Proċess ta’ reklutaġġ mingħajr xkiel
L-ewwel impressjonijiet jgħoddu. Ħares lura lejn l-esperjenzi tiegħek stess meta tkun għaddej minn proċess ta’ reklutaġġ. Din tista’ tkun esperjenza twila, li tikkawża ċerta konfużjoni u kultant tensjoni. Għin biex dan il-proċess isir aktar faċli għall-kandidati billi mill-bidu nett tkun trasparenti dwar ir-rekwiżiti ta’ ħiliet relatati mar-rwol kif ukoll dwar is-salarju, żommhom mgħarrfa tajjeb u pprovdi feedback dettaljat (kostruttiv) lil dawk li ma jirnexxux. Bl-għajnuna tat-teknoloġija u l-internet, dan huwa aktar faċli minn qatt qabel.
Paga ġusta u benefiċċji addizzjonali
Agħti salarji li huma konformi mar-rati tas-suq jew ogħla minnhom, u offri pakkett komprensiv ta’ benefiċċji għall-impjegati li jinkludi (fejn ikun rilevanti) assigurazzjoni tas-saħħa u liv imħallas. Dan mhux biss joffri lill-membri tal-persunal kwalità ta’ ħajja aħjar, iżda jgħin ukoll biex turihom li inti tirrispetta u tapprezza x-xogħol iebes tagħhom.
Rikonoxximent u premji
Agħti lill-impjegati feedback regolari dwar il-prestazzjoni tagħhom, inklużi dwar l-oqsma ta’ twettiq ta’ kompiti, u dawk li jeħtieġu titjib. Meta impjegat ikollu prestazzjoni partikolarment tajba, ipprovdi apprezzament u rikonoxximent b’mod li huwa mmirat għas-suċċessi tiegħu, u użah biex isaħħaħ l-imġiba pożittiva mixtieqa. Min-naħa l-oħra, meta jkun hemm kwistjonijiet dwar il-prestazzjoni ta’ impjegat, uża approċċ diskret u sensittiv, u kun lest li tisma’ l-fehma tagħhom.
Opportunitajiet regolari għall-iżvilupp tal-karriera
Kun trasparenti dwar il-kriterji li l-impjegati jridu jissodisfaw biex jiġu promossi jew jirċievu żieda fil-paga, u pprovdi opportunitajiet ta’ taħriġ intern u estern regolari li huma rilevanti għall-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom. Dan se jagħtihom is-setgħa li jsegwu b’mod attiv l-iżvilupp personali tagħhom fi ħdan il-kumpanija, u mhux li jfittxu opportunitajiet għat-tkabbir xi mkien ieħor.
Attivitajiet divertenti ta’ bini ta’ tim u away days
Organizza attivitajiet ta’ bini ta’ tim u away days biex tipprovdi opportunità għall-impjegati biex jieħdu gost, ineħħu l-istress u jiltaqgħu ma’ xulxin fuq livell aktar personali. Dan jista’ jibni familjarità u jgħinhom jaħdmu flimkien b’mod aktar effettiv, kif ukoll jinkoraġġixxi l-ħsieb kreattiv biex jiġġenera ideat ġodda.
Trasparenza dwar il-perspettiva tan-negozju
Rawwem it-trasparenza bejn il-mexxejja tan-negozju u l-impjegati dwar il-pożizzjoni finanzjarja attwali tan-negozju, u l-impatt (jekk ikun hemm) li se jkollha fuqhom. Meta l-impjegati ma jkollhomx għalfejn jinkwetaw li jitilfu l-impjieg tagħhom, ikunu jistgħu jikkonċentraw fuq ix-xogħol tagħhom b’mod aktar effettiv.
Riċettiv għall-feedback
Inkoraġġixxi lill-membri tal-persunal jagħmlu suġġerimenti, jaħsbu dwar prodotti ġodda jew innovazzjonijiet ta’ servizz, iservu fil-kumitati tal-impjegati (jippjanaw inizjattivi u avvenimenti ta’ ħidma), u jipprovdu kontribut dwar il-proċessi li jaffettwawhom. Isma’, ifhem, irrispetta u rrikonoxxi l-perspettivi tagħhom, mingħajr ma tkun xettiku. Dan jgħin biex tinbena l-fiduċja u jiġi ġġenerat sens ta’ appartenenza, peress li l-membri tal-persunal iħossu li jistgħu jikkontribwixxu għal u joħolqu bidla reali fi ħdan in-negozju, mingħajr biża’ ta’ diżapprovazzjoni.
Inklużività (b’approċċ ta’ tolleranza żero għall-bullying)
Ikkunsidra l-modi li bihom tista’ tissodisfa aħjar il-ħtiġijiet ta’ forza tax-xogħol diversa. Tista’ tibni rampa fl-uffiċċju għall-impjegati b’mobilità mnaqqsa, pereżempju, jew toffri appoġġ addizzjonali għal persuni b’diffikultajiet ta’ saħħa mentali? Il-kultura tal-kumpanija tiegħek tappella għal nies ta’ twemmin differenti, u hemm proċess ċar għar-rappurtar ta’ trattament ħażin jew bullying? Billi żżomm sensibilizzazzjoni tal-ħtiġijiet differenti tal-individwi u tagħtihom vuċi biex jitkellmu meta l-affarijiet ma jkunux tajbin, tista’ tgħinhom iħossuhom sikuri, milqugħa u apprezzati.
Għal aktar informazzjoni dwar kif tinħoloq kultura pożittiva fuq il-post tax-xogħol, ara l-artiklu tagħna dwar Kif jitrawwem il-benesseri fost l-impjegati wara l-COVID-19.
Aqra aktar:
Kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES
Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES
Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi
Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES
L-Avvenimenti Online li ġejjin
L-EURES fuq Facebook
L-EURES fuq Twitter
L-EURES fuq LinkedIn
Dettalji
- Data tal-pubblikazzjoni
- 2 Ġunju 2022
- Awturi
- L-Awtorità Ewropea tax-Xogħol | Id-Direttorat Ġenerali tal-Impjiegi, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni
- Temi
- Negozju/Intraprenditorija
- Ideat u Suġġerimenti
- Xejriet ta' reklutaġġ
- Sezzjoni(jiet) relatati
- Ideat u Suġġerimenti
- Settur
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles