Cum a schimbat pandemia de COVID-19 în mod fundamental procesul de recrutare

Interviurile virtuale de angajare reprezintă noua normalitate

Înainte de pandemie, multe întreprinderi utilizau interviurile virtuale de angajare doar în ultimă instanță. Interviurile față în față constituiau într-o așa măsură regula, încât unii agenți de recrutare ar fi preferat să reprogrameze sau să anuleze un interviu, decât să-l facă online. În prezent, mulți angajatori sunt conștienți de faptul că recrutarea virtuală nu este doar mai eficientă, ci este de viitor. Interviurile de angajare online (sau interviurile care încorporează elemente virtuale) economisesc timp și bani atât pentru angajator, cât și pentru candidat și permit desfășurarea unui proces de recrutare rapid și eficace.

Locul unde se află întreprinderea nu mai este un factor decisiv

Având în vedere că multe întreprinderi adoptă politici privind programe de lucru flexibile, agenții de recrutare nu mai trebuie să se limiteze la locul unde se află întreprinderea. Agenții de recrutare au acum acces la un număr mult mai mare de candidați. Pe de o parte, acest lucru înseamnă că mai mulți candidați concurează pe același post, dar, pe de altă parte, aceasta permite agenților de recrutare să găsească persoana ideală pentru angajator.

Există o schimbare a cererii pe piața muncii

Incertitudinea cauzată de pandemie i-a făcut pe oameni să nu se înghesuie să lucreze la întreprinderi mai puțin consacrate sau în sectoare cu risc ridicat. În prezent, solicitanții de locuri de muncă candidează mai degrabă pentru posturi în întreprinderi mai mari și mai stabile, care pot oferi siguranța locului de muncă. În plus, deși pandemia de COVID-19 a fost devastatoare pentru unele sectoare, cum ar fi cele ale ospitalității și divertismentului, aceasta a fost foarte benefică pentru altele, printre care și sectorul IT, care au înregistrat chiar o creștere bruscă a interesului din partea solicitanților de locuri de muncă.

Întreprinderile trebuie să impresioneze candidații

Pe măsură ce se redresează încet după pandemie, întreprinderile au început să recruteze din nou, ceea ce înseamnă că solicitanții de locuri de muncă au mai multe opțiuni când caută să se angajeze. Ca să iasă în evidență, întreprinderile trebuie acum să se „vândă” în mod activ persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, oferindu-le avantaje deosebite, cum ar fi program de lucru flexibil, pachete pentru sănătate și starea de bine, precum și politici privind concediile medicale pentru situațiile în care angajații trebuie să se ocupe de un membru de familie bolnav. Munca la distanță este de durată, iar angajatorii nu se mai pot baza pe atragerea candidaților cu un birou grozav sau cu o sală de recreere mai deosebită. În schimb, trebuie să le arate cum vor avea grijă de angajați.

Pandemia de COVID-19 a dus la schimbarea tipului de competențe pe care întreprinderile le caută în rândul candidaților. Iată de ce am pregătit câteva întrebări legate de pandemia de COVID-19 care să-i ajute pe angajatori să selecteze candidatul ideal.
 

Linkuri conexe:

9 întrebări esențiale legate de pandemia de COVID-19 pe care angajatorii ar trebui să le pună candidaților la interviurile de angajare

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn