Hoe COVID-19 personeelswerving fundamenteel heeft veranderd

Virtuele sollicitatiegesprekken zijn het nieuwe normaal

Vóór de pandemie gebruikten veel bedrijven virtuele sollicitatiegesprekken slechts als laatste redmiddel. Persoonlijke interviews werden beschouwd als de norm in die zin dat sommige recruiters een gesprek liever verzetten of annuleerden dan het online te laten plaatsvinden. Nu beseffen veel werkgevers dat virtuele personeelswerving niet alleen efficiënter is – het is de toekomst. Onlinesollicitatiegesprekken (of gesprekken die virtuele elementen omvatten) besparen tijd en geld, zowel voor de werkgever als voor de kandidaat, en maken een snelle en doeltreffende wervingsprocedure mogelijk.

Locatie is niet langer een doorslaggevende factor

Omdat veel bedrijven een flexibel arbeidsbeleid zijn gaan voeren, hoeven recruiters zich niet langer te beperken tot de plaats waar het bedrijf is gevestigd. Ze hebben nu toegang tot een veel grotere groep kandidaten. Enerzijds betekent dit dat meer werkzoekenden meedingen naar dezelfde functie, maar anderzijds zorgt het ervoor dat recruiters de perfecte kandidaat voor de werkgever kunnen vinden.

Er is een verschuiving van de vraag op de arbeidsmarkt

Door de onzekerheid als gevolg van de pandemie zijn mensen niet zo snel geneigd om voor minder gevestigde bedrijven of in sectoren met een hoog risico te werken. Ze solliciteren nu eerder naar banen bij grotere, stabielere bedrijven die werkzekerheid kunnen bieden. Hoewel COVID-19 lelijk heeft huisgehouden in sommige sectoren, zoals de horeca en de amusementssector, is de pandemie daarnaast zeer gunstig geweest voor andere sectoren, zoals de IT, die nu meer sollicitanten aantrekken.

Bedrijven moeten indruk maken op werkzoekenden

Nu bedrijven langzaam herstellen van de pandemie, gaan ze weer op zoek naar nieuwe medewerkers, waardoor kandidaten meer keuzemogelijkheden hebben bij hun zoektocht naar een baan. Bedrijven moeten zich dus onderscheiden en dat doen ze door zichzelf actief te “verkopen” aan werkzoekenden door relevante voordelen aan te bieden, zoals flexibele arbeidsregelingen, gezondheids- en welzijnspakketten en een ziekteverlofbeleid voor wanneer werknemers voor een ziek gezinslid moeten zorgen. Telewerken zal niet verdwijnen en werkgevers kunnen werkzoekenden niet langer aantrekken met een chic kantoor of een eigenzinnige recreatieruimte. Ze moeten nu laten zien hoe zij voor hun personeel zullen zorgen.

COVID-19 heeft ertoe geleid dat bedrijven in sollicitatieprocedures naar andere vaardigheden zijn gaan kijken. Daarom hebben we een lijst met vragen over COVID-19 opgesteld om werkgevers te helpen de beste kandidaten te selecteren.
 

Links:

De 9 beste sollicitatievragen over COVID-19 die werkgevers kunnen stellen

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn