Przyszłość rynku pracy: prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury

Pierwsza grupa zawodów będących przedmiotem badania obejmuje prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury oraz techników i inny średni personel. Dotyczy to osób pracujących w obszarach takich jak prawo, nauki społeczne, religia, sztuka i rozrywka. W szczególności chodzi zaś o prawników, bibliotekoznawców, kuratorów, ekonomistów, dziennikarzy, księży, pracowników socjalnych, fotografów oraz trenerów sportowych.

Najważniejsze informacje

• Oczekuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. zatrudnienie w zawodach prawniczych, socjalnych oraz związanych z kulturą wzrośnie o ok. 29%.
• Przewiduje się, że od 2018 r. do 2030 r. 6,4 mln osób odejdzie z pracy w tym sektorze, co będzie równoznaczne z 9,7 mln nowych miejsc pracy, które trzeba będzie wypełnić, aby sprostać wzrostowi popytu.
• Kreatywność, zdecydowanie, samodzielność i zdolność do gromadzenia i oceny informacji są najważniejszymi zadaniami i umiejętnościami pracowników w tej branży.
• Pracownicy zazwyczaj posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe i nie oczekuje się, aby do 2030 r. miało się coś zmienić w tej kwestii.
• Wiele zawodów prawniczych, socjalnych i związanych z kulturą zależy od finansowania publicznego.

Zadania i umiejętności

Poniżej przedstawiono najważniejsze zadania i umiejętności o znaczeniu ogólnym:

• kreatywność i zdecydowanie
• samodzielność
• gromadzenie i ocena informacji
• praca zespołowa
• obsługa i pomoc
• umiejętność czytania i pisania
• perswazja i wywieranie wpływu
• korzystanie z technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT)
• nauczanie i szkolenie
• wykonywanie rutynowych czynności
• zarządzanie i koordynowanie
• umiejętność rozumowania matematycznego
• zręczność
• wytrzymałość
• wykorzystywanie maszyn

Co nas czeka w przyszłości?

• Szacuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. zostanie utworzonych 3,3 mln nowych miejsc pracy w tych sektorach.
• Wzrost ten będzie niższy w przypadku prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury (17%) niż w przypadku techników i innego średniego personelu (42%). (należy jednak zauważyć, że niska liczebność próby w wielu państwach oznacza, że do tych wartości procentowych należy podchodzić z pewną dozą ostrożności)
• Istnieje prawdopodobieństwo, że prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury oraz technicy i inny średni personel będą w coraz większym stopniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.
• Oczekuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. odsetek wysoko wykwalifikowanych specjalistów i techników i innego średniego personelu w branży wzrośnie z 65% do 69%.

Które czynniki stymulujące zmiany wpłyną na ich umiejętności?

Do kategorii „prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury oraz techników i innego średniego personelu” zalicza się szereg różnych miejsc pracy, a zatem czynniki stymulujące zmiany mogą w różny sposób wpływać na takie miejsca pracy. Na lata 2018–2030 przewiduje się jednak pewne podstawowe tendencje:

• Postęp technologiczny: Coraz większa cyfryzacja, automatyzacja i wykorzystywanie ICT oznacza, że pracownicy będą musieli rozwijać różne umiejętności i przystosować się do wykonywania różnych zadań.
• Ograniczone finansowanie publiczne: Wiele miejsc pracy – zwłaszcza w sektorze usług publicznych, sztuki i rozrywki – zależy od finansowania publicznego. W miarę jak budżety publiczne będą coraz bardziej ograniczane, zmniejszą się szanse na zatrudnienie w takich miejscach pracy.
• Zmiany demograficzne: Zjawisko starzenia się społeczeństwa w UE może prowadzić do większego zapotrzebowania na pracowników socjalnych, lecz te miejsca pracy również mogą podlegać zmianom ze względu na ograniczenia budżetu i nowe technologie.
• Globalizacja: Rosnąca globalizacja będzie skutkować większym zapotrzebowaniem na pracowników posługujących się więcej niż jednym językiem. Niektóre stanowiska mogą się również wiązać z większym nakładem pracy transgranicznej.
• Przepisy dotyczące ochrony środowiska: Zwiększenie świadomości w zakresie kwestii dotyczących środowiska oraz potrzeba ochrony środowiska doprowadzą do utworzenia nowych obszarów regulacji prawnych, a także popytu na umiejętności, dzięki którym umożliwi się ograniczenie emisji dwutlenku węgla.
• Zwiększona automatyzacja Oczekuje się, że automatyzacja będzie miała istotny wpływ na zawody, w ramach których wykonywane zadania będą mogły podlegać automatyzacji, a to wiąże się z ograniczoną komunikacją, współpracą i myśleniem krytycznym. Prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury oraz technicy i inny średni personel są grupą zawodową, która jest w bardzo niskim stopniu zagrożona automatyzacją.

W jaki sposób można zaspokoić takie potrzeby w zakresie umiejętności?

Wiele zawodów w tej grupie podlega regulacjom prawnym, a właściwe organy zawodowe mają rolę do odegrania w tym, aby osoby fizyczne posiadały odpowiednie umiejętności w zakresie wykonywanej pracy (np. poprzez określenie konkretnych umiejętności wymaganych przez pracowników w niektórych zawodach). Istnieje wiele różnych sieci umożliwiających dzielenie się dobrymi praktykami między specjalistami i technikami i innym średnim personelem [np. European Social Network (europejska sieć społeczna)].

Zapewnienie ustawicznego doskonalenia zawodowego obecnych pracowników stanowi wspólne wyzwanie. W zależności od konkretnego podtypu zawodu z większymi wyzwaniami będą zmagać się specjaliści, którzy w dużej mierze są samozatrudnieni (np. prawnicy) lub są freelancerami (np. dziennikarze).

Powiązane linki:

Skills Forecast

Prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury oraz techników i inny średni personel

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn