Hogyan változtatta meg a Covid19 alapjaiban a munkaerő-felvételt?

A virtuális állásinterjú lett az új bevett forma

A világjárvány előtt számos vállalat csak végső megoldásként alkalmazta a virtuális állásinterjúkat. A személyes interjúkat olyan mértékben tekintették normának, hogy egyes munkaerő-toborzók inkább átütemezték vagy törölték az interjút, mintsem az online formához fordultak volna. Manapság azonban számos munkáltató felismerte, hogy a virtuális munkaerő-felvétel nem csupán hatékonyabb, hanem egyben előremutatóbb forma is. Az online állásinterjúk (vagy virtuális elemeket tartalmazó interjúk) mind a munkaadó, mind a jelölt számára időt és pénzt takarítanak meg, gyors és hatékony felvételi eljárást tesznek lehetővé.

A helyszín már nem döntő tényező

Mivel számos vállalkozás rugalmas munkavégzési üzletpolitikát alkalmaz, a munkaerő felvételét végzők munkája sem korlátozódik a vállalat telephelyére. A munkaerő-felvételt végző ügynökök manapság sokkal szélesebb körből érhetnek el pályázókat. Ez egyrészt azt jelenti, hogy több álláskereső verseng ugyanazért a pozícióért, másrészt viszont lehetővé teszi a toborzók számára, hogy megtalálják a munkáltatók számára tökéletes pályázókat.

A munkaerő-piaci kereslet változóban van

A világjárvány okozta bizonytalanság miatt az emberek tartanak attól, hogy kevésbé megalapozott múltú vállalatoknál vagy magas kockázatú ágazatokban dolgozzanak. A pályázók esetében jelenleg nagyobb a valószínűsége annak, hogy olyan nagyobb, stabilabb vállalatoknál keresnek állást, amelyek képesek garantálni a munkahely biztonságát. Ezen túlmenően, bár a Covid19 szinte végzetes csapást mért egyes ágazatokra, például a vendéglátásra és a szórakoztatásra, egyben nagyon kedvező is volt más ágazatok, például az informatika számára is, ahol a pályázók érdeklődése csúcsokat dönt.

A vállalatoknak jó benyomást kell kelteniük az álláskeresők körében

Mivel a vállalkozások lassan kilábalnak a világjárvány okozta hatásokból, újra vesznek fel új munkatársakat, ami azt jelenti, hogy a pályázóknak több lehetőségük van az álláskeresésre. Ahhoz, hogy a vállalatok kiemelkedjenek a munkaerőpiaci választékból, most aktívan „el kell adniuk” magukat az álláskeresők előtt, megfelelő előnyöket kínálva, például rugalmas munkavégzés, egészségbiztosítási és wellnesscsomagokat, valamint betegség miatti távollétre vonatkozó üzletpolitikákat kínálva olyan esetekre, amikor a munkavállalóknak beteg családtagjukat kell gondozniuk. A távmunka rendszere velünk marad, és a munkáltatók már nem támaszkodhatnak arra, hogy majd a tágas irodával vagy érdekes szabadidős helyiséggel vonzzák be az álláskeresőket, hanem azt is meg kell mutatniuk, hogyan gondoskodnak munkatársaikról.

A Covid19 miatt megváltozott az is, hogy a vállalatok milyen típusú készségeket keresnek a jelentkezőknél. Ezért összeállítottunk néhány Covid19-cel kapcsolatos kérdést, hogy segítséget nyújtsunk a munkáltatóknak a tökéletes jelölt kiválasztásában.
 

Kapcsolódó linkek:

A Covid19-járvánnyal kapcsolatos kilenc legfontosabb kérdés, amelyet a munkáltatóknak meg kellene kérdezniük a jelöltektől az állásinterjú során

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen