Sujuv värbamisprotsess
Esmamulje on oluline. Meenutage enda töölevõtmise kogemust. See võib olla pikk, segadust tekitav ja vahel närvesööv kogemus. Muutke see protsess kandidaatidele lihtsamaks, olles algusest peale selgesõnaline ametikoha oskusnõuete ja töötasu suhtes, andes neile kogu aeg teavet ning konstruktiivset tagasisidet, kui nad ei osutu valituks. Tehnika ja interneti abiga on see lihtsam kui kunagi varem.
Õiglane töötasu ja lisahüved
Makske töötasu, mis on kooskõlas või suurem kui tööturul tavaliselt ja pakkuge töötajatele terviklikku hüvitisepaketti, mis sisaldab (kui asjakohane) tervisekindlustust ja tasustatud puhkust. See tagab töötajatele parema elukvaliteedi ning aitab samas tõendada, et austate ja tunnustate nende head tööd.
Tunnustamine ja preemiad
Andke töötajatele korrapärast tagasisidet tulemuslikkuse kohta, sealhulgas saavutuste ja parendusvajaduste kohta. Kui töötaja on eriti tulemuslik, tunnustage seda viisil, mis on rõhutab nende edu, ning kinnistage sellega soovitud head käitumistava. Kui töötaja tulemuslikkusega on probleeme, tuleb seda käsitleda taktitundeliselt ja pealetükkimatult ning olla valmis töötajat ära kuulama.
Korrapärased võimalused karjääriarenguks
Tähtis on nende kriteeriumide läbipaistvus, millele töötajad peavad vastama edutamiseks või palgakõrgenduse saamiseks, samuti tuleb pakkuda korrapäraseid karjääriootuste suhtes asjakohaste sise- ja väliskoolituse võimalusi. See võimestab töötajaid end ettevõttes aktiivselt arendama ning nad ei otsi arenguvõimalusi mujal.
Kaasavad rühmategevused ja väljasõidupäevad
Korraldage rühmategevusi ja väljasõidupäevi, et töötajatel oleks võimalus olla lõbus, pingevaba ja suhelda üksteisega vahetumalt. Nii saab luua sõbraliku õhkkonna, mis tõhustab koostööd ning julgustab loovat mõtlemist uute ideede saamiseks.
Läbipaistvus ettevõtte väljavaadete suhtes
Soodustage läbipaistvust juhtide ja töötajate vahel seoses ettevõtte praeguse finantsolukorra ja selle mõjuga neile. Kui töötajad ei pea muretsema töökoha kaotuse pärast, saavad nad tööle paremini keskenduda.
Vastuvõtlikkus tagasiside suhtes
Julgustage töötajaid tegema ettepanekuid, mõtlema uudistoodete või uuenduslike teenuste üle, osalema töötajate komiteedes (tööalgatuse ja -ürituste planeerimisel) ning protsessides, mis neid mõjutavad. Kuulake nende seisukohad ära, austage ja tunnustage neid, olemata samas hoolimatu. Nii tekib usaldus ja kuuluvustunne, sest töötajad tunnevad, et saavad osaleda ning luua tegelikke muudatusi ettevõttes kartmata hukkamõistu.
Kaasavus (ja nulltolerants kiusamisele)
Kaalutlege, kuidas saate paremini täita mitmekesise töötajaskonna vajadusi. Kas peaks näiteks ehitama piiratud liikumisvõimega töötajatele kaldtee pääsuks kontorisse või pakkuma lisatuge vaimsete probleemidega töötajatele? Kas ettevõttekultuur sobib eri usku inimestele ning kas on olemas selge väärkohtlemisest või kiusamisest teatamise kord? Teadvustades inimeste eri vajadusi ja andes neile võimaluse öelda, kui asjad ei ole, nagu peab, aitate neil tunda end ohutult, teretulnuna ja väärtuslikuna.
Lisateave, kuidas luua positiivset töökeskkonda on siin: Kuidas toetada töötajate heaolu pärast COVID-19 pandeemiat.
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 2. juuni 2022
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Nõuanded ja soovitused
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles