Направо към основното съдържание
EURES (EURopean Employment Services)
  • Новинарска статия
  • 13 Oктомври 2021 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 1 мин

Как COVID-19 промени из основи набирането на персонал

С постоянно повишаване на равнищата на ваксинация срещу COVID-19 Европа бавно се връща към нормалния си живот. Пандемията обаче коренно промени света на труда, по-специално набирането на персонал и назначаването на работа. Ето някои от промените, които смятаме, че ще останат за постоянно.

How COVID-19 has fundamentally changed recruitment
EURES

Виртуалните събеседвания за работа са новото нормално

Преди пандемията много фирми използваха виртуални събеседвания за работа само като крайна мярка. Присъствените събеседвания се считаха за норма до такава степен, че някои служители по набиране на персонал по-скоро биха пренасрочили или отменили събеседване, отколкото да го проведат онлайн. Сега много работодатели осъзнават, че виртуалният подбор е не само по-ефективен, но това е и пътят напред. Онлайн събеседванията за работа (или събеседванията, които частично се провеждат виртуално) спестяват време и пари както за работодателя, така и за кандидата, и дават възможност за бърз и ефективен процес на набиране на персонал.

Местоположението вече не е решаващ фактор

Тъй като много предприятия възприемат гъвкави трудови политики, служителите по набиране на персонал вече не са ограничени от местоположението на дружеството. Наемащите служители вече имат достъп до много по-широк кръг от кандидати. От една страна, това означава, че повече търсещи работа се конкурират за една и съща позиция, но от друга страна, това позволява на служителите по набиране на персонал да намерят идеалния кандидат за работодателя.

Има промяна в търсенето на пазара на труда

Несигурността, предизвикана от пандемията, принуди хората да работят в по-слабо утвърдени фирми или високорискови сектори. Сега е по-вероятно кандидатите да търсят работа в по-големи и по-стабилни фирми, които могат да предоставят сигурност на работното място. Освен това, въпреки че беше опустошителен за някои сектори, например хотелиерството и развлеченията, COVID-19 се оказа много полезен за други, например ИТ, за които също се наблюдава рязко увеличаване на интереса от страна на кандидатите.

Фирмите трябва да впечатлят търсещите работа

Тъй като предприятията бавно се възстановяват от пандемията, те започнаха отново да набират персонал, което означава, че кандидатите имат повече възможности за търсене на работа. За да се откроят, фирмите сега трябва активно да „продават“ на търсещите работа, като предлагат подходящи възможности, например гъвкави работни пакети, пакети за здраве и благосъстояние, както и политики за отпуск по болест за случаите, в които служителите трябва да се грижат за болен член на семейството. Работата от разстояние ще остане за постоянно, а работодателите вече не могат да разчитат, че ще привлекат търсещи работа лица с луксозен офис или оригинална стая за отдих. Вместо това те трябва да покажат как ще се грижат за своя персонал.

COVID-19 доведе до промяна във вида на уменията, които фирмите търсят от кандидатите. Това ни подтикна да подготвим няколко въпроса, свързани с пандемията от COVID-19, които ще помогнат на работодателите да изберат най-подходящия кандидат.

 

Връзки по темата:

Най-важните 9 въпроса във връзка с пандемията от COVID-19, които работодателите трябва да задават на кандидатите на събеседването за работа

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
  • Бизнес /Предприемачество
  • Новини от пазара на труда/новини за мобилността
  • Тенденции при набиране на персонал
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.