Četri ieteikumi, kas palīdzēs darbiniekiem atgriezties darbavietās pēc Covid-19 pandēmijas

​​​​​​​1. Informējiet savus darbiniekus par gaidāmo

Jūsu darbiniekiem var būt daudz jautājumu par atgriešanos darbavietās pēc pandēmijas, kad un kā tas notiks. Kā darba devējs jūs varat atvieglot un padarīt ērtāku šo procesu saviem darbiniekiem, paziņojot viņiem par saviem plāniem pirms viņu atgriešanās. Šādā veidā viņi precīzi zinās, kas sagaidāms, ieejot pa durvīm atgriešanās pirmajā dienā.

Ir labāk, ka jūsu darbinieki zina, kad uzņēmums atvērs savas durvis un kādi jauni noteikumi tiks ieviesti attiecībā uz sociālo distancēšanos un telpu izmantošanu. Pēc iespējas plašākas informācijas nodrošināšana par to, kas sagaidāms atgriežoties (t. i., par vakcinācijas iespēju, sejas masku un dezinfekcijas līdzekļu pieejamību) palīdzēs darbiniekiem pārvarēt nemieru sakarā ar atgriešanos un nodrošināt jauno noteikumu ievērošanu.

2. Padariet darba vidi drošu

Veselības krīze ir vairojusi mūsu informētību par veselību un drošību. Līdzīgi lielveikaliem, kuros apmeklētājus mudina dezinficēt rokas un iepirkšanās ratiņus, darbinieki var vēlēties redzēt līdzīgus pasākumus savā uzņēmumā. Skaidras norādes, kur darbiniekiem atrodamas higiēnas stacijas (un kā tās lietot), un skaidri noteikumi palīdzēs viņiem justies drošiem, kad viņi pamet savas mājas komforta zonu, padarot pievilcīgāku mājas biroja atstāšanu un atgriešanos darbā. Tajos jāiekļauj informācija, kā izmantot sanāksmju telpas, kafetērijas, liftus un citas koplietojamās zonas.

Kārtējie skrīningi un temperatūras pārbaudes ne tikai nodrošina drošu darbavietu, bet arī apliecina darbiniekiem, ka viņu aizsardzībai tiek veikti pasākumi.

3. Apsveriet pakāpenisku darba atsākšanu

Pēc tiešsaistes saziņas un darba mēnešiem klusā mājas nostūrī pēkšņa atgriešanās trokšņainā birojā vai rūpnīcā var būt traumējoša darbiniekiem. Lai gan dažus darbiniekus var iepriecināt atgriešanās darbavietā, citiem var būt vajadzīgs laiks, lai pierastu pie situācijas, kas var būt ļoti atšķirīga no tās, kādā viņi ir strādājuši mājās.

Efektīvs atbalsts darbiniekiem, pārejot uz darbu darbavietā, palīdzēs mazināt šīs problēmas. Šajā atbalstā varētu iekļaut pakāpenisku atgriešanos, turpinot pirmās nedēļas strādāt katru nedēļu dažas dienas no mājām, lai lēnām atkal pielāgotos atšķirīgai darba videi.

4. Izvērtējiet un atjauniniet savas organizācijas atbalsta sistēmas

Covid-19 pandēmija daudzus cilvēkus ir skārusi atšķirīgos veidos. Ir svarīgi to apzināt un pārbaudīt, vai cilvēkresursu sistēmā un atbalsta piedāvājumos tas ir ņemts vērā, un piedāvāt attiecīgu atbalstu.

Tas var nozīmēt, ka ir jānodrošina darbiniekiem pieejama konfidenciāla palīdzības līnija vai e-pasta adrese, ja viņiem ir bažas par braukāšanu atkal uz darbu. Tas varētu arī nozīmēt atjauninātu elastīga darba politiku, lai ļautu darbiniekiem turpināt darba kārtību, pie kādas viņi pieturējušies pēdējā gada laikā, vai pielāgoties bērnu aprūpes pienākumiem, kā viņi to spējuši pandēmijas laikā.

Lai uzzinātu vairāk par pandēmijas ietekmi uz darba pasauli, skatiet mūsu Četras nozares, kurās Covid-19 pandēmijas dēļ ir liels pieprasījums.

 

Saistītās saites:

Četras nozares, kurās Covid-19 pandēmijas dēļ ir liels pieprasījums

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn