Četiri savjeta za doček zaposlenika na radnom mjestu nakon pandemije bolesti COVID-19

​​​​​​​1. Pružanje informacija o pravilima i mjerama

Vaše osoblje može imati niz pitanja o povratku na radno mjesto nakon pandemije, kada i kako je to planirano. Kao poslodavac taj postupak možete pojednostaviti i svojim zaposlenicima učiniti ugodnijim davanjem informacija o svojim planovima prije nego što se vrate. Tako će znati točno što ih očekuje kad se prvi dan vrate na radno mjesto.

Osoblju će biti korisno znati datum planiranog povratka kao i nova pravila o socijalnoj distanci i korištenju prostorija. Što više informacija o povratku na posao (poput dostupnosti cjepiva, zaštitnih maski i dezinficijensa) smanjit će tjeskobu koju zaposlenici mogu osjećati zbog povratka na radno mjesto i osigurati poštovanje novih mjera.

2. Sigurno radno okruženje

Zdravstvena je kriza povećala našu svijest o zdravlju i sigurnosti. Kako su dezinfekcijska sredstva za ruke i kolica na ulazu u trgovine postali svakodnevnica, vaši će zaposlenici očekivati uvođenje sličnih mjera i na radnom mjestu. Vidljive oznake mjesta za dezinfekciju ruku (i upute za njihovo korištenje) te nova pravila i mjere pružit će zaposlenicima sigurnost nakon rada u udobnosti svog doma, te će ih potaknuti da se s rada od kuće vrate na radno mjesto. Te bi informacije trebale uključivati pravila za korištenje dvorana za sastanke, kantina, dizala i drugih zajedničkih prostora.

Osim što pružaju sigurnost na radnom mjestu, rutinski pregledi i mjerenje tjelesne temperature zaposlenicima pokazuju da se provode mjere za njihovu zaštitu.

3. Postupan povratak na radno mjesto

Nakon mjeseci komunikacije internetom i rada u tihom kutku vlastitog doma, nagli povratak među veću grupu ljudi u uredu ili tvornici kod zaposlenika bi mogao izazvati nemir. Dok su neki zaposlenici uzbuđeni zbog povratka na posao, drugima može biti potrebno više vremena da se naviknu na situaciju koja se znatno razlikuje od rada kod kuće.

Učinkovitom podrškom zaposlenicima tijekom prijelaza na rad na radnom mjestu smanjit će takve izazove na minimum. Dio te podrške može biti i postupan povratak na posao, na primjer uz mogućnost rada od kuće nekoliko dana tjedno tijekom prvih par tjedana za postupnu prilagodbu različitim radnim okruženjima.

4. Procjena i ažuriranje sustava podrške zaposlenika

Pandemija bolesti COVID-19 za mnoge je ljude bila izazovna na različite načine. Potrebno je provjeriti je li sustav za podršku taj važan čimbenik uzeo u obzir kako bi osigurao odgovarajuću podršku svojim zaposlenicima.

To bi moglo obuhvaćati osiguranje povjerljive telefonske linije za pomoć ili e-adrese putem koje zaposlenici mogu izraziti svoju zabrinutost zbog povratka na radno mjesto. Također bi moglo biti potrebno prilagoditi politike o fleksibilnom načinu rada da bi zaposlenici mogli zadržati radnu rutinu iz prethodne godine ili u raspored uklopiti skrb o maloj djeci kao i tijekom pandemije.

Za više informacija o utjecaju pandemije na radno okruženje pročitajte naš članak Četiri sektora poslova na samom vrhu potražnje nakon pandemije bolestiCOVID-19.

 

Korisne poveznice:

Četiri sektora poslova na samom vrhu potražnje nakon pandemije bolestiCOVID-19

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu