyttet eller avlyst et intervju enn å gjennomføre det på nett. Nå har mange arbeidsgivere innsett at virtuell rekruttering ikke bare er mer effektivt – det er måten å gjøre det på. Jobbintervjuer på nett (eller intervjuer som inneholder virtuelle elementer) sparer tid og penger både for arbeidsgiveren og kandidaten og legger til rette for en rask og effektiv rekrutteringsprosess.

Sted er ikke lenger en avgjørende faktor

Mange bedrifter innfører fleksible arbeidsordninger, og rekruttererne er ikke lenger begrenset av bedriftens arbeidssted. Rekruttererne har nå tilgang til et mye større utvalg av kandidater. På den ene siden betyr dette at flere jobbsøkere konkurrerer om samme stilling, men på den annen side gjør det at rekruttereren kan finne den perfekte ansatte for arbeidsgiveren.

Etterspørselen i arbeidsmarkedet forskyves

Usikkerheten pandemien har skapt, har gjort mange skeptiske til å arbeide for mindre etablerte bedrifter eller høyrisikobransjer. Søkerne vil nå med større sannsynlighet søke på jobber i større, mer stabile bedrifter som kan gi jobbsikkerhet. Og selv om koronapandemien har vært ruinerende for enkelte bransjer, som hotell- og restaurantbransjen og underholdning, har den vært svært lukrativ for andre, som IT, som har hatt en stor økning i interessen fra søkerne.

Bedriftene må imponere jobbsøkerne

Etter hvert som bedriftene sakte, men sikkert kommer seg på fote etter pandemien, har de begynt å rekruttere igjen, noe som betyr at kandidatene har flere muligheter når de søker jobb. For at bedriftene skal skille seg ut, må de nå aktivt “selge” seg selv til jobbsøkerne ved å tilby passende goder, som fleksibelt arbeid, helse- og velferdspakker og sykelønnsordninger for ansatte som har omsorgsforpliktelser overfor familiemedlemmer. Hjemmekontor har kommet for å bli, og arbeidsgiverne kan ikke lenger slippe unna med å lokke med flotte kontorer eller spesielle aktivitetsrom – nå må de vise hvordan de ivaretar sine ansatte.

Koronapandemien har også ført til en endring i de typene kompetanse bedriftene ser etter hos søkere. Derfor har vi utarbeidet noen koronaspørsmål for å hjelpe arbeidsgivere til å velge den perfekte kandidaten.
 

Relevante lenker:

Topp 9 covid-19-spørsmål arbeidsgivere bør stille til kandidatene på jobbintervjuer

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn