Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artykuł prasowy
  • 30 czerwca 2021
  • Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
  • Czas na przeczytanie: 3 min

Pięć wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy na odległość

W czasie pandemii COVID-19 wiele osób pracuje z domu. W związku z tym możliwe, że rozpoczniesz pracę na nowym stanowisku bez osobistego spotkania się ze współpracownikami. Poniżej przedstawiamy pięć najważniejszych wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy na odległość.

Five tips for starting a new job remotely
Unsplash
  1. Zoptymalizuj stanowisko pracy z domu

Przed pierwszym dniem pracy upewnij się, że posiadasz odpowiedni sprzęt – w tym krzesło, biurko, kamerę i mikrofon, w razie potrzeby – oraz czy są one ustawione w wygodny dla ciebie sposób. Wiele miejsc pracy może zapewniać konkretny sprzęt, dlatego zapytaj swojego nowego pracodawcę, czy w twoim przypadku ma to zastosowanie.

Urządź swoje stanowisko pracy w pomieszczeniu o minimalnym poziomie hałasu i zakłóceń wizualnych oraz odpowiednim oświetleniu. Ważne jest również zapewnienie dobrego połączenia internetowego oraz zainstalowanie wymaganych programów i oprogramowania.

  1. Przygotuj się na zdalny start w pracy

Przed pierwszym dniem przeczytaj wszelkie udostępnione materiały wprowadzające do pracy. W miarę możliwości postaraj się zapoznać z nazwiskami osób, z którymi będziesz regularnie pracować, oraz z ich rolą, zwłaszcza w odniesieniu do swojego stanowiska. Informacje te są często dostępne na stronie internetowej LinkedIn. Możesz również wyszukać informacje o firmie, jej etosie i największych projektach, aby łatwiej przystosować się do kultury panującej w miejscu pracy.

  1. Zapoznaj się z preferencjami komunikacyjnymi współpracowników

Różne przedsiębiorstwa i zespoły mają różne sposoby pracy i funkcjonowania. Praca zdalna oznacza, że znaczenia nabiera poznanie form kontaktu preferowanych przez współpracowników. Czy wolą na przykład długie, szczegółowe wiadomości e-mail, czy też wolą rozmawiać telefonicznie? Jak często chcą otrzymywać najnowsze informacje podczas realizacji zadania? Czy chętnie korzystają z połączeń wideo, czy też woleliby kontakt za pośrednictwem wiadomości natychmiastowych? Są to kwestie, które prawdopodobnie staną się oczywiste w ciągu pierwszych dni w pracy i później w jej trakcie, ale jeśli kiedykolwiek nie masz pewności, zapytaj! A z tego wynika nasz następny punkt...

  1. Zadbaj o swoje interesy i nie wahaj się zadawać pytań

Praca zdalna oznacza, że nie masz możliwości bezpośredniej komunikacji z osobami w biurze i zadawania pytań, jak miało to miejsce wcześniej. Teraz, jeśli potrzebujesz porady, musisz zadzwonić, wysłać e-mail lub wiadomość. Trzeba tak robić – dzięki temu rozwijasz się na swoim stanowisku i nie dajesz się przytłoczyć. Nie popełniasz też błędów, których można uniknąć.

Jeśli nie zaoferowano ci jeszcze takiej możliwości, spróbuj zaplanować regularne spotkania poświęcone postępom/wymianie bieżących informacji ze swoim przełożonym. Będą one dla ciebie częstą okazją do proaktywnego poszukiwania informacji zwrotnych, określenia celów przyszłej pracy oraz zwrócenia się o pomoc, gdy czujesz się niepewnie.

  1. Miej pod ręką przydatne podpowiedzi

Sporządź przewodnik z „szybkimi informacjami”. Może to być w notatniku, dokumencie Word, a nawet na samoprzylepnych karteczkach wokół biurka – co ci najbardziej odpowiada. Przewodnik powinien być łatwo dostępny i szybko przypominać o ważnych szczegółach związanych z twoją pracą (np. nazwiska i funkcje współpracowników, duże projekty, odpowiednie strony internetowe, e-maile kontaktowe/numery telefonów itp.).

Mamy nadzieję, że te wskazówki okażą się pomocne i życzymy ci powodzenia na nowym stanowisku!

Aby dowiedzieć się więcej o wpływie pandemii na świat pracy, zobacz nasz artykuł:W jaki sposób pandemia może wpłynąć na świat pracy w 2021 r.


Powiązane linki:

W jaki sposób pandemia może wpłynąć na świat pracy w 2021 r.

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.