Töövestlused toimuvad nüüd reeglina virtuaalselt
Enne pandeemiat kasutasid paljud ettevõtted virtuaalseid töövestlusi ainult viimase abinõuna. Vahetuid kohtumisi peeti sedavõrd normiks, et mõni värbaja pigem lükkas vestluse edasi või tühistas selle, kuid ei pidanud seda veebi kaudu. Nüüd mõistavad paljud tööandjad, et virtuaalne värbamine on varasemast tõhusam ja nüüdisaegsem. Veebipõhised (või osaliselt virtuaalsed) töövestlused säästavad nii tööandja kui ka kandidaadi aega ja raha ning võimaldavad kiiret ja tõhusat värbamisprotsessi.
Asukoht ei ole enam otsustav tegur
Tänu sellele, et paljud ettevõtted on võtnud kasutusele paindliku töökorralduse, ei piira värbamist enam ettevõtte asukoht. Värbajad saavad sobivaid töötajaid otsida palju laiemalt. Ühelt poolt tähendab see, et samale töökohale konkureerib rohkem tööotsijaid, kuid teisalt võimaldab see värbajatel leida töökohale täiusliku töötaja.
Nõudlus tööturul on nihkumas
Pandeemia põhjustatud ebakindlus on muutnud inimesed ettevaatlikuks töötamisel vähem väljakujunenud ettevõtetes või suure riskiga sektorites. Praegu kandideerivad taotlejad suurema tõenäosusega töökohtadele suuremates ja stabiilsemates ettevõtetes, mis suudavad tagada töökohakindluse. Kuigi COVID-19 mõju on olnud laastav mõnes sektoris – näiteks toitlustuses ja hotellinduses ning meelelahutuses –, on see olnud väga kasulik teistele sektoritele, näiteks IT-sektorile, kus taotlejate huvi on samuti järsult suurenenud.
Ettevõtted peavad avaldama tööotsijatele muljet
Ettevõtted on pandeemiast aeglaselt taastumas ja on hakanud uuesti otsima uusi töötajaid, mis tähendab, et kandidaatidel on töö otsimisel rohkem võimalusi. Silmapaistmiseks peavad ettevõtted end nüüd tööotsijatele aktiivselt „müüma“, pakkudes mitmesuguseid eeliseid, näiteks paindlikku tööaega, tervise- ja heaoluhüvitisi ning haiguspuhkuse poliitikat haige pereliikme eest hoolitsemise ajal. Kaugtöö jääb püsima ja tööandjad ei saa enam loota tööotsijate meelitamisele huvitavalt sisustatud kontori või puhkeruumiga – selle asemel peavad nad näitama, kuidas nad hoolitsevad oma töötajate eest.
Pandeemia tõttu vajavad ettevõtted ka senisest teistsuguste oskustega töötajaid. Seepärast koostasime mõned COVID-19 küsimused, et aidata tööandjatel valida täiuslik kandidaat.
Seotud lingid
Üheksa peamist COVID-19 küsimust, mida tööandjad peaksid küsima kandidaatidelt töövestlusel
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 13. oktoober 2021
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Värbamistrendid
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles