- Zoptymalizuj stanowisko pracy z domu
Przed pierwszym dniem pracy upewnij się, że posiadasz odpowiedni sprzęt – w tym krzesło, biurko, kamerę i mikrofon, w razie potrzeby – oraz czy są one ustawione w wygodny dla ciebie sposób. Wiele miejsc pracy może zapewniać konkretny sprzęt, dlatego zapytaj swojego nowego pracodawcę, czy w twoim przypadku ma to zastosowanie.
Urządź swoje stanowisko pracy w pomieszczeniu o minimalnym poziomie hałasu i zakłóceń wizualnych oraz odpowiednim oświetleniu. Ważne jest również zapewnienie dobrego połączenia internetowego oraz zainstalowanie wymaganych programów i oprogramowania.
- Przygotuj się na zdalny start w pracy
Przed pierwszym dniem przeczytaj wszelkie udostępnione materiały wprowadzające do pracy. W miarę możliwości postaraj się zapoznać z nazwiskami osób, z którymi będziesz regularnie pracować, oraz z ich rolą, zwłaszcza w odniesieniu do swojego stanowiska. Informacje te są często dostępne na stronie internetowej LinkedIn. Możesz również wyszukać informacje o firmie, jej etosie i największych projektach, aby łatwiej przystosować się do kultury panującej w miejscu pracy.
- Zapoznaj się z preferencjami komunikacyjnymi współpracowników
Różne przedsiębiorstwa i zespoły mają różne sposoby pracy i funkcjonowania. Praca zdalna oznacza, że znaczenia nabiera poznanie form kontaktu preferowanych przez współpracowników. Czy wolą na przykład długie, szczegółowe wiadomości e-mail, czy też wolą rozmawiać telefonicznie? Jak często chcą otrzymywać najnowsze informacje podczas realizacji zadania? Czy chętnie korzystają z połączeń wideo, czy też woleliby kontakt za pośrednictwem wiadomości natychmiastowych? Są to kwestie, które prawdopodobnie staną się oczywiste w ciągu pierwszych dni w pracy i później w jej trakcie, ale jeśli kiedykolwiek nie masz pewności, zapytaj! A z tego wynika nasz następny punkt...
- Zadbaj o swoje interesy i nie wahaj się zadawać pytań
Praca zdalna oznacza, że nie masz możliwości bezpośredniej komunikacji z osobami w biurze i zadawania pytań, jak miało to miejsce wcześniej. Teraz, jeśli potrzebujesz porady, musisz zadzwonić, wysłać e-mail lub wiadomość. Trzeba tak robić – dzięki temu rozwijasz się na swoim stanowisku i nie dajesz się przytłoczyć. Nie popełniasz też błędów, których można uniknąć.
Jeśli nie zaoferowano ci jeszcze takiej możliwości, spróbuj zaplanować regularne spotkania poświęcone postępom/wymianie bieżących informacji ze swoim przełożonym. Będą one dla ciebie częstą okazją do proaktywnego poszukiwania informacji zwrotnych, określenia celów przyszłej pracy oraz zwrócenia się o pomoc, gdy czujesz się niepewnie.
- Miej pod ręką przydatne podpowiedzi
Sporządź przewodnik z „szybkimi informacjami”. Może to być w notatniku, dokumencie Word, a nawet na samoprzylepnych karteczkach wokół biurka – co ci najbardziej odpowiada. Przewodnik powinien być łatwo dostępny i szybko przypominać o ważnych szczegółach związanych z twoją pracą (np. nazwiska i funkcje współpracowników, duże projekty, odpowiednie strony internetowe, e-maile kontaktowe/numery telefonów itp.).
Mamy nadzieję, że te wskazówki okażą się pomocne i życzymy ci powodzenia na nowym stanowisku!
Aby dowiedzieć się więcej o wpływie pandemii na świat pracy, zobacz nasz artykuł:W jaki sposób pandemia może wpłynąć na świat pracy w 2021 r.
Powiązane linki:
W jaki sposób pandemia może wpłynąć na świat pracy w 2021 r.
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 30 czerwca 2021
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/Przedsiębiorczość
- Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
- Powiązane sekcje
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles