Работа от разстояние
Работата от дома премахва необходимостта от пътуване до работното място, както и нуждата от общи работни пространства, което спестява на работодателите и служителите както време, така и пари. Спестяването на дългите часове в задръствания дава на служителите повече време за любими занимания и намалява разходите за транспорт. В същото време намаляването на офис пространствата или пълното им премахване би могло да спести на предприятията значителни парични суми, което не само се харесва от персонала, но и води до печалби.
Видеоконферентни заседания и прояви
Една от първите промени, причинени от пандемията, беше отмяната на всички присъствени събирания. Вместо това предприятията се обърнаха към различни онлайн платформи, например Zoom и Microsoft Teams за провеждане на заседания и прояви, за да продължат да осъществяват дейности в групов формат. Тази промяна даде възможност на работещите от дома да участват в прояви и да общуват добре с колегите си. Това означаваше също така, че повече хора могат да присъстват на онлайн сесиите, тъй като вече не е необходимо да се събират на едно място в определен момент. С течение на времето заседанията станаха по-кратки и по-редовни в резултат на пандемията, пътните разходи за всички участници бяха намалени, а служителите намериха време за други задачи.
Плаващо работно време
По време на пандемията се наложи някои служители да поемат и грижата за децата си в условията на променена работна среда, в резултат на което плаващото работно време набра популярност в Европа. Адаптирането на работното време според личните ангажименти и начина на живот доведе до увеличена производителност, както и подобрено равновесие между професионалния и личния живот на отделните лица. В различни проучвания на тема COVID-19 през последната година работещи от целия свят споделят пред работодателите си, че работата им е останала на същото ниво, или се е подобрила при новия гъвкав подход към работното време.
Набиране на персонал в дигитална среда
За да спазят ограниченията, свързани с COVID-19, и за да могат да наемат нови служители по време на световната пандемия, предприятията промениха своите практики за набиране на персонал. Това доведе до преминаване към „набиране на служители във виртуална среда“, което включва събеседвания с кандидати посредством онлайн платформи и прибягване до онлайн тестове и въпросници за избор на подходящи попълнения за екипа. Цифровите процедури за набиране на персонал (известни също като електронно набиране на персонал) се оказаха ефикасни и рентабилни. Ето защо отделите за човешки ресурси възнамеряват да продължат да използват тези нови методи и инструменти.
Онлайн обучение
По традиция присъственото обучение е най-често срещаният начин за интегриране на новите служители и повишаване на квалификацията. Това често означава покана към конкретен експерт да посети местоработата или молба към служители да изготвят презентации, с помощта на които да предадат знанията си по време на събиране с колегите. От началото на пандемията обаче се наблюдава напредък на онлайн обучението, което прави експертите по-достъпни за персонала и позволява на повече хора да участват в обучения. Така се спестява и време за придвижване между различни помещения. Посещаването на обучения от всяка точка на света откри възможности за учене във всички видове предприятия.
За повече информация за работата в условия след пандемията от COVID-19, прочетете статията ни Как да организираме успешно онлайн интервю за работа.
Връзки по темата:
Допълнителна информация:
Търсене Съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодатели
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 17 Септември 2021 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Новини от пазара на труда/новини за мобилността
- Тенденции при набиране на персонал
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles