Pieci ieteikumi jauna darba uzsākšanai attālināti

1. Optimizējiet apstākļus darbam no mājām

Pirms savas pirmās darbadienas pārliecinieties, ka jums ir pareizais aprīkojums – tostarp krēsls, galds, kamera un mikrofons, ja tāds vajadzīgs, – un ka tas viss ir novietots jums parocīgā veidā. Daudzas darbavietas var nodrošināt īpašu aprīkojumu, tādēļ jautājiet savam jaunajam darba devējam, vai tas uz jums attiecas.

Iekārtojiet savu darbstaciju telpā, kur ir minimāls troksnis un vizuāli traucējumi, kā arī attiecīgs apgaismojums. Svarīgi arī pārliecināties, vai jums ir labs interneta savienojums un instalētas vajadzīgās programmas un programmatūras.

2. Gatavojieties attālinātai ievadīšanai amatā

Pirms pirmās darbadienas izlasiet visus materiālus ievadīšanai amatā, kas jums ir izsniegti. Ja iespējams, centieties iepazīties ar to cilvēku vārdiem, ar kuriem jums būs ikdienā jāstrādā, un ar viņu pienākumiem, jo īpaši, kas attiecas uz jums. Šī informācija bieži ir pieejama LinkedIn. Jūs varat arī meklēt uzņēmumu, iepazīties ar tā paradumiem un galvenajiem projektiem, lai iepazītos ar darbavietas kultūru.

3. Uzziniet par savu darbabiedru saziņas preferencēm

Dažādiem uzņēmumiem un grupām ir atšķirīgi darbības veidi. Attālināta strādāšana nozīmē, ka īpaši svarīgi ir apzināt veidu, kādā jūsu darbabiedri labprāt sazinās. Piemēram, vai viņiem patīk gari, detalizēti e-pasti vai viņi dod priekšroku telefona sarunai? Cik bieži viņi vēlas saņemt atjauninājumus uzdevuma izpildes laikā? Vai viņiem patīk izmantot videozvanus vai viņi labāk sazinās, izmantojot tūlītēju ziņapmaiņu? Šīs visas lietas, protams, kļūs acīmredzamas jūsu ievadīšanas amatā laikā un turpmākajā darbā, bet jautājiet, ja jūs joprojām neesat drošs! Nākamais punkts.

4. Esiet pats sev advokāts un nevairieties uzdot jautājumus

Attālināts darbs nozīmē, ka jums nav iespējas mijiedarboties ar cilvēkiem birojā un uzdot jautājumus, kā jūs būtu darījis agrāk. Tagad, ja vajadzīgs padoms, jums ir jāzvana, jānosūta e-pasts vai ziņojums. Tas ir svarīgi, lai nodrošinātu, ko joprojām uzlabojat savu statusu, neesat vīlies vai pieļaujat kļūdas, no kurām varētu izvairīties.

Ja šādu iespēju jums vēl nepiedāvā, centieties ieplānot regulāras progresa pārrunas/pārrunas pēc sanāksmes ar savu vadītāju. Tādā veidā jums būs bieža iespēja proaktīvi meklēt atgriezenisko saiti, iestatīt mērķus turpmākajam darbam un lūgt palīdzību šaubu gadījumā.

5. Nodrošiniet noderīgu uzvedņu pieejamību

Uzrakstiet savas “ātrās atsauces” norādes. Tā varētu būt piezīmju grāmatiņa, Word dokuments vai pat līmējamas lapiņas pie jūsu galda, kā jums ērtāk. Šīm norādēm jābūt ērti pieejamām un jānodrošina atgādinājums par svarīgām detaļām saistībā ar jūsu darbu (piemēram, kolēģu vārdiem un pienākumiem, galvenajiem projektiem, svarīgām tīmekļa vietnēm, e-pastiem/tālruņa numuriem u. tml.).

Mēs ceram, ka šie ieteikumi ir noderīgi, un vēlam veiksmi jūsu jaunajā amatā!

Plašākai informācijai par pandēmijas ietekmi uz darba pasauli skatiet mūsu rakstu Kā pandēmija varētu ietekmēt darba pasauli 2021. gadā.

Saistītās saites:

Kā pandēmija varētu ietekmēt darba pasauli 2021. gadā

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn