Patru sfaturi pentru a întâmpina cum se cuvine angajații care se întorc la locul de muncă după pandemia de COVID-19

​​​​​​​1. Spuneți-le angajaților la ce să se aștepte

Este posibil ca angajații să aibă multe întrebări cu privire la revenirea la locul de muncă după pandemie, precum și cu privire la momentul și modul în care se va întâmpla acest lucru. În calitate de angajator, puteți face tranziția mai simplă și mai confortabilă pentru angajați dacă le comunicați ce planuri aveți înainte de momentul revenirii. Astfel, angajații vor ști exact la ce să se aștepte din prima zi când vor păși pe ușă pentru a se întoarce la serviciu.

Pentru angajați va fi un avantaj să știe când se va redeschide compania și ce reguli noi vor fi instituite în ceea ce privește distanțarea socială și folosirea spațiului. Dacă le oferiți cât mai multe informații despre ce îi așteaptă la întoarcere (disponibilitatea vaccinurilor, a măștilor de protecție și a dezinfectantului), angajații vor putea să-și învingă anxietatea legată de revenire și să asigure respectarea noilor reguli.

2. Creați un mediu de lucru sigur

Criza sanitară a sporit gradul de conștientizare privind securitatea și sănătatea. Având în vedere că în supermarketuri toți clienții sunt îndemnați să-și dezinfecteze mâinile și cărucioarele la intrare, angajații se vor aștepta ca firma pentru care lucrează să pună în aplicare măsuri asemănătoare. Dacă veți pune indicatoare clare spre locurile în care angajații pot găsi articole de igienizare (și afișe cu modul de utilizare) și veți introduce noi reguli și reglementări, acestea îi vor ajuta să se simtă în siguranță când vor părăsi confortul casei, fiindu-le mai ușor să plece din biroul de acasă și să se întoarcă la locul de muncă. Printre noile măsuri ar trebui să se numere și comunicări cu privire utilizarea sălilor de conferință, a locurilor de servit masa, a lifturilor și a altor zone comune.

Controalele de rutină și luarea temperaturii nu numai că garantează siguranța la locul de muncă, ci demonstrează angajaților că se iau măsuri pentru protejarea lor.

3. Luați în considerare o întoarcere treptată la locul de muncă

După multe luni de comunicare online și de lucru într-un colț liniștit al casei, întoarcerea bruscă la aglomerația dintr-un birou sau dintr-o fabrică ar putea fi copleșitoare pentru angajați. Deși s-ar putea ca unii să fie nerăbdători să se întoarcă la locul de muncă, alții ar putea avea nevoie de mai mult timp pentru a se obișnui cu situația, care poate fi foarte diferită de cea în care au lucrat acasă.

Sprijinirea efectivă a angajaților pe perioada tranziției înapoi la locul de muncă va duce la minimizarea acestor provocări. Sprijinul ar putea consta chiar într-o întoarcere treptată la locul de muncă – în primele câteva săptămâni, angajatul continuând să lucreze de acasă câteva zile pe săptămână pentru a se adapta încet la un mediu de lucru diferit.

4. Evaluați și actualizați sistemele de sprijin folosite de organizația dumneavoastră

Pandemia de COVID-19 a pus la încercare mulți oameni în moduri diferite. Este important să fiți conștienți de acest lucru și să verificați dacă sistemul de resurse umane și de asistență ține cont de acest aspect și oferă sprijin adecvat.

Ați putea pune la dispoziție un număr de telefon pentru asistență confidențială sau o adresă de e-mail la care angajații să apeleze dacă sunt îngrijorați de reluarea deplasărilor către locul de muncă. De asemenea, sprijinul poate presupune trecerea la politici flexibile de lucru, care să permită angajaților să-și păstreze programul cu care s-au obișnuit în ultimul an sau să integreze responsabilitățile de îngrijire a copiilor, așa cum au avut posibilitatea în timpul pandemiei.

Pentru a afla mai multe despre impactul pandemiei asupra pieței muncii, consultați Patru sectoare de activitate cu mare cerere ca urmare a pandemiei de COVID-19.

 

Linkuri conexe:

Patru sectoare de activitate cu mare cerere ca urmare a pandemiei de COVID-19

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn