- Optimieren Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus
Vergewissern Sie sich, dass Sie vor Ihrem ersten Arbeitstag über die richtige Ausrüstung verfügen – gegebenenfalls einschließlich eines Stuhls, eines Schreibtischs, einer Kamera und eines Mikrofons – und dass diese so aufgebaut sind, dass sie für Sie bequem sind. An vielen Arbeitsplätzen können spezielle Geräte zur Verfügung gestellt werden. Erkundigen Sie sich also bei Ihrem neuen Arbeitgeber, ob dies auf Sie zutrifft.
Richten Sie Ihren Arbeitsplatz in einem Raum mit minimaler Lärm- und Sichtstörung und angemessener Beleuchtung ein. Es ist auch wichtig, dass Sie über eine gute Internetverbindung verfügen und dass die erforderlichen Programme und Software installiert sind.
- Bereiten Sie sich auf eine Ferneinweisung vor
Lesen Sie vor Ihrem ersten Tag alle relevanten Einweisungsunterlagen, die Ihnen ausgehändigt werden. Versuchen Sie, wenn möglich, sich mit den Namen der Personen vertraut zu machen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten werden, und welche Rolle sie innehaben, insbesondere in Bezug auf Ihre eigene. Diese Informationen sind häufig auf LinkedIn verfügbar. Sie können sich auch über das Unternehmen, sein Ethos und wichtige Projekte informieren, um sich an die Arbeitsplatzkultur zu gewöhnen.
- Informieren Sie sich über die bevorzugte Kommunikationsweise Ihrer Kollegen
Verschiedene Unternehmen und Teams haben unterschiedliche Arbeits- und Funktionsweisen. Bei Telearbeit wird es immer wichtiger, die Art und Weise zu berücksichtigen, in der Ihre Kollegen bevorzugt kontaktiert werden möchten. Mögen sie zum Beispiel lange, ausführliche E-Mails, oder sprechen sie lieber am Telefon? Wie oft möchten sie während einer Aufgabe aktuelle Informationen erhalten? Nutzen sie gerne Videoanrufe oder möchten sie lieber über Sofortnachrichten kontaktiert werden? Dies sind alles Dinge, die sich wahrscheinlich während Ihrer Einarbeitung und der anschließenden Arbeit zeigen werden, aber wenn Sie jemals unsicher sind, fragen Sie nach! Das bringt uns zu unserem nächsten Punkt...
- Seien Sie proaktiv und zögern Sie nicht, Fragen zu stellen
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, haben Sie nicht die Möglichkeit, mit den Kollegen im Büro zu interagieren und Fragen zu stellen, wie Sie es sonst getan hätten. Jetzt müssen Sie sich bemühen, anzurufen, eine E-Mail zu schreiben oder eine Nachricht zu senden, wenn Sie Rat brauchen. Es ist wichtig, dies zu tun, um sicherzustellen, dass Sie sich in Ihrer Rolle weiter verbessern und nicht überfordert werden oder vermeidbare Fehler machen.
Wenn Ihnen diese Möglichkeit nicht bereits angeboten wird, versuchen Sie, regelmäßige Fortschritts-/Nachholgespräche mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Diese bieten Ihnen häufig die Möglichkeit, proaktiv nach Feedback zu suchen, sich Ziele für Ihre zukünftige Arbeit zu setzen und um Hilfe zu bitten, wenn Sie sich unsicher fühlen.
- Halten Sie nützliche Hilfen bereit
Schreiben Sie eine „Kurzanleitung“ für sich selbst. Dies kann in einem Notizbuch, einem Word-Dokument oder sogar auf Klebezetteln geschehen, die Sie auf Ihrem Schreibtisch verteilen; was immer für Sie am besten funktioniert. Der Leitfaden sollte leicht zugänglich sein und eine schnelle Erinnerung an wichtige Details im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit bieten (z. B. die Namen und Aufgaben von Kollegen, wichtige Projekte, relevante Websites, Kontakt-E-Mails/Telefonnummern usw.).
Wir hoffen, dass diese Tipps hilfreich sind, und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer neuen Tätigkeit!
Um mehr über die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel Die Arbeitswelt im Jahr 2021 – mögliche Auswirkungen der Pandemie.
Weiterführende Links:
Die Arbeitswelt im Jahr 2021 – mögliche Auswirkungen der Pandemie
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Einzelheiten
- Datum der Veröffentlichung
- 30. Juni 2021
- Autoren
- Europäische Arbeitsbehörde | Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
- Themen
- Geschäft /Unternehmertum
- Arbeitsmarktnachrichten/Mobilitätsnachrichten
- Verwandte(r) Abschnitt(e)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles