Jak onemocnění COVID-19 zásadně změnilo nábor pracovníků

Virtuální pracovní pohovory jsou novou normou

Před pandemií využívalo mnoho společností virtuální pracovní pohovory pouze v krajním případě. Osobní pohovory byly považovány za normu do té míry, že někteří náboroví pracovníci by pohovor spíše přesunuli na jindy nebo jej zrušili, než aby ho uspořádali on-line. Mnoho zaměstnavatelů si však nyní uvědomuje, že virtuální nábor je nejen účinnější, ale že je to i cesta vpřed. On-line pracovní pohovory (nebo pohovory s virtuálními prvky) šetří čas a peníze zaměstnavateli i uchazeči a umožňují provést rychlý a účinný nábor.

Místo již není rozhodujícím faktorem

Vzhledem k tomu, že mnoho podniků zavádí pružné uspořádání práce, náboroví pracovníci již nejsou omezeni místem, kde společnost působí. Náboroví pracovníci mají nyní přístup k mnohem širšímu okruhu uchazečů. Na jedné straně to znamená, že o jedno pracovní místo se uchází více uchazečů o zaměstnání, ale na druhé straně to náborovým pracovníkům umožňuje najít pro zaměstnavatele nejvhodnější uchazeče.

Na trhu práce dochází ke změně poptávky

Nejistota způsobená pandemií způsobila, že lidé mají menší důvěru v méně zavedené společnosti nebo ve vysoce riziková odvětví. U uchazečů je nyní vyšší pravděpodobnost, že se budou zajímat o zaměstnání ve větších a stabilnějších společnostech, které mohou poskytnout jistotu zaměstnání. I když pandemie COVID-19 byla pro některá odvětví zničující, například pro pohostinství a zábavní činnosti, pro jiná odvětví, například IT, byla velmi přínosná, neboť v nich byl zaznamenán prudký nárůst zájmu uchazečů.

Společnosti musí na uchazeče o zaměstnání udělat dojem

Jak se podniky pomalu zotavují z pandemie, začaly opět přijímat nové pracovníky. Znamená to, že uchazeči mají při hledání zaměstnání více možností. Aby se společnosti zviditelnily, musí se uchazečům o zaměstnání nyní samy aktivně „prodávat“, a to tím, že jim nabídnou zajímavé výhody, například pružnou pracovní dobu, balíčky na podporu zdraví a pohody, ale i politiky v oblasti nemocenské dovolené pro případy, kdy zaměstnanci potřebují pečovat o nemocného rodinného příslušníka. V této souvislosti má práce na dálku být nadále využívána a zaměstnavatelé se již nemohou spoléhat na přilákání uchazečů o zaměstnání do dobře vybavené kanceláře nebo osobitě zařízené společenské místnosti. Místo toho musí ukázat, jak se o své zaměstnance postarají.

Pandemie COVID-19 způsobila posun v tom, jaké dovednosti společnosti nyní u uchazečů hledají. Připravili jsme proto několik otázek týkajících se pandemie COVID-19, abychom zaměstnavatelům pomohli vybrat nejvhodnějšího uchazeče.
 

Související odkazy:

Devět nejdůležitějších otázek souvisejících s pandemií COVID-19, které by zaměstnavatelé měli položit uchazečům při pracovním pohovoru

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn