Prihodnost dela: poklici na področju prava, sociale in kulture

Prva skupina poklicev, ki jo bomo proučili, so strokovnjaki in strokovni sodelavci s področja prava, sociale in kulture. Mednje spadajo osebe, ki delujejo na področju prava, socialnih znanosti, religije, umetnosti in zabave. Konkretna delovna mesta vključujejo pravnike, knjižničarje, kustose, ekonomiste, novinarje, duhovnike, socialne delavce, fotografe in športne trenerje.

Glavna dejstva

• Rast zaposlovanja pri poklicih s področja prava, sociale in kulture med letoma 2018 in 2030 naj bi bila približno 29-odstotna.
• V tem sektorju naj bi med letoma 2018 in 2030 delovna mesta zapustilo 6,4 milijona ljudi, kar naj bi privedlo do 9,7 milijona prostih delovnih mest, ki jih bo treba zapolniti, da bo zadoščeno rasti povpraševanja.
• Ustvarjalnost in odločnost, samostojnost ter sposobnost zbiranja in vrednotenja informacij so najpomembnejše naloge in spretnosti za zaposlene s tega področja.
• Ti zaposleni so načeloma visokokvalificirani, kar naj se do leta 2030 ne bi spreminjalo.
• Številne zaposlitve na področju prava, sociale in kulture so odvisne od javnega financiranja.

Naloge ter znanje in spretnosti

Glavne naloge ter znanje in spretnosti so navedeni spodaj v osnovnem zaporedju po splošni pomembnosti:

• ustvarjalnost in odločnost
• samostojnost
• zbiranje in vrednotenje informacij
• skupinsko delo
• strežba in oskrba
• pismenost
• prodaja in vplivanje
• uporaba IKT
• poučevanje, usposabljanje in treniranje
• rutina
• vodenje in usklajevanje
• matematična pismenost
• spretnost
• moč
• uporaba strojev

Kakšni so trendi za prihodnost?

• Po oceni naj bi v teh sektorjih med letoma 2018 in 2030 nastalo 3,3 milijona novih delovnih mest.
• Rast bo manjša pri strokovnjakih (17 %)  s področja prava, sociale in kulture kot pri strokovnih sodelavcih (42 %) s teh področij. (Pomembno pa je opozoriti, da majhna velikost vzorca v nekaterih državah pomeni, da je treba te odstotke jemati z rezervo).
• Strokovnjaki in strokovni sodelavci s področja prava, sociale in kulture bodo verjetno postajali vse bolj visokokvalificirani.
• Med letoma 2018 in 2030 naj bi se odstotek strokovnjakov in strokovnih sodelavcev s teh področij, ki imajo visoke kvalifikacije, povečal s 65 % na 69 %.

Kateri dejavniki sprememb bodo vplivali na njihovo znanje in spretnosti?

V sklop „strokovnjakov in strokovnih sodelavcev s področja prava, sociale in kulture“ spadajo zelo različna delovna mesta, zato se tudi vpliv dejavnikov sprememb med njimi zelo razlikuje. Vendar pa se za obdobje 2018–2030 napoveduje nekaj splošnih vzorcev:

• Tehnološki napredek: Povečan obseg digitalizacije, avtomatizacije in uporabe IKT pomeni, da bodo morali zaposleni razviti drugačno znanje in spretnosti ter se prilagoditi drugačnim delovnim nalogam.
• Omejeno javno financiranje: Številna delovna mesta – zlasti na področju javnih služb, umetnosti in zabave – so odvisna od javnega financiranja. Ker bodo javni proračuni čedalje bolj omejeni, bo to vplivalo na zaposlitvene možnosti na teh delovnih mestih.
• Demografske spremembe: Starajoče se prebivalstvo v EU bo verjetno povzročilo večje povpraševanje po strokovnjakih s področja socialne oskrbe, vendar se bodo ta delovna mesta zaradi proračunskih omejitev in novih tehnologij verjetno spremenila.
• Globalizacija: Zaradi naraščajoče globalizacije bo povpraševanje po delavcih, ki govorijo več kot en jezik, večje. Ljudje v določenih vlogah se bodo morda več ukvarjali s čezmejnim delom.
• Okoljska zakonodaja: Naraščajoča osveščenost o okoljskih vprašanjih in potreba po varovanju okolja bosta ustvarili nova področja zakonodaje ter povpraševanje po znanju in spretnostih, ki bodo ljudem omogočila zmanjšanje njihovih ogljičnih odtisov.
• Povečana avtomatizacija: Pričakuje se, da bo avtomatizacija imela pomemben vpliv na poklice, ki opravljajo naloge, ki jih je mogoče avtomatizirati, kar vključuje omejeno komunikacijo, sodelovanje in kritično mišljenje. Strokovnjaki in strokovni sodelavci s področja prava, sociale in kulture sodijo v poklicno skupino, pri kateri je tveganje za avtomatizacijo zelo majhno.

Kako lahko zadostimo tem potrebam po znanju in spretnostih?

Številni strokovni poklici v tej skupini so zakonsko urejeni, in zadevni strokovni organi zagotavljajo, da so posamezniki ustrezno usposobljeni za opravljanje svojega dela (npr. tako da določijo, katero znanje in spretnosti potrebujejo delavci v določenih poklicih). Obstajajo različne mreže, ki med strokovnjaki in strokovnimi sodelavci omogočajo izmenjavo dobrih praks (npr. Evropska socialna mreža).

Zagotavljanje nenehnega strokovnega razvoja obstoječih delavcev je pogost izziv. Odvisno od konkretne podvrste poklica je izziv večji pri večinoma samozaposlenih strokovnjakih (npr. pravnikih) ali svobodnih poklicih (npr. novinarjih).

Sorodne povezave:

Napoved znanja in spretnosti

Strokovnjaki in strokovni sodelavci s področja prava, sociale in kulture

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu