Как COVID-19 промени из основи набирането на персонал

Виртуалните събеседвания за работа са новото нормално

Преди пандемията много фирми използваха виртуални събеседвания за работа само като крайна мярка. Присъствените събеседвания се считаха за норма до такава степен, че някои служители по набиране на персонал по-скоро биха пренасрочили или отменили събеседване, отколкото да го проведат онлайн. Сега много работодатели осъзнават, че виртуалният подбор е не само по-ефективен, но това е и пътят напред. Онлайн събеседванията за работа (или събеседванията, които частично се провеждат виртуално) спестяват време и пари както за работодателя, така и за кандидата, и дават възможност за бърз и ефективен процес на набиране на персонал.

Местоположението вече не е решаващ фактор

Тъй като много предприятия възприемат гъвкави трудови политики, служителите по набиране на персонал вече не са ограничени от местоположението на дружеството. Наемащите служители вече имат достъп до много по-широк кръг от кандидати. От една страна, това означава, че повече търсещи работа се конкурират за една и съща позиция, но от друга страна, това позволява на служителите по набиране на персонал да намерят идеалния кандидат за работодателя.

Има промяна в търсенето на пазара на труда

Несигурността, предизвикана от пандемията, принуди хората да работят в по-слабо утвърдени фирми или високорискови сектори. Сега е по-вероятно кандидатите да търсят работа в по-големи и по-стабилни фирми, които могат да предоставят сигурност на работното място. Освен това, въпреки че беше опустошителен за някои сектори, например хотелиерството и развлеченията, COVID-19 се оказа много полезен за други, например ИТ, за които също се наблюдава рязко увеличаване на интереса от страна на кандидатите.

Фирмите трябва да впечатлят търсещите работа

Тъй като предприятията бавно се възстановяват от пандемията, те започнаха отново да набират персонал, което означава, че кандидатите имат повече възможности за търсене на работа. За да се откроят, фирмите сега трябва активно да „продават“ на търсещите работа, като предлагат подходящи възможности, например гъвкави работни пакети, пакети за здраве и благосъстояние, както и политики за отпуск по болест за случаите, в които служителите трябва да се грижат за болен член на семейството. Работата от разстояние ще остане за постоянно, а работодателите вече не могат да разчитат, че ще привлекат търсещи работа лица с луксозен офис или оригинална стая за отдих. Вместо това те трябва да покажат как ще се грижат за своя персонал.

COVID-19 доведе до промяна във вида на уменията, които фирмите търсят от кандидатите. Това ни подтикна да подготвим няколко въпроса, свързани с пандемията от COVID-19, които ще помогнат на работодателите да изберат най-подходящия кандидат.

Връзки по темата:

Най-важните 9 въпроса във връзка с пандемията от COVID-19, които работодателите трябва да задават на кандидатите на събеседването за работа

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES ​

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn