Hur covid-19 har förändrat rekryteringen i grunden

Virtuella anställningsintervjuer är det nya normala

Före pandemin använde många företag virtuella anställningsintervjuer endast som en sista utväg. Personliga intervjuer ansågs vara normen i så måtto att vissa rekryterare hellre skulle boka om eller ställa in en intervju än att genomföra den online. Nu inser många arbetsgivare att virtuell rekrytering inte bara är effektivare, utan att det också är vägen framåt. Anställningsintervjuer online (eller intervjuer som omfattar virtuella delar) leder till att både arbetsgivaren och den sökande kan spara tid och pengar samt bidrar till en snabb och effektiv rekryteringsprocess.

Platsen är inte längre en avgörande faktor

Eftersom många företag har infört flexibla arbetsformer är rekryterarna inte längre begränsade av företagets geografiska plats. Rekryterare har nu tillgång till ett mycket bredare urval av sökande. Å ena sidan innebär detta att fler arbetssökande konkurrerar om samma tjänst, men å andra sidan ger det rekryterarna möjlighet att hitta den perfekta arbetstagaren för arbetsgivaren.

Efterfrågan förändras på arbetsmarknaden

Den osäkerhet som pandemin orsakat har gjort att människor är på sin vakt vad gäller att arbeta i mindre etablerade företag eller högrisksektorer. Sökande är nu mer benägna att söka jobb i större och stabilare företag som kan erbjuda anställningstrygghet. Även om covid-19-pandemin har varit förödande för vissa sektorer, såsom besöksnäringen och nöjesbranschen, har den varit mycket fördelaktig för andra, t.ex. it-branschen, och intresset bland de sökande för dessa sektorer har ökat kraftigt.

Företagen behöver imponera på arbetssökandena

I takt med att företagen långsamt återhämtar sig från pandemin har de börjat rekrytera igen, vilket innebär att de sökande har fler valmöjligheter i sitt jobbsökande. För att företag ska utmärka sig måste de nu aktivt sälja in sig hos arbetssökandena genom att erbjuda relevanta förmåner, såsom flexibla arbetsformer, hälso- och friskvårdspaket samt sjukskrivningspolicyer för när anställda behöver ta hand om en sjuk familjemedlem. Distansarbete är här för att stanna och arbetsgivarna kan inte längre förlita sig på att de kan locka till sig arbetssökande med hjälp av tjusiga kontor eller originella rekreationsrum. I stället måste de visa hur de kommer att ta hand om sin personal.

Covid-19-pandemin har lett till att företag söker andra färdigheter än tidigare när de rekryterar. Därför har vi sammanställt några covid-19-frågor som arbetsgivare kan använda för att hitta rätt sökande till sina lediga tjänster.
 

Länkar:

Nio covid-19-frågor som arbetsgivare bör ställa under sina anställningsintervjuer

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn