Pierwsza grupa zawodów będących przedmiotem badania obejmuje prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury oraz techników i inny średni personel. Dotyczy to osób pracujących w obszarach takich jak prawo, nauki społeczne, religia, sztuka i rozrywka. W szczególności chodzi zaś o prawników, bibliotekoznawców, kuratorów, ekonomistów, dziennikarzy, księży, pracowników socjalnych, fotografów oraz trenerów sportowych.
Najważniejsze informacje
- Oczekuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. zatrudnienie w zawodach prawniczych, socjalnych oraz związanych z kulturą wzrośnie o ok. 29%.
- Przewiduje się, że od 2018 r. do 2030 r. 6,4 mln osób odejdzie z pracy w tym sektorze, co będzie równoznaczne z 9,7 mln nowych miejsc pracy, które trzeba będzie wypełnić, aby sprostać wzrostowi popytu.
- Kreatywność, zdecydowanie, samodzielność i zdolność do gromadzenia i oceny informacji są najważniejszymi zadaniami i umiejętnościami pracowników w tej branży.
- Pracownicy zazwyczaj posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe i nie oczekuje się, aby do 2030 r. miało się coś zmienić w tej kwestii.
- Wiele zawodów prawniczych, socjalnych i związanych z kulturą zależy od finansowania publicznego.
Zadania i umiejętności
Poniżej przedstawiono najważniejsze zadania i umiejętności o znaczeniu ogólnym:
- kreatywność i zdecydowanie
- samodzielność
- gromadzenie i ocena informacji
- praca zespołowa
- obsługa i pomoc
- umiejętność czytania i pisania
- perswazja i wywieranie wpływu
- korzystanie z technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT)
- nauczanie i szkolenie
- wykonywanie rutynowych czynności
- zarządzanie i koordynowanie
- umiejętność rozumowania matematycznego
- zręczność
- wytrzymałość
- wykorzystywanie maszyn
Co nas czeka w przyszłości?
- Szacuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. zostanie utworzonych 3,3 mln nowych miejsc pracy w tych sektorach.
- Wzrost ten będzie niższy w przypadku prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury (17%) niż w przypadku techników i innego średniego personelu (42%). (należy jednak zauważyć, że niska liczebność próby w wielu państwach oznacza, że do tych wartości procentowych należy podchodzić z pewną dozą ostrożności)
- Istnieje prawdopodobieństwo, że prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury oraz technicy i inny średni personel będą w coraz większym stopniu podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.
- Oczekuje się, że w okresie od 2018 r. do 2030 r. odsetek wysoko wykwalifikowanych specjalistów i techników i innego średniego personelu w branży wzrośnie z 65% do 69%.
Które czynniki stymulujące zmiany wpłyną na ich umiejętności?
Do kategorii „prawników, specjalistów nauk społecznych i specjalistów w dziedzinie kultury oraz techników i innego średniego personelu” zalicza się szereg różnych miejsc pracy, a zatem czynniki stymulujące zmiany mogą w różny sposób wpływać na takie miejsca pracy. Na lata 2018–2030 przewiduje się jednak pewne podstawowe tendencje:
- Postęp technologiczny: Coraz większa cyfryzacja, automatyzacja i wykorzystywanie ICT oznacza, że pracownicy będą musieli rozwijać różne umiejętności i przystosować się do wykonywania różnych zadań.
- Ograniczone finansowanie publiczne: Wiele miejsc pracy – zwłaszcza w sektorze usług publicznych, sztuki i rozrywki – zależy od finansowania publicznego. W miarę jak budżety publiczne będą coraz bardziej ograniczane, zmniejszą się szanse na zatrudnienie w takich miejscach pracy.
- Zmiany demograficzne: Zjawisko starzenia się społeczeństwa w UE może prowadzić do większego zapotrzebowania na pracowników socjalnych, lecz te miejsca pracy również mogą podlegać zmianom ze względu na ograniczenia budżetu i nowe technologie.
- Globalizacja: Rosnąca globalizacja będzie skutkować większym zapotrzebowaniem na pracowników posługujących się więcej niż jednym językiem. Niektóre stanowiska mogą się również wiązać z większym nakładem pracy transgranicznej.
- Przepisy dotyczące ochrony środowiska: Zwiększenie świadomości w zakresie kwestii dotyczących środowiska oraz potrzeba ochrony środowiska doprowadzą do utworzenia nowych obszarów regulacji prawnych, a także popytu na umiejętności, dzięki którym umożliwi się ograniczenie emisji dwutlenku węgla.
- Zwiększona automatyzacja Oczekuje się, że automatyzacja będzie miała istotny wpływ na zawody, w ramach których wykonywane zadania będą mogły podlegać automatyzacji, a to wiąże się z ograniczoną komunikacją, współpracą i myśleniem krytycznym. Prawnicy, specjaliści nauk społecznych i specjaliści w dziedzinie kultury oraz technicy i inny średni personel są grupą zawodową, która jest w bardzo niskim stopniu zagrożona automatyzacją.
W jaki sposób można zaspokoić takie potrzeby w zakresie umiejętności?
Wiele zawodów w tej grupie podlega regulacjom prawnym, a właściwe organy zawodowe mają rolę do odegrania w tym, aby osoby fizyczne posiadały odpowiednie umiejętności w zakresie wykonywanej pracy (np. poprzez określenie konkretnych umiejętności wymaganych przez pracowników w niektórych zawodach). Istnieje wiele różnych sieci umożliwiających dzielenie się dobrymi praktykami między specjalistami i technikami i innym średnim personelem [np. European Social Network (europejska sieć społeczna)].
Zapewnienie ustawicznego doskonalenia zawodowego obecnych pracowników stanowi wspólne wyzwanie. W zależności od konkretnego podtypu zawodu z większymi wyzwaniami będą zmagać się specjaliści, którzy w dużej mierze są samozatrudnieni (np. prawnicy) lub są freelancerami (np. dziennikarze).
Powiązane linki:
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 5 marca 2020
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Wiadomości wewnętrzne EURES
- Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
- Wiadomości/raporty/statystyki
- Trendy rekrutacyjne
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles