Távmunka
Az otthonról történő munkavégzés hatására megszűnik az ingázás és a közösségi irodahelyiségek iránti igény, időt és pénzt takarítva meg a munkaadók és a munkavállalók számára. A közlekedéssel töltött hosszú órák elkerülésével a munkavállalóknak több ideje marad az általuk élvezetesnek tartott tevékenységekre, és kevesebbet kell költeni a közlekedésre. Ezzel egyidejűleg a cégek jelentős összegű pénzt takaríthatnak meg a felhasznált irodaterület csökkentésével vagy teljes felszámolásával, amely elképzelés nemcsak az alkalmazottak körében népszerű, hanem rendkívül jövedelmező is.
Virtuális ülések és rendezvények
A világjárvány okozta egyik első változás az volt, hogy lemondtak minden személyes összejövetelt. Ehelyett a vállalkozások az ülések és rendezvények megtartása céljából különböző online platformokat – például a Zoom-ot és a Microsoft Teams-et – vették igénybe, hogy továbbra is elősegítsék a csoportos érintkezést. A váltás lehetővé tette az otthonról dolgozók számára, hogy részt vegyenek rendezvényeken és hatékonyan kommunikáljanak a kollégáikkal. Ez egyben azt is jelentette, hogy többen tudtak részt venni az online üléseken, mivel nem kellett egy adott időpontban a helyszínen lenniük. A világjárvány következtében a megbeszélések idővel egyre rövidebbé és rendszeresebbé váltak, az összes érintett esetében csökkentek az utazási költségek, és a munkavállalóknak több ideje jutott arra, hogy más feladatokra összpontosítsanak.
Rugalmas munkaidő
Mivel a világjárvány során számos munkavállalónak gyermekgondozási feladatokat is el kellett látnia a megváltozott munkakörnyezetben, Európa-szerte egyre népszerűbbé vált a rugalmas munkavégzés. Beigazolódott, hogy a munkaidőnek a különböző kötelezettségek és életmódok figyelembevétele érdekében történő kiigazítása növeli a termelékenységet, valamint az egyén munka és magánélet közötti egyensúlyát. A Covid19-cel kapcsolatos tavalyi vállalati felmérések keretében a munkavállalók világszerte azt nyilatkozták munkaadóiknak, hogy az új, rugalmas munkavégzési politikák hatására nem romlott vagy javult a teljesítményük.
Digitális munkaerő-toborzás
A Covid19-cel kapcsolatos számos korlátozás betartása érdekében a vállalatok világszerte átalakították munkaerő-toborzási módszereiket, hogy a világjárvány idején is folytathassák új alkalmazottakat felvételét. Ez a „virtuális munkaerő-felvételre” való átállást eredményezte, amelynek keretében a pályázókkal történő felvételi elbeszélgetést online platformokon keresztül tartják, illetve online teszteket és kérdőíveket alkalmaznak a csapat számára legmegfelelőbb pályázó kiválasztásához. A digitális munkaerő-felvételi eljárások (más néven e-toborzás) jól beváltak és költséghatékonynak bizonyultak, így a HR-osztályok továbbra is szívesen alkalmazzák ezeket az új módszereket és eszközöket.
Online képzés
Hagyományosan a személyes képzés volt az új alkalmazottak képzésének és a meglévő személyzet továbbképzésének leggyakoribb módja. Ennek keretében gyakran kértek fel szakértőket, hogy utazzanak el egy adott helyszínre, illetve kértek fel kollégákat, hogy ismereteik megosztva tartsanak előadást a többi alkalmazottnak egy csordultig telt teremben. A világjárvány kezdete óta azonban óriási ugrás tapasztalható az online képzések számában, ami az alkalmazottak számára elérhetőbbé teszi a szakértőket, többek számára teszi lehetővé a képzéseken való részvételt, és az irodaépületekben történő jövés-menés elkerülésével idő takarítható meg. A képzéseknek a világ bármely pontjáról történő látogathatósága minden vállalkozás számára új tanulási lehetőségeket teremtett.
Ha többet szeretne tudni a Covid19 utáni világban történő munkavégzésről, olvassa el a Hogyan érdemes sikeres online állásinterjút szervezni? című cikkünket.
Kapcsolódó linkek:
További információ:
KeresésEURES-tanácsadók
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. szeptember 17.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Toborzási trendek
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles