Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
  • Sajtócikk
  • 2020. március 5.
  • Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
  • Olvasási idő: 6 perc

A munka jövője: jogi, szociális és kulturális foglalkozások

A Cedefop készségigény-előrejelzése a jövőbeli foglalkoztatási tendenciákat előre jelezve lehetővé teszi, hogy képet alkossunk arról, milyen lesz a munka világa 10 év múlva. Új cikksorozatunkban azokat a potenciális kihívásokat és változásokat tekintjük át, amelyek bizonyos foglalkozásokat érinthetnek 2030-ig.

The future of work: Legal, social and cultural professions
EURES

A vizsgált foglalkozások első csoportját a jogi, szociális, kulturális és hasonló foglalkozások alkotják. Ebbe a csoportba tartoznak a jog, a társadalomtudományok, a vallás, a művészetek és a szórakoztatóipar területén dolgozó emberek. A konkrét munkaköröket nézve ide sorolhatók a jogászok, könyvtárosok, múzeumi kurátorok, közgazdászok, újságírók, papok, közösségi munkások, fényképészek és sportedzők.

Fő tények

  • A jogi, szociális és kulturális területeken a foglalkoztatás várhatóan 29%-kal nő majd 2018 és 2030 között.
  • Az előrejelzések szerint 6,4 millió munkavállaló hagyja el az ágazaton belüli állását 2018 és 2030 között, aminek köszönhetően 9,7 millió állás vár majd betöltésre a növekvő kereslet kielégítése érdekében.
  • Az e területeken dolgozó munkavállalók legfontosabb feladatai és készségei a kreativitás és a határozottság, az önállóság, valamint az információk gyűjtésére és értékelésére való képesség.
  • A munkavállalók jellemzően magasan képzettek, és e tekintetben nem várható változás 2030-ig.
  • Sok jogi, szociális és kulturális munkakör függ közfinanszírozási forrásoktól.

Feladatok és készségek

A fő feladatok és készségek általános fontossági sorrendben:

  • Kreativitás és határozottság
  • Önállóság
  • Információk gyűjtése és értékelése
  • Csapatmunka
  • Szolgálatkészség és figyelem
  • Íráskészség
  • Értékesítés és befolyásgyakorlás
  • Információs és kommunikációs technológiák használata
  • Oktatás, képzés és tanácsadás
  • Gyakorlat
  • Irányítás és koordináció
  • Számolási készségek
  • Ügyesség
  • Erősség
  • Gépek használata

Milyen tendenciákra lehet számítani a jövőben?

  • A becslések szerint ezekben az ágazatokban 2018 és 2030 között 3,3 millió új állás jön létre.
  • A növekedés mértéke a jogi, szociális és kulturális foglalkozások terén alacsonyabb lesz (17%), mint a hasonló foglalkozások esetében (42%). (Meg kell azonban jegyezni, hogy mivel a minta létszáma számos országban alacsony volt, ezeket a százalékos arányokat fenntartással kell kezelni.)
  • Valószínű, hogy a jogi, szociális, kulturális és hasonló munkakörökben dolgozó munkavállalók egyre magasabban képzettek lesznek.
  • 2018 és 2030 között az ezeken, illetve hasonló területeken dolgozó, magasan képzett szakemberek aránya várhatóan 65%-ról 69%-ra nő majd.

A változás mely hajtóerői befolyásolják a készségeiket?

A „jogi, szociális, kulturális és hasonló területeken dolgozó szakmunkaerő” kategória számos különböző munkakört foglal magában, ezért a változás hajtóerői is különböző hatást gyakorolnak majd rájuk. Az előrejelzések azonban megfogalmaznak néhány várható átfogó mintát a 2018 és 2030 közötti időszakra vonatkozóan:

  • Technológiai fejlődés: A növekvő mértékű digitalizálás, automatizálás és IKT-használat különböző készségek kialakítását és eltérő munkafeladatokhoz való alkalmazkodást igényel majd a munkavállalóktól.
  • Korlátozott mértékű közfinanszírozás: Számos olyan munkakör van – különösen a közszolgáltatások, a művészet és a szórakoztatás terén –, amely közfinanszírozásra támaszkodik. Mivel az állami költségvetések továbbra is korlátozottak lesznek, ez kihat majd e munkakörök foglalkoztatási kilátásaira is.
  • Demográfiai változás: Mivel az EU népessége elöregedőben van, valószínűleg nagyobb lesz a szociális ellátást nyújtó szakemberek iránti igény, ugyanakkor a költségvetési korlátok és az új technológiák folytán ezek a foglalkozások is változnak majd.
  • Globalizáció: A fokozódó globalizáció következtében megnő a több nyelvet beszélő munkavállalók iránti kereslet. Bizonyos szerepekben a munkavállalókra nagyobb mértékű határokon átnyúló munkavégzés is várhat.
  • Környezetvédelmi szabályozás: A környezeti kérdésekkel kapcsolatos növekvő tudatosság és a környezetvédelem szükségessége új szabályozási területek létrejöttét, valamint olyan készségek iránti igényt eredményez majd, amelyek lehetővé teszik, hogy az emberek csökkentsék szénlábnyomukat.
  • Fokozódó automatizálás: Az automatizálás várhatóan jelentős hatást gyakorol majd azokra a foglalkozásokra, amelyekben a feladatok automatizálhatók, és kevés szerepe van a kommunikációnak, az együttműködésnek és a kritikus gondolkodásnak. A jogi, szociális, kulturális és hasonló területeken dolgozó szakemberek munkája kapcsán igen alacsony az automatizálás kockázata.

Hogyan lehet elsajátítani ezeket a készségeket?

Ezen a csoporton belül számos szabályozott szakma van, és a szakmai szervezetek fontos szerepet játszanak annak biztosításában, hogy az egyének a munkájuk ellátásához megfelelő készségekkel rendelkezzenek (például azáltal, hogy meghatározzák az egyes foglalkozások által megkövetelt konkrét készségeket). Számos olyan hálózat is működik, amely lehetővé teszi a bevált gyakorlatok megosztását az említett és hasonló területeken dolgozó szakemberek között (pl. Európai Szociális Hálózat).

A meglévő munkavállalók folyamatos szakmai fejlődésének biztosítása közös kihívás. Attól függően, hogy egy adott foglalkozáson belül ki milyen munkát végez, ez nagyobb kihívást jelent az önfoglalkoztatóknak (pl. jogászok), illetve a szabadúszóknak (pl. újságírók).

 

Kapcsolódó linkek:

Készségigény-előrejelzése

Jogi, szociális, kulturális és hasonló foglalkozások

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
  • Belső EURES hírek
  • Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
  • Hírek/jelentések/statisztika
  • Toborzási trendek
Ágazat
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.