Kā Covid-19 būtiski izmainījis darbā pieņemšanu

Virtuālas darba intervijas ir jauna ierastā prakse

Pirms pandēmijas daudzi uzņēmumi izmantoja virtuālas darba intervijas tikai kā galējo līdzekli. Intervijas klātienē tika uzskatītas par normu tādā mērā, ka daži darbā pieņēmēji drīzāk pārplānotu vai atceltu interviju, nevis to organizētu tiešsaistē. Daudzi darba devēji saprot, ka virtuāla pieņemšana darbā ir ne tikai efektīvāka – tā ir turpmākā virzība. Tiešsaistes darba intervijas (vai intervijas, kurās ir virtuāli elementi) ietaupa laiku un naudu gan darba devējam, gan kandidātam, kā arī nodrošina ātru un efektīvu darbā pieņemšanas procesu.

Atrašanās vieta vairs nav noteicošais faktors

Tā kā daudzi uzņēmumi pieņem elastīga darba politiku, personāla atlases darbiniekus vairs neierobežo uzņēmuma atrašanās vieta. Tagad darbā pieņemšanas darbiniekiem ir pieejams daudz plašāks kandidātu loks. No vienas puses, tas nozīmē, ka vairāk darba meklētāju konkurē uz vienu un to pašu amatu, bet, no otras puses, tas ļauj darbā pieņemšanas speciālistiem atrast ideālu kandidātu darba devēja vajadzībām.

Pieprasījums darba tirgū mainās

Pandēmijas izraisītā nenoteiktība ir likusi cilvēkiem justies nedroši par darbu mazāk attīstītos uzņēmumos vai augsta riska nozarēs. Tagad pastāv lielāka iespēja, ka pieteikumu iesniedzēji pieteiksies darbam lielākos, stabilākos uzņēmumos, kas var nodrošināt darba drošību. Turklāt, lai gan Covid-19 ir postoši ietekmējis dažas nozares, piemēram, viesmīlību un izklaidi, tas ir bijis ļoti izdevīgs citām nozarēm, piemēram, IT, kurās pieteikumu iesniedzēju intereses ir palielinājušās.

Uzņēmumiem ir jāpārliecina darba meklētāji

Tā kā uzņēmumi lēnām atgūstas no pandēmijas, tie atkal ir sākuši pieņemt darbā jaunus darbiniekus, kas nozīmē, ka kandidātiem ir vairāk iespēju darba meklējumos. Lai uzņēmumi izvērstos, tiem tagad ir aktīvi jāpiesaista darba meklētāju uzmanība, piedāvājot attiecīgas privilēģijas, piemēram, elastīga darba, veselības aprūpes un labsajūtas paketes, kā arī slimības atvaļinājuma politiku attiecībā uz gadījumiem, kad darbiniekiem ir jārūpējas par saslimušu ģimenes locekli. Tāldarbs paliks aktuāls. Darba devēji vairs nevar radīt iespaidu uz darba meklētājiem, piedāvājot milzīgu biroju vai vakanto atpūtas telpu. Tā vietā viņiem jāparāda, kā viņi rūpēsies par saviem darbiniekiem.

Covid-19 ir arī izraisījis pārmaiņas attiecībā uz prasmēm, ko uzņēmumi sagaida no pieteikumu iesniedzējiem. Tāpēc esam sagatavojuši dažus ar Covid-19 saistītus jautājumus, lai palīdzētu darba devējiem atlasīt ideālu kandidātu.
 

Saistītās saites:

Galvenie deviņi ar Covid-19 saistīti jautājumi, kas darba intervijās darba devējiem būtu jāuzdod kandidātiem

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn